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FACULTAD

: Tecnologa Mdica.

CURSO

: Economa Contempornea.

TEMA
Previsional.

CICLO

:V

DOCENTE

: ERNESTO CASTILLO CUMPA.

INTEGRANTES :

Oficina

de

Normalizacin

Dedico este trabajo a mi Madre Luiza estela, hermanos;


por apoyarme incondicionalmente, Por su paciencia, amor,
afn, confianza y dedicacin hacia m.
Por inculcarme valores y virtudes, que nos identifican
como personas de bien y alcanzar nuestros sueos.

Dedico el trabajo a a mis padres por apoyarme,


cuidarme, a mi hermano por su confianza, su ayuda y
cario, a mi hermana por ser la inspiracin de mi vida.

Dedico el trabajo a mis padres, a mi hermano, a mis


amigos; por su apoyo incondicional y que son la base
para poder seguir esforzndome y poder continuar
con mis objetivos trazados.

A mi Madre Clementina Jimnez por todo su amor y el


haberme dado la mejor educacin y ensearme que
todas las cosas hay que valorarlas, trabajarlas y
luchar para lograr los objetivos de la vida.

AGRADECIMIENTOS

Agradecimientos a Dios, a mi madre, hermanos y amigos


por apoyarme siempre, confiarme en mi y por compartir
buenos momentos.

Agradezco a mi familia por su cario, comprensin, ayuda,


y a pesar de la distancia agradezco x su confianza
depositada en mi, y gracias a ellos cumplir todas mmis
metas.

Agradezco a Dios, a mi familia, por sus confianza en mi,


por sus consejos que cada da van haciendo de mi una
mejor persona y por permitir seguir adelante para lograr
mis objetivos.

A Dios, quien medio la vida y me bendice a lo largo de mi


vida dndome inteligencia y salud.
Al Economista Ernesto Castillo Cumpa, mi docente por su
motivacin, su asesoramiento en la elaboracin de este
informe.

NDICE DE CONTENIDOS
DEDICATORIA.. i
AGRADECIMIENTO. ii
RESUMEN.... iii
INTRODUCCIN................................................................................................ 1
CAPTULO I....................................................................................................... 4

INTRODUCCIN
5

El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes


principales 1: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional
de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula
Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son
administrados por el Estado y forman parte del Sistema Pblico de
Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
El objetivo del presente documento es presentar una descripcin de la
situacin actual de dichos regmenes pensionarios, un anlisis de los
principales aspectos de su problemtica y una revisin de las ltimas
medidas emprendidas por el Ejecutivo para subsanar dicha problemtica.
En tal sentido, el documento est organizado en dos grandes secciones.
En la primera parte se elabora el diagnstico del Sistema Pblico de
Pensiones, mientras que en la segunda se analiza el SPP. Al interior de
cada una de estas secciones, se describen aspectos de normatividad,
requisitos para la obtencin de prestaciones, tipos de riesgos coberturados,
aos de aportacin, edad de jubilacin, frmula de clculo de la prestacin
y tasa de aportacin, entre otros aspectos. Adicionalmente, se discute la
situacin financiera y econmica por la que atraviesan estos sistemas
previsionales, as como su problemtica de corto y mediano plazo. Hacia el
final de cada seccin, se detallan las medidas adoptadas por el Ejecutivo y
las propuestas en discusin para mitigar los problemas existentes.

1.1. IMPORTANCIA:
Es importante porque Regula el Rgimen de pensiones y compensaciones
por servicios civiles prestados al Estado no comprendidos en el Decreto
Ley N 19990, adems paga a pensionistas de entidades disueltas,
privatizadas o liquidadas y se califica el derecho en el caso de entidades
que pagan pensiones con recursos provenientes del Tesoro Pblico.
1.2. OBJETIVOS:
1.2.1. GENERALES
6

Otorgar oportunamente las resoluciones de pensiones y bonos.


Conciliar rentabilidad con seguridad.
Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad del servicio.
Prevenir y combatir elFraude.
Fomentar conceptos de cultura previsional en la poblacin.
Mejorar la calidad del gasto.

1.2.2. ESPECIFICOS

Simplificar el macro proceso de otorgamiento de prestaciones e

implementar nuevas herramientas tecnolgicas.


Reducir el stock de solicitudes de trmite pensionario pendientes de

calificacin.
Capitalizar el Fondo FCR DL 19990
Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.
Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al cliente en las oficinas

de atencin
Fortalecer el rol activo en la lucha contra el fraude
Difundir en la ciudadana conceptos de cultura previsional ampliando su

alcance.
Incorporar propuestas para ampliar la cobertura previsional.
Optimizar la ejecucin del presupuesto del Pliego.

1.3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS


1.3.1. VENTAJAS :

Garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.


Garanta y respaldo del Estado
para
el
oportuno pago de las

pensiones.
Personal con el perfil tcnico requerido y conocimiento de la operacin

interna de la ONP.
Cobertura a nivel nacional a travs de las Oficinas Departamentales.
Permanente capacitacin del personal.
Pasividad ante el encargo normativo en temas previsionales.
Alta dependencia de los servicios tercerizados y asesoras.
Integracin parcial de los sistemas actuales.
Crecimiento econmico sostenido del pas.
Mayor conciencia
de los temas del pensionario como centro de
atencin poltica.

1.3.2. DESVENTAJAS

Limitaciones en las fuentes de informacin para acreditar aportaciones.


Insuficiente
cantidad
de personal
para cubrir
las funciones

institucionales.
Falta de comunicacin, coordinacin y cohesin entre las reas.
Poca orientacin de las reas a la programacin de actividades y recursos.
Informalidad laboral y desempleo.
Falta de cultura previsional.
Mafias que promueven la obtencin de derecho pensionario ilegalmente.
Falta de lneas de carrera gubernamental.
Riesgo de efectos negativos contra los funcionarios como consecuencia
de las denuncias penales.

1.4. MISIN YVISIN


1.4.1. VISIN
o "Lderes del servicio pblico en materia previsional"
o Ser una entidad reconocida por la gestin efectiva del Sistema
Previsional Pblico
1.4.2. MISIN
"Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio
pblico eficiente, predecible y transparente" o Administrar los regmenes
previsionales encargados por el Estado e impulsar su

optimizacin a

travs de la mejora continua del servicio brindado a nuestros asegurados y


pensionistas
1.4.3. VALORES:

Integridad/Sentido tico: Logramos el respeto, actuando de forma


consecuente con las normas y principios del bien comn.

Vocacin de Servicio: Orientamos nuestros esfuerzos a satisfacer las


necesidades de nuestros clientes, con entrega, dedicacin y pro actividad.

Profesionalismo/Excelencia: Aadimos valor a nuestra labor, con


creatividad e innovacin, buscando la mejora continua.

Responsabilidad: Realizamos nuestro trabajo cumpliendo las tareas a


cabalidad.
8

Compromiso Institucional: Nos identificamos con los objetivos de la


institucin y las necesidades de nuestros clientes.

Trabajo en Equipo: Somos un grupo humano participativo, crtico, que


integra esfuerzos e ideas para el logro de los objetivos institucionales.

Sentido de Justicia: Buscamos que nuestras acciones sean justas dentro


del marco legal, procurando normas que nos lo permitan.

1.5. ANALISIS ESTRATEGICO:


En el marco de las funciones encargadas a la institucin, se ha
identificado aquellos aspectos que la entidad debe hacer frente, de
manera que a partir de ellos, se identifiquen los retos y se definan los
objetivos estratgicos que la ONP tiene que enfrentar en los prximos
aos.
En

ese

sentido el anlisis estratgico realizado

lo componen

diagnstico externo, el diagnstico interno y el anlisis FODA. Desarrollo


de los diagnsticos externo e interno formulado para ONP, se presenta
en el Anexo N 01.

1.5.1. SISTEMA FODA


A continuacin se presenta el anlisis de fortalezas

/ oportunidades

/debilidades / amenazas, a travs de la matriz FODA de la ONP.

ANALISIS INTERNO
FORTALEZAS
1. Garanta constitucional de la
intangibilidad de los fondos
previsionales.
2. Permanente lucha contra
el fraude.
3. Desconcentracin
9

de

la

DEBILIDADES
1. Imagen institucional deteriorada.
2. Baja eficacia del Macroproceso de
otorgamiento de prestaciones de dar
respuesta oportuna.
3. Alto nmero de procesos judiciales por
denuncias contra la ONP.
4. Limitaciones en las fuentesde

calificacin

en

sedes

regionales

departamentales.
4. Proceso de emisin
pago

de

planillas

de Gestin de la Calidad.
5. Personal con experiencia y
de

operacin de la ONP.

aportaciones.

(Carencia de un

registro de la Cuenta de Aporte


de

enmarcado en un Sistema

conocimiento

informacin para acreditar

la

Individual para aos precedentes a


julio 1999 que facilite la verificacin de
aportes).
5. Incipiente gestin por procesos y falta
de enfoque al cliente.
6. Inoportuna consecucin de actividades
para la contratacin de servicios
tercerizados.
7. Dedicacin parcial para la supervisin
de los servicios contratados con
terceros.
8. Carencia de medicin del nivel de
satisfaccin de os administrados.
9. Sistemas informticos saturados y
parcialmente integrados.
10. Limitada coordinacin entre los
rganos y unidades orgnicas.
11. Carencia de una infraestructura fsica
adecuada para el cumplimiento

de

funciones operativas.
12. Falta de una cultura de planeamiento y
programacin a corto y mediano plazo.
13. Limitacin en la consolidacin y
ordenamiento de la estructura
normativa que permita acreditar el
derecho.

previsional

previsional)
14. Baja rentabilidad

(TUO

Anual del Portafolio

de Inversiones Financieras del FCR.


15. Alta dependencia de los servicios
tercerizados.
16. Asesora deficiente al administrado.
17. Cultura
Organizacin
al
no
consolidada.
18. Falta de una
10

poltica de estimulo y

desarrollo

de

competencias

del

personal.
19. Falta de canales de atencin virtual.
20. Dependencia econmica del Estado
para

atender

obligaciones

previsionales de los regmenes


encargados.

ANALISIS EXTERNO
OPORTUNIDADES
1. Crecimiento
econmico
sostenido.
2. Crecimiento en el empleo.
3. Lineamientos
de
Poltica
gubernamental en temas de
descentralizacin,
4. simplificacin administrativa,

civil,

servicio

planeamiento

presupuesto, entre otros.


5. Lineamientos de la
ONGEI
referidos a la Interoperabilidad
del Estado (que permitir el
uso de servicios pblicos en
lnea) orientado a mejorar los
servicios del Estado hacia sus
ciudadanos o administrados.
6. Inters de los actores polticos
en la problemtica del sistema
11

AMENAZAS
de la contribucin o

recursos del Estado para atender


obligaciones previsionales ante
ciclo

econmico

un

receptivo

prolongado.
2. Normas presupuestarias establecen
lmites de gasto

ecoeficiencia,
anticorrupcin, de

1. Afectacin

la ejecucin

que impactan en

de actividades de la

ONP.
3. Informalidad laboral.
4. Implicancias del cambio de gobierno
o cambio en el modelo econmico en
la normativa previsional.
5. Cambios y limitaciones en el marco
normativo y provisional
6. Mafias que promueven la obtencin
ilegal de derecho pensionarios
7. Permanente
desinformacin
algunos medios de

de

comunicacin

de generando falsas expectativas a

nacional de pensiones.
7.
Innovaciones
Tecnolgicas

(plataformas,

redes y software).
8. Receptibilidad e inters

ofrecen servicios
para

de

los medios de comunicacin y


los administrados en materia
previsional.

los jubilados
8. Reducido nmero de empresas que
los

de outsourcing

principales procesos

operativos

de

la

Institucin(contratistas nicos)
9. Cambio en la estructura poblacional
mayor

esperanza

de

vida de la

poblacin adulta mayor.


10. Falta de cultura previsional en la
poblacin.
11. Alta
Judicializacin

por

pronunciamientos de ONP

los

en sede

administrativa.
12. Demora en la emisin de respuestas
por

parte

de

requerimiento

las
de

entidades

informacin

formulados por la ONP.


13. Falta de
articulacin de

los

lineamientos que da el Gobierno


respecto a polticas de planeamiento
estratgico

2.

CUERPO DEL TEMA

OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

HISTORIA
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante Ley N
25967, modificada por el D.L. N 26323 del 02.06.94, establecindose como
12

objeto principal, la administracin centralizada del Sistema Nacional de


Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, as como
de otros sistemas de pensiones administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el D.S. N 061-95-EF se aprueba su Estatuto,
definindola como una Institucin Pblica descentralizada del Sector
Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico interno,
con recursos y patrimonio propios, con plena autonoma funcional,
administrativa,

tcnica,

econmica

financiera

dentro

de

la

Ley,

constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un sistema


previsional justo y sostenible, a travs de mejoras normativas, promocin de
cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley que
establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP). El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la
Ley N 28532, mediante Decreto Supremo N 118-2006-EF.
CREACIN DE LA ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional ONP es un Organismo Pblico
Tcnico Especializado del Sector Economa y Finanzas con personera
jurdica de derecho pblico, creada mediante el Decreto Ley N 25967, el
cual fue modificado por la Ley N 26323 y reestructurada integralmente por
la Ley N

28532, que tiene a su cargo la administracin del Sistema

Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as


como

del

Rgimen

de

Accidentes

de

Trabajo

Enfermedades

Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes previsionales a


cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley.
Asimismo, la ONP tiene responsabilidad en el reconocimiento de las
aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) por parte
de los trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de
Pensiones; este proceso se efecta mediante la calificacin, emisin y
redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios. De
13

otro lado, conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N 817, la


ONP cumple

con

la

tarea

de

Secretara Tcnica

del

Fondo

Consolidado de Reservas Previsionales - FCR y, segn lo estipula la Ley


N 26790 y otros dispositivos complementarios, la ONP ofrece un Seguro
Complementario de Trabajo

de Riesgo a los afiliados

regulares

que

desempean actividades de alto riesgo.


En ese sentido, la ONP tiene como principal funcin reconocer, declarar,
calificar, verificar, otorgar, liquidar y

pagar derechos pensionarios con

arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el


Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales encargados porel
Estado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846.

CONCEPTO:
La ONP es un Organismo Pblico del Sector Economa y Finanzas
que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional

de

Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del


Rgimen

de Accidentes

de Trabajo

Enfermedades Profesionales,

Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes previsionales a cargo del


Estado, que le sean encargados conforme a ley.
En aplicacin de la segunda disposicin transitoria de la Ley N 19158
(Ley Orgnica del
2010-PCM

Poder Ejecutivo) el

Decreto

Supremo

N 048-

ha calificado a la ONP como Organismo Pblico y su misin

es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs


de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares
de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego
presupuestal.

Empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica,


sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin

14

privada, entidad pblica que remunere a cambio de un servicio prestado


bajo relacin de subordinacin.

Trabajador: Es toda persona natural que presta servicios personales


remunerados bajo subordinacin, sujeta a cualquier rgimen laboral,
cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo.
Se encuentra tambin comprendido en la definicin de trabajador, el socio
trabajador de una cooperativa de trabajadores, cuyo vnculo con la
cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral.

Planilla Electrnica: Es el documento llevado a travs de medios


electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la
informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes.
Son asegurados obligatorios:
1.

Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad


privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del
contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes.

2.

Los trabajadores al servicio del estado (No comprende a los afiliados al


Decreto Ley 20530).

3.

Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y


similares.

4.

Los trabajadores del hogar.

15

Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema


Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

FUNCIONES:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensin.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas.
Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para
sus procesos administrativos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones
de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.

DE DNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS


PENSIONES:
Provienen de las siguientes fuentes:
RECURSOS ORDINARIOS: Son los recursos asignados por
el Gobierno Central a travs del Ministerio de Economa y
Finanzas para el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.
CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la
recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) D.L. N 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
16

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)


El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fue creado
por la Ley N 26790, se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del
D.S. N 003-98-SA y tiene vigencia a partir del 16 de mayo de 1998.
El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores, empleados y obreros que laboran en un
centro de trabajo de alto riesgo.
Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos
siguientes:
1) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse
libremente con ESSALUD o con la EPS elegida.
2) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y
de sobrevivientes y gastos de sepelio como consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas.

REQUISITOS PARA LA OBTENCIN DE UNA PRESTACIN POR EL


RGIMEN PENSIONARIO ESTABLECIDO EN EL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES.

PENSIN DE JUBILACIN:
REQUISITOS:
El derecho a pensin de jubilacin es aplicable
conforme a la normatividad vigente, es decir si el
recurrente cumple los siguientes requisitos al 18

17

de diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances del D.L.


N 19990:
A. RGIMEN ESPECIAL:
Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos ms de

aportaciones.
Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos ms de
aportaciones.
Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social
del Empleado y/o Obrero segn corresponda.
Deben

tener la condicin de

asegurados dependientes o

continuadores facultativos.
B. RGIMEN GENERAL (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):
Hombres: 60 aos de edad y 15 aos ms de aportaciones.
Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos ms aos de aportaciones.
C. PENSIN REDUCIDA (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):
Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de

15 aos de aportaciones.
Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de
13 aos de aportaciones.

D. JUBILACIN ADELANTADA:
Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes
cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 44 del D. L. N
19990:

Hombres: 55 aos de edad y 30 aos ms de aportaciones.


Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos ms de aportaciones.

PENSIN DE INVALIDEZ:
REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al
Artculo 25 del D.L. N 19990:

18

Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido


despus de haber aportado, cuando menos quince aos, aunque a la
fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando;
Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de
aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que
fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los
treinta y seis y e meses anteriores a aqul en que se produjo la
invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su
causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por
lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses
anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha
fecha no se encuentre aportando.

PENSIN DE VIUDEZ:
REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de viudez, la cnyuge del asegurado o
pensionista fallecido, y el cnyuge invlido o mayor de 60 aos de la
asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta,
siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao
antes del fallecimiento del causante y antes de que ste cumpla 60
aos de edad si fuese hombre o 55 aos si fuese mujer, o ms de 2
aos antes del fallecimiento del causante en mcaso de haberse
celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
EXCEPCIONES:
Que el fallecimiento del causante se haya producido por
accidente.
Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes.
Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del
fallecimiento del asegurado.

PENSIN DE ORFANDAD:
19

REQUISITOS
Tienen derecho a la pensin de Orfandad:
Los hijos menores de 18 aos del asegurado o pensionista fallecido.
Los hijos hasta los 21 aos siempre y cuando sigan estudios bsicossuperiores
en
forma
ininterrumpida.
Los hijos invlidos mayores de 18 aos incapacitados para el trabajo.

PENSIN DE ASCENDIENTES:
REQUISITOS

Tiene derecho a pensin de ascendiente el padre o la madre del


asegurado o pensionista fallecido siempre que a la fecha de fallecimiento rena
las siguientes condiciones:
Ser invlido o tener 60 o ms aos de edad en el caso del padre y 55
aos
en
el
caso
de
la
madre.
No

percibir

rentas

superiores

al

monto

de

la

pensin.

No existir beneficiarios de pensin de viudez u orfandad, o en el caso de


existir estos, quede saldo disponible de la pensin del causante deducido las
pensiones de viudez y orfandad.

REGLAMENTO DE LA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL


TTULO I :
DEL CONTENIDO Y ALCANCES
Artculo 1.-Del Contenido del ROF
El presente Reglamento establece la naturaleza, finalidad, objetivos, funciones
generales y estructura orgnica, as como el rgimen laboral y econmico de la
Oficina de Normalizacin Previsional, identificada como ONP.

20

Artculo 2.-Del Alcance del ROF


Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de
aplicacin

todos

los

rganos

de

la

Oficina

de

Normalizacin

Previsional (ONP).
CAPTULO I:
DE LA NATURALEZA JURDICA
Artculo 3.-De la Naturaleza Jurdica
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico
Descentralizado del Sector Economa y Finanzas, con personera jurdica de
derecho pblico interno, con recursos y patrimonio propios, con autonoma
funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un
pliego presupuestal.
Artculo 4.- De los Regmenes Previsionales a cargo de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) tiene a su cargo la
administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto
Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846; y de otros regmenes
previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley.

CAPTULO II:
COMPETENCIA
Artculo 5.-De la Competencia de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) tiene domicilio legal y su sede
principal en la ciudad de Lima, su mbito de accin es a escala nacional,
pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territorio nacional.

CAPTULO III:

21

FUNCIONES GENERALES DE LA OFICINA DE NORMALIZACIN


PREVISIONAL (ONP)
Artculo 6.-De las Funciones Generales de la ONP
Son funciones de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), las siguientes:
a. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar

y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se


refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
b. Mantener informados y orientar a los asegurados
obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y
otros beneficios pensionarios de su competencia.
c. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
d. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a
que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) a que se
refiere la Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima
(BCPM) y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 (BCJA) a que
se refiere la Ley N 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se
refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier
otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.
e. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos
administrativos

y supervisar

el ejercicio

de las facultades

de

administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios


interinstitucionales suscritos.
f. Conducir
los procedimientos

administrativos

vinculados

con las

aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal


vigente.
g. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus
fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al
mejor
22

cumplimiento de

estos

opinar

sobre

los

proyectos

de

dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas


previsionales a su cargo.
h. Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR).
i. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia.
j. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y
dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin
la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) celebra con una compaa
de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro.
k. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el
artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N 009-97-SA.
l. Disear, racionalizar y optimizar

los

procesos

y procedimientos

operativos.
m. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
n. Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios
para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias.
o. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a
los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley.
p. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e
imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas
legales y reglamentarias.
q. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y
cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los
intereses, multas y moras correspondientes.
r. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento
sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes,

de las acciones

incluyendo,

de ser

necesario, el uso de la va coactiva.


s. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.
CAPTULO IV:
23

BASE LEGAL
Artculo 7.-De la Creacin de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) fue creada por el Decreto Ley
N 25967, modificada por la Ley N 26323, siendo aprobado su Estatuto
mediante el Decreto Supremo N 61-95-EF, elevado al rango de ley mediante el
artculo 17 de la Ley N 26504 y reestructurada por la Ley N 28532 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 118-2006-EF.

TTULO II:
DE LA ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 8.-De la Estructura Orgnica de la ONP
La Estructura Orgnica de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es la
siguiente:
01.rganos de Alta Direccin
01.1. Jefatura
01.2. Gerencia General
01.2.1. Unidad de Gestin de la Calidad y Riesgos
01.3. Consejo Consultivo
02. rgano de Control
02.1.

rgano de Control Institucional

03. rganos de Asesoramiento


03.1. Oficina de Asesora Jurdica
03.1.1.Unidad de Asesora Legal
03.1.2. Unidad de Asuntos Procesales
24

03.2. Oficina de Planeamiento y Presupuesto


03.2.1. Unidad de Planeamiento, Estadstica y Racionalizacin
03.2.2. Unidad de Presupuesto
04. rganos de Apoyo
04.1. Oficina de Administracin
04.1.1. Unidad de Tesorera
04.1.2. Unidad de Contabilidad
04.1.3. Unidad de Logstica
04.1.4. Unidad de Recursos Humanos
04.2. Oficina de Tecnologas de la Informacin
05. rganos de Lnea
05.1. Direccin de Produccin
05.1.1. Subdireccin de Precalificacin
05.1.2. Subdireccin de Calificaciones
05.1.3. Subdireccin de Administracin de Aportes
05.2. Direccin de Servicios Operativos
05.2.1. Subdireccin de Oficinas Departamentales
05.2.2. Subdireccin de Atencin al Asegurado
05.2.3. Subdireccin de Inspeccin y Control
05.2.4. Subdireccin de Pago de Prestaciones
05.3.

Direccin de Inversiones
05.3.1. Subdireccin de Inversiones Financieras
05.3.2. Subdireccin de Inversiones Inmobiliarias

06. rganos Desconcentrados


06.1. Oficinas Departamentales
CAPITULO I:
DE LA ALTA DIRECCIN DE LA JEFATURA
Artculo 9.- Competencia de la Jefatura
La

Jefatura

es

el

rgano

NormalizacinPrevisional (ONP).

25

de

mayor

jerarqua

de

la

Oficina

de

Est a cargo de un Jefe, que dirige y supervisa el adecuado funcionamiento de


la Institucin. Es nombrado por Resolucin Suprema refrendada por el Ministro
de Economa y Finanzas.
Artculo 10.-Funciones de la Jefatura
Son funciones y facultades del Jefe de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), las siguientes:
o Establecer los

objetivos,

dictar

las

polticas

lineamientos

Institucionales.
o Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento de la Institucin.
o Ejercer la representacin oficial de la Oficina de
Normalizacin
Previsional (ONP), la titularidad del Pliego Presupuestal y emitir la
opinin Institucional.
o Emitir Resoluciones Jefaturales sobre asuntos de su competencia.
o Aprobar el PresupuestoAnual, los Estados Financieros y la Memoria
Anual de la Institucin, as como disponer su remisin a las entidades
correspondientes y la respectiva publicacin.
o Dictar resoluciones, directivas y procedimientos relacionados con el
mbito de competencia de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
o Proponer ante las instancias correspondientes la estructura orgnica y
funcional de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y gestionar
su aprobacin.
o Aprobar la designacin y contratacin de personal.
o Proponer a travs del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF), la
modificacin de las variables

que

inciden en el clculo de las

prestaciones en el Sistema Nacional de Pensiones, de acuerdo al


estudio financiero y actuarial, y emitir opinin tcnica sobre dichas
modificaciones.
o Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades
empleadoras y sus asegurados.
o Celebrar convenios de cooperacin tcnica o de cualquier otra ndole,
dentro de los lmites legales vigentes con entidades nacionales o
extranjeras.
o Otorgar los poderes que sean necesarios para representar o defender
los intereses de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y de los
sistemas previsionales a su cargo.
26

o Representar a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) ante


el Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
n) Designar y remover al Gerente General.
o Aprobar institucionalmente la propuesta del Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP) y gestionar su

aprobacin ante

las instancias

competentes.
o Aprobarlos planes,programas, el Presupuesto Analtico de Personal
(PAP) y el Manual de Organizacin y Funciones.
o Aprobar lineamientos y estrategias de comunicacin interna y externa
en temas de cultura previsional y de inters Institucional que permitan
mantener una buena Imagen Institucional como Entidad de servicios.
o Las dems funciones que sean inherentes a su cargo.

DE LA GERENCIA GENERAL
Artculo 11.-Competencia de la Gerencia General
La Gerencia General es un rgano dependiente de la Jefatura encargada de la
conduccin, supervisin y control de las actividades de los dems rganos de
la Institucin. La Gerencia General, es la mxima autoridad administrativa y
ejerce la representacin legal de la Institucin.
Artculo 12.-Funciones de la Gerencia General
Son funciones de la Gerencia General, las siguientes:
a) Dirigir la ejecucin de las actividades Institucionales y coordinar las
acciones de los rganos que la conforman.
b) Proponer para la aprobacin de la Jefatura el Presupuesto Anual, Plan
Institucional, Estados Financieros y la Memoria Anual de la Institucin.
c) Supervisar la administracin del Presupuesto Institucional.
d) Ejercer la representacin legal y procesal de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).
e) Someter a consideracin del Jefe de la Oficina de

Normalizacin

Previsional (ONP) las propuestas y proyectos necesarios para el


cumplimiento de los fines y atribuciones de la Institucin.
f) Realizar las coordinaciones interinstitucionales necesarias.

27

g) Expedir

Resoluciones

de

Gerencia

administrativos de su competencia

General

en

los

asuntos

y actuar como fedatario de la

Institucin.
h) Proponer para la aprobacin de la Jefatura los documentos de carcter
normativo, necesarios para el adecuado funcionamiento de la Institucin.
i) Asesorar a la Jefatura en el planeamiento, programacin, ejecucin y
supervisin de las acciones de seguridad y defensa nacional y mantener
relacin tcnica con la Direccin General de Poltica y Estrategia del
Ministerio de Defensa.
j) Determinar y controlar los niveles de calidad de servicio de los procesos
operativos de la Institucin que contribuya a la mejora continua, as
como aprobar las iniciativas y propuestas de la Gestin de Calidad.
k) Determinar y controlar los niveles de riesgos de operacin, tecnolgicos,
financieros y de mercado, as como aprobar las iniciativas y propuestas
de Control de Riesgo.
l) Dirigir y controlar los procesos de trmite documentario y archivo
administrativo, proponiendo e implementando medidas concernientes a la
conservacin, integridad y adecuada utilizacin de los documentos del
archivo administrativo.
m) Delegar funciones especficas en otros funcionarios, para el mejor
desempeo de la Institucin.
n) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia.
Artculo 13 .-Competencia de la Unidad de Gestin de la Calidad
yRiesgos
La Unidad de Gestin de la Calidad y Riesgos es la unidad orgnica encargada
de definir la calidad de los niveles de servicio de los procesos productivos que
contribuyan a la mejora continua de los mismos y de las herramientas utilizadas
por la institucin. Asimismo, es la unidad orgnica encargada de gestionar la
administracin de riesgos de la institucin.
Artculo 14.-Funciones de la Unidad de Gestin de la Calidad y Riesgos
Son funciones de la Unidad de Gestin de la Calidad y Riesgos, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
28

b) Proponer, implementar y mantener el Sistema de Gestin de la Calidad


adoptado por la Institucin, as como proponer los estndares y niveles de
servicio de los procesos, instrumentos y mtodos de evaluacin de la
calidad.
c) Administrar los estndares relacionados con la Gestin de la Calidad,
mediante el seguimiento y control de los indicadores de calidad definidos
por la Institucin.
d) Realizar auditoras de Gestin de la Calidad.
e) Proponer, implementar y administrar programa de iniciativas de mejora
continua y coordinar con los distintos rganos de la Institucin su
aprobacin e implementacin.
f) Proponer las polticas y metodologas de la Administracin de Riesgos
Operativos, Tecnolgicos, Financieros y otros a nivel institucional, as
como elaborar y actualizar los Planes de Administracin de Riesgos de
Operacin, Tecnolgicos, Financieros y otros a nivel institucional.
g) Realizar auditoras preventivas de Riesgos Operativos, Tecnolgicos,
Financiero y otros de acuerdo a las polticas implementadas.
h) Coordinar con las
unidades
orgnicas correspondientes,

la

implementacin de acciones y controles en los procesos y herramientas


informticas de la institucin, a fin de asegurar la calidad y responder a
los riesgos.
i) Ejecutar las dems funciones inherentes a su mbito, que le sean
encomendadas por la Gerencia General.
CAPITULO II:
DEL CONSEJO CONSULTIVO
Artculo 15.-Competencia del Consejo Consultivo
El Consejo Consultivo es el rgano de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) que tiene por objeto absolver las consultas y brindar asesoramiento de
los asuntos que sean sometidos a su consideracin por la Alta Direccin. El
Consejo Consultivo es parte de la Alta Direccin y est conformado por los
mismos miembros que integran el Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR).
Artculo 16.-Funciones del Consejo Consultivo
29

Son funciones del Consejo Consultivo, las siguientes:


a) Brindar asesoramiento y emitir opinin en los asuntos que el Jefe de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) someta a su consideracin.
b) Recomendar al Jefe de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) la
realizacin de gestiones ante los organismos competentes del Estado
para la adopcin de medidas destinadas a asegurar el cumplimento de las
funciones encargadas por el Estado a la Institucin, conforme al
artculo 8 del Decreto Supremo N 118-2006-EF.
c) Proponer la adopcin de polticas orientadas a la consecucin de los
fines de la Institucin.
d) Otras funciones que se le encomiende.
CAPITULO III:
DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 17.-Competencia del rgano de Control Institucional
El rgano de Control Institucional es el encargado de llevar a cabo el control
gubernamental en la Entidad de conformidad con las normas del Sistema
Nacional de Control y dems disposiciones.
Artculo 18.-Funciones del rgano de Control Institucional
Son funciones del rgano de Control Institucional, las siguientes:
a)

Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la


Entidad, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan
Anual de Control, a que se refiere el Artculo 7 de la Ley N 27785 - Ley
Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de
la Repblica, y el control externo a que se refiere el Artculo 8 de dicha

b)

Ley, por encargo de la Contralora General.


Efectuar auditoras a los estados financieros y presupuestarios

de la

Entidad, as como a la gestin de la misma, de conformidad con las


pautas que seale la Contralora General. Alternativamente, estas
auditoras podrn ser contratadas por la Entidad con Sociedades de
c)

Auditora Externa, con sujecin al reglamento sobre la materia.


Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones
de la Entidad, que disponga la Contralora General, as como, las que
30

sean requeridas por el Titular de la Entidad. Cuando estas ltimas


tengan carcter de no programadas, su realizacin ser comunicada a la
Contralora General por el Jefe del OCI. Se consideran actividades de
control,
d)

entre

otras,

las

evaluaciones,

diligencias,

estudios,

investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones.


Efectuar control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto
nivel de la Entidad con el propsito de optimizar la supervisin y mejora
de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno, sin que ello
genere prejuzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio de su

e)

funcin, va el control posterior.


Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la
Contralora General, as como, al Titular de la Entidad y del Sector

f)

cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.


Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la Entidad, se
adviertan

indicios

razonables

de

ilegalidad,

de

omisin

de

incumplimiento, informando al Titular de la Entidad para que adopte las


g)

medidas correctivas pertinentes.


Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y
servidores pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la
Entidad, otorgndole el trmite que corresponda a su mrito y

h)

documentacin sustentatoria respectiva.


Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la
Contralora General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones

i)

emitidas para el efecto.


Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
Entidad, como resultado de las acciones y actividades de control,
comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y
plazos respectivos. Dicha funcin comprende efectuar el seguimiento de
los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de

j)

control.
Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la
ejecucin de las acciones de control en el mbito de la Entidad.
Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de dicho rgano colaborarn, por
disposicin de la Contralora General, en otras acciones de control
externo, por razones operativas o de especialidad.

31

k)

Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna


aplicables a la Entidad, por parte de las unidades orgnicas y personal de

l)

sta.
Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control

Institucional para su aprobacin correspondiente por la Entidad.


m) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos
que le formule la Contralora General.

CAPTULO IV:
DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO DE LA OFICINA DE ASESORA
JURDICA
Artculo 19.-Competencia de la Oficina de Asesora Jurdica
La Oficina de Asesora Jurdica es el rgano de Asesora de la Oficina de
Normalizacin

Previsional

(ONP),

responsable

de brindar

asesora,

absolver consultas, proponer soluciones y realizar acciones de ndole jurdico


legal, coadyuvando a la mejora de la gestin y toma de decisiones de las
dems unidades orgnicas de la Institucin.
Artculo 20.-Funciones de la Oficina de Asesora Jurdica
Son funciones de la Oficina de Asesora Jurdica, las siguientes:
a. Establecer

los lineamientos

de poltica de la Oficina de Asesora

Jurdica, as como la normativa necesaria para el correcto desempeo de


sus funciones acorde con la poltica Institucional.
b. Asesorar y/o emitir opinin en los asuntos de carcter jurdico legal, y
administrativo que sean requeridos por la Alta Direccin y dems
unidades orgnicas de la Institucin, as como respecto de los procesos
administrativos y procesos de contrataciones y adquisiciones del Estado,
emitiendo informes tcnicos en los casos que corresponda.
c. Asesorar, coordinar y emitir opinin legal respecto de los Convenios
Internacionales y Acuerdos Administrativos de Seguridad Social.
d. Emitir opinin sobre los proyectos de normas legales vinculadas a la
Institucin.
e. Emitir opinin y dar la conformidad a los proyectos de Resoluciones
Jefaturales y de Gerencia General, procedimientos,
32

directivas, normas,

convenios,

contratos,

oficios

dems

documentos

que

tengan

relevancia jurdica a ser suscritos por la Alta Direccin.


f. Compilar y difundir las normas legales relacionadas con la Institucin.
g. Supervisar la elaboracin y actualizacin de los Compendios Normativos
sobre las normas vinculadas a los regmenes previsionales a cargo de la
Institucin,

as

como

del

Rgimen

de Accidentes

de

Trabajo

Enfermedades Profesionales Decreto Ley N 18846.


h. Elaborar proyectos de dispositivos e instrumentos legales por encargo de
la Alta Direccin.
i. Supervisar el cumplimiento del registro de los poderes asignados a los
principales funcionarios de la Institucin y a los asesores externos para la
defensa de los intereses de la Entidad,

as como la modificacin

revocacin de los mismos.


j. Asumir directamente o a travs de terceros la defensa de la Institucin
respecto de las acciones judiciales, administrativas y arbitrales, as como
las derivadas de asuntos contenciosos administrativos.
k. Supervisar la ejecucin de las acciones judiciales, administrativas,
arbitrales, policiales o contenciosas que demanden la representacin
procesal de la Entidad.
l. Supervisar el cumplimiento de la atencin de los requerimientos del
Tribunal

Constitucional,

Poder

Judicial,

Ministerio

Pblico,

Polica

Nacional, dems entidades pblicas y privadas; y los requerimientos de las


unidades orgnicas de la Institucin, que correspondan a las competencias
de la Oficina de Asesora Jurdica.
m. Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia, que
le sean encargadas por la Gerencia General.

Artculo 21 .-Unidades Orgnicas de la Oficina de Asesora Jurdica


La Oficina de Asesora Jurdica cuenta con las siguientes unidades orgnicas:
i. Unidad de Asesora Legal
ii. Unidad de Asuntos Procesales
i. DE LA UNIDAD DE ASESORA LEGAL
Artculo 22.-Competencia de la Unidad de Asesora Legal

33

La Unidad de Asesora Legal es la unidad orgnica encargada de los asuntos


de carcter tcnico legal que tiene como funcin principal asesorar, brindar
orientacin, opinin e informacin legal en asuntos jurdicos y administrativos
de los diferentes rganos que conforman la Institucin, con el objetivo de
eliminar o atenuar los riesgos de carcter legal en el desarrollo Institucional.
Artculo 23.-Funciones de la Unidad de Asesora Legal
Son funciones de la Unidad de Asesora Legal, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Proponer estrategias y criterios legales

en

materia

de

asuntos

administrativos legales que sean de su competencia.


c) Atender las consultas y requerimientos a solicitud de la Oficina de
Asesora Jurdica, as como las consultas y requerimientos respecto de
procesos administrativos y procesos de contrataciones y adquisiciones
del Estado.
d) Formular Informes Tcnicos que sean de su competencia.
e) Participar en el proceso de formulacin y elaboracin de Convenios
Internacionales y Acuerdos Administrativos de Seguridad Social.
f) Formular proyectos de dispositivos e instrumentos legales encargados
por la Oficina de Asesora Jurdica.
g) Revisar los proyectos de Resoluciones Jefaturales y de
General, procedimientos, directivas, normas,
oficios y dems

documentos

suscrita por la Alta Direccin.


h) Mantener permanentemente

que

Gerencia

convenios, contratos,

tengan relevancia jurdica a ser

actualizadas

las disposiciones

legales

relacionadas con las actividades y fines de la Oficina de Normalizacin


Previsional (ONP).
i) Elaborar y actualizar permanentemente los Compendios Normativos
sobre las normas vinculadas a los regmenes previsionales a cargo de la
Institucin,

incluyendo

al

rgimen

de

Accidentes

de

Trabajo

Enfermedades Profesionales Decreto Ley N 18846.


j) Formular los documentos tcnicos normativos que permitan uniformizar
los criterios de interpretacin normativa relacionada con la Institucin y la
Seguridad Social que le sean encargados por la Oficina de Asesora
Jurdica.

34

k) Controlar, registrar y elaborar en los casos que corresponda, los poderes


asignados a los principales funcionarios de la Institucin, as como la
modificacin y revocacin de los mismos.
l) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que
le sean encomendadas por la Oficina de Asesora Jurdica.
ii.

DE LA UNIDAD DE ASUNTOS PROCESALES

Artculo 24.-Competencia de la Unidad de Asuntos Procesales


La Unidad de Asuntos Procesales es la unidad orgnica cuya funcin principal
es la de dirigir, proponer y ejecutar, directamente o a travs de terceros, las
acciones judiciales, arbitrales y administrativas, previa delegacin del Jefe de la
ONP de conformidad con el numeral 12 del artculo 5 de la Ley N 28532.
Artculo 25.-Funciones de la Unidad de Asuntos Procesales
Son funciones de la Unidad de Asuntos Procesales, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Proponer a la Oficina de Asesora Jurdica, las estrategias de defensa en
las acciones judiciales, arbitrales y administrativas en las cuales la
Institucin sea parte.
c) Supervisar, coordinar y evaluar la celebracin y cumplimiento de los
contratos con asesores externos o estudios jurdicos a los que se les
encargue la defensa

de los procesos

judiciales,

administrativos en los que la Institucin sea parte.


d) Atender los requerimientos que formulen el Tribunal

arbitrales

Constitucional,

Poder Judicial, Ministerio Pblico, Polica Nacional y dems entidades


pblicas y privadas; y las reas de la Institucin, que sean inherentes a
sus funciones y competencia.
e) Solicitar, coordinar y requerir a las diversas reas de la Institucin la
informacin, la documentacin y/o el apoyo que resulte necesario para la
atencin de los requerimientos que pudieran formular las diversas
entidades pblicas y privadas; o para el cabal cumplimiento de las
restantes funciones a su cargo.
f) Atender las consultas y requerimientos formulados a la Oficina de
Asesora Jurdica o solicitadas por sta, sobre temas de su competencia.

35

g) Formular y/o suscribir los diversos instrumentos legales y procesales


vinculados a su competencia.
h) Controlar, registrar y elaborar en los casos que corresponda, los poderes
que se otorguen a los asesores externos y funcionarios de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) para la defensa de los intereses de la
Institucin, as como la modificacin y revocacin de los mismos.
i) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que
le sean encomendadas por la Oficina de Asesora Jurdica.
DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Artculo 26.-Competencia de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
La Oficina de Planeamiento y Presupuesto es el rgano de Asesora de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), encargado de conducir las
actividades relacionadas con los procesos de planeamiento, presupuesto,
estadstica, cooperacin tcnica internacional, organizacin y racionalizacin;
de conformidad con las normas legales vigentes.
Artculo 27.-Funciones de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
Son funciones de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, las siguientes:
a) Establecer los lineamientos de poltica de la Oficina, as como la
normativa necesaria para el correcto

desempeo de sus funciones

acorde con la poltica Institucional.


b) Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin de las polticas y
estrategias Institucionales.
c) Conducir, consolidar y efectuar el seguimiento y evaluacin de Planes
Estratgicos de acuerdo a los lineamientos de la Alta Direccin, en
coordinacin con las unidades orgnicas.
d) Conducir, consolidar y efectuar el seguimiento

evaluacin de los

Planes Operativos Anuales que coadyuven al logro de los objetivos


estratgicos

de la Institucin, en coordinacin

con las unidades

orgnicas.
e) Proponer a la Gerencia General la Memoria Anual y los Informes de
Rendicin de Cuentas que correspondan.

36

f) Conducir el proceso presupuestario en sus fases de programacin,


formulacin, aprobacin y evaluacin

del pliego Institucional de

conformidad con las normas tcnicas y legales vigentes.


g) Proponer a la Gerencia General la priorizacin del gasto y de la
inversin, de conformidad a los objetivos estratgicos y metas de la
Institucin.
h) Proponer y asesorar a la Gerencia General en materia del presupuesto
Institucional.
i) Actualizar y efectuar las modificaciones presupuestales y solicitudes de
calendario de compromisos dentro del marco presupuestal.
j) Planificar, dirigir y coordinar las acciones inherentes a la generacin,
procesamiento y produccin de informacin estadstica interna y externa
de inters Institucional, que contribuya a la toma de decisiones de la Alta
Direccin.
k) Formular los estudios econmicos y clculos actuariales que requiera la
administracin de los Sistemas Previsionales a cargo de la Institucin.
l) Planificar, dirigir y supervisar las gestiones de cooperacin tcnica
internacional.
m) Dirigir y supervisar los estudios e investigaciones en temas de
planificacin,

presupuesto,

estadstica

cooperacin

tcnica

internacional.
n) Evaluar la estructura orgnica de la Institucin y proponer modificaciones
a su organizacin de conformidad a los lineamientos emitidos por la Alta
Direccin.
o) Formular el Reglamento de Organizacin y Funciones y el Manual de
Organizacin y Funciones.
p) Formular el Cuadro de Asignacin de Personal

y el Cuadro de

Clasificacin de Cargos de la Institucin y proponer su aprobacin, en


coordinacin con la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus
veces.
q) Evaluar y proponer la aprobacin de los proyectos de normas y
procedimientos formulados por las unidades orgnicas de la Institucin,
orientados a mejorar el desarrollo de sus actividades, as como
administrar el sistema normativo Institucional, estableciendo las pautas
para su estandarizacin.
r) Proponer y coordinar con las unidades orgnicas la mejora de los
procesos y documentos normativos Institucionales, a fin de propender a

37

la eficacia en el cumplimiento de metas y a la eficiencia en la utilizacin


de recursos.
s) Formular y proponer estudios tcnicos sobre anlisis y valuacin de
puestos que requieran las Unidades Orgnicas de la Institucin as como
apoyar a la Unidad de Recursos Humanos en la definicin de las escalas
remunerativas.
t) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Gerencia General.
Artculo 28.- Unidades Orgnicas de la Oficina de

Planeamiento y

Presupuesto
La Oficina de Planeamiento y Presupuesto cuenta con las siguientes unidades
orgnicas:
i.
ii.

i.

DE

LA

Unidad de Planeamiento, Estadstica y Racionalizacin


Unidad de Presupuesto.

UNIDAD

DE

PLANEAMIENTO,

ESTADSTICA

RACIONALIZACIN
Artculo 29.-Competencia de la Unidad de Planeamiento, Estadstica y
Racionalizacin
La Unidad de Planeamiento, Estadstica y Racionalizacin es la unidad
orgnica encargada de administrar los procesos de planeamiento, estadstica y
estudios actuariales de conformidad con la normativa vigente y las necesidades
de la Institucin; as como del diseo organizacional, de la administracin del
sistema normativo Institucional y de la racionalizacin de los procesos de la
Institucin.
Artculo 30.-Funciones de la Unidad de Planeamiento, Estadstica y
Racionalizacin

38

Son funciones de la Unidad de Planeamiento, Estadstica y Racionalizacin, las


siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Elaborar, consolidar, efectuar el seguimiento y evaluacin de los Planes
Estratgicos de acuerdo a los lineamientos de la Alta Direccin, en
coordinacin con las unidades orgnicas de la Institucin.
c) Elaborar, consolidar, efectuar el seguimiento y evaluacin de los Planes
Operativos Anuales, que coadyuven al cumplimiento de los objetivos
estratgicos Institucionales, en coordinacin con las unidades orgnicas
de la Institucin.
d) Consolidar la cartera de

proyectos o iniciativas

estratgicas

Institucionales y proponer su aprobacin, priorizacin e incorporacin a


los planes que correspondan.
e) Elaborar la Memoria Institucional y los Informes de Rendicin de
Cuentas.
f) Proponer las metodologas y tcnicas de cuantificacin en el aspecto
estadstico.
g) Conducir y coordinar las acciones inherentes a la generacin y
procesamiento de informacin estadstica interna y externa de inters
Institucional.
h) Realizar los estudios actuariales y estudios econmicos que requiera la
administracin de los sistemas previsionales a cargo de la Institucin.
i) Efectuar el anlisis correspondiente y emitir opinin respecto del impacto
econmico como resultado de la emisin de normatividad relacionada al
Sistema Nacional de Pensiones.
j) Efectuar el monitoreo y evaluacin de los diferentes proyectos y/o
programas financiados mediante recursos de cooperacin internacional
suscritos por la Institucin.
k) Participar en la formulacin y evaluacin de otros planes especializados
coordinados

por otras unidades

orgnicas,

de acuerdo

a su

competencia.
l) Analizar la estructura orgnica de la Institucin y formular modificaciones
a su organizacin.
m) Elaborar el Reglamento de Organizacin y Funciones y el Manual de
Organizacin y Funciones.
n) Elaborar el Cuadro de Asignacin de Personal de la Institucin y el
Cuadro de Clasificacin de Cargos y proponer su aprobacin, en
39

coordinacin con la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus


veces.
o) Evaluar y proponer la aprobacin de los proyectos de normas y
procedimientos formulados por las unidades orgnicas de la Institucin,
orientados a mejorar el desarrollo de sus actividades.
p) Administrar el sistema normativo Institucional, estableciendo las pautas
para su estandarizacin.
q) Formular y coordinar con las unidades orgnicas la mejora de los
procesos y documentos normativos Institucionales, a fin de propender a
la eficacia en el cumplimiento de metas y a la eficiencia en la utilizacin
de recursos.
r) Formular y proponer estudios tcnicos sobre anlisis y valuacin
de puestos que requieran las Unidades Orgnicas de la Institucin as
como apoyar a la Unidad de Recursos Humanos en la definicin de las
escalas remunerativas.
s) Ejecutar las dems funciones inherentes a su mbito, que le sean
encomendadas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
ii.

DE LA UNIDAD DE PRESUPUESTO

Artculo 31.- Competencia de la Unidad de Presupuesto


La Unidad de Presupuesto es la unidad orgnica encargada de conducir y
supervisar las actividades del proceso presupuestario Institucional en
concordancia con la normatividad vigente.
Artculo 32.- Funciones de la Unidad de Presupuesto
Son funciones de la Unidad de Presupuesto, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Emitir opinin tcnica de proyectos de normas que

impliquen

requerimiento de recursos para su aplicacin en la Institucin de


conformidad con las normas y disposiciones vigentes.
c) Supervisar el proceso presupuestario de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).
d) Coordinar con las unidades orgnicas el proceso de programacin y
formulacin del Presupuesto Institucional, de acuerdo a la normatividad
vigente.
40

e) Evaluar la ejecucin presupuestal, informando sus resultados a los


organismos competentes de conformidad con las normas que regulan el
proceso presupuestario.
f) Desarrollar estudios sobre el gasto y financiamiento de la Institucin, de
acuerdo a la normatividad vigente.
g) Coordinar y supervisar la elaboracin de la Programacin de Ingresos y
Gastos; as como gestionar las ampliaciones de calendarios de
compromisos que fueran necesarias.
h) Emitir informes de disponibilidad presupuestal, de acuerdo a la
normatividad vigentes.
i) Asesorar en la gestin ante el Ministerio de Economa y Finanzas para la
asignacin de recursos adicionales en caso de motivos excepcionales
y/o emergencias.
j) Consolidar, consistencia

y presentar la informacin presupuestaria en

los sistemas informticos dispuestos por el Ministerio de Economa y


Finanzas y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
k) Proponer y gestionar la aprobacin del Presupuesto Institucional, as
como las modificaciones

presupuestarias

que la ejecucin

del

presupuesto requiera o que emane de dispositivo legal expreso.


l) Mantener, controlar y supervisar el Sistema de Presupuesto de

la

Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).


m) Ejecutar las dems funciones inherentes a su mbito, que le sean
encomendadas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
CAPTULO V:
DE LOS RGANOS DE APOYO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN
Artculo 33.-Competencia de la Oficina de Administracin
La Oficina de Administracin es el rgano de Apoyo responsable de
programar, conducir y controlar los sistemas administrativos de personal,
logstica, contabilidad y tesorera de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
Artculo 34.- Funciones de la Oficina de Administracin
Son funciones de la Oficina de Administracin, las siguientes:

41

a) Establecer los lineamientos de poltica de la Oficina, as como la aprobar


la normativa necesaria para el correcto desempeo de sus funciones
acorde con la poltica Institucional.
b) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestin de
recursos humanos, logstica, contabilidad y tesorera de la Institucin, de
conformidad con las normas legales y tcnicas vigentes.
c) Ejecutar las fases de compromiso, devengado y pago del gasto de la
Institucin.
d) Proponer a la Alta Direccin, en materia administrativa, estrategias,
programas, proyectos y convenios de inters Institucional, as como
participar en la formulacin del proyecto del presupuesto Institucional en
su mbito de competencia.
e) Asegurar la disponibilidad de recursos para atender el pago oportuno de
las

obligaciones

Institucionales,

en

concordancia

con

el

marco

presupuestal.
f) Supervisar la planificacin de las necesidades de bienes, servicios y
obras, as como la ejecucin de los procesos de adquisiciones y
contrataciones de acuerdo a normatividad vigente.
g) Dirigir las acciones de servicios generales y mantenimiento de los bienes
muebles e inmuebles, a excepcin del software y los equipos
informticos y de comunicaciones.
h) Supervisar la correcta administracin de las plizas de seguros de la
Institucin.
i) Organizar y supervisar el control y actualizacin del registro de los
bienes de la Institucin, su conservacin, valor y ubicacin. Asimismo en
concordancia de la normatividad, promover la conformacin del
Comit de Gestin Patrimonial.
j) Dirigir y controlar las actividades

de seguridad

de los equipos e

instalaciones a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).


k) Administrar y supervisar los recursos financieros de la Institucin.
l) Elaborar los estados financieros y presupuestales correspondientes a los
sistemas previsionales y de los fondos pensionarios que administre la
Institucin.
m) Conducir la gestin de los recursos humanos, fomentando el desarrollo de
los mismos conforme a las necesidades de la Institucin.
n) Actualizar el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido.
o) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encomendados por la Gerencia General.
42

Artculo 35.-Unidades Orgnicas de la Oficina de Administracin


La Oficina de Administracin cuenta con las siguientes unidades orgnicas:
i.
ii.
iii.
iv.
i.

Unidad de Tesorera
Unidad de Contabilidad
Unidad de Logstica
Unidad de Recursos Humanos

DE LA UNIDAD DE TESORERA

Artculo 36.-Competencia de la Unidad de Tesorera


La Unidad de Tesorera es la unidad orgnica encargada de programar,
centralizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos del Sistema

de

Tesorera.
Artculo 37.-Funciones de la Unidad de Tesorera
Son funciones de la Unidad de Tesorera, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Cumplir las normas emitidas por el ente rector del sistema de tesorera.
c) Programar y atender los cronogramas de obligaciones y compromisos
de pago.
d) Efectuar ante el sistema financiero las

gestiones

necesarias para

concretar las operaciones bancarias oportunamente, as como realizar


los pagos de obligaciones con cargo al presupuesto Institucional de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
e) Centralizar los recursos financieros de la Institucin bajo toda fuente de
financiamiento, para lograr una adecuada programacin y atencin de
pagos, as como elaborar y evaluar los flujos de caja.
f) Efectuar la recepcin de fondos provenientes de sumas recibidas bajo la
modalidad de cheques, efectivo o documentos valorados a favor de la
Institucin.
g) Registrar los documentos inherentes a movimiento de fondos de la
Institucin y elaborar los reportes de gestin correspondientes.
43

h) Administrar la pliza de seguro de desaparicin,

destruccin

deshonestidad.
i) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia
que le sean encomendadas por la Oficina de Administracin.
ii.

DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD

Artculo 38.-Competencia de la Unidad de Contabilidad


La Unidad de Contabilidad es

la unidad orgnica encargada de proponer y

ejecutar las polticas y directivas contables a ser aplicadas en la Institucin de


conformidad con el Sistema Nacional de Contabilidad.
Artculo 39.-Funciones de la Unidad de Contabilidad
Son funciones de la Unidad de Contabilidad, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Planear, organizar y controlar el normal desenvolvimiento de las labores
inherentes al Sistema Contable de la Institucin.
c) Formular los Estados Financieros y Presupuestarios de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), y los Estados Financieros del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
d) Presentar oportunamente a la Direccin Nacional de Contabilidad
Pblica los estados financieros y presupuestales de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) y del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR), de acuerdo a la normativa vigente, para la
elaboracin de la Cuenta General de la Repblica.
e) Realizar el registro contable y verificacin de las operaciones financieras
y presupuestales de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), as
como las operaciones financieras del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR).
f) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encomendadas por la Oficina de Administracin.

iii.

DE LA UNIDAD DE LOGSTICA

44

Artculo 40.-Competencia de la Unidad de Logstica


La Unidad de Logstica es la unidad orgnica encargada del planeamiento,
implementacin y control de los procesos orientados a cubrir el abastecimiento
de bienes, servicios y obras requeridos por la Institucin.
Artculo 41.-Funciones de la Unidad de Logstica
Son funciones de la Unidad de Logstica, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Formular y proponer la aprobacin del Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones de la Institucin, en base a los cuadros de necesidades de
las unidades orgnicas.
c) Ejecutar, controlar y evaluar el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones de la Institucin.
d) Realizar las indagaciones y estudios de mercado necesarios para los
procesos de seleccin.
e) Proponer la aprobacin de los expedientes de contratacin, as como de
las bases de los procesos de seleccin que correspondan.
f) Efectuar el control administrativo de la ejecucin de los contratos y
gastos de obras, bienes y servicios.
g) Administrar el patrimonio de bienes muebles y mantener el Inventario
h)
i)
j)
k)

Fsico Valorado de Bienes Activos de la Institucin.


Administrar los servicios de seguridad fsica de la Institucin.
Administrar el almacn de bienes de la Institucin.
Administrar las plizas de seguros patrimoniales de bienes muebles.
Administrar los servicios generales y el mantenimiento de los bienes
muebles e inmuebles de la Institucin, a excepcin del software y los

equipos informticos y de comunicaciones.


l) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que
le sean encomendadas por la Oficina de Administracin.
iv.

DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Artculo 42.-Competencia de la Unidad de Recursos Humanos


La Unidad de Recursos Humanos es la unidad orgnica encargada de la
administracin de los recursos humanos de la Institucin.
Artculo 43.-Funciones De La Unidad De Recursos Humanos
45

Son funciones de la Unidad de Recursos Humanos, las siguientes:


a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Administrar los procesos de seleccin,

contratacin,

evaluacin,

promocin, asignacin o desplazamiento, del personal de la Institucin de


acuerdo a las necesidades de las unidades orgnicas.
c) Ejecutar los programas de induccin y orientacin del nuevo personal.
d) Conducir el proceso de control de asistencia, puntualidad y permanencia
del personal, as como los permisos y licencias que se soliciten.
e) Administrar el Programa de Prcticas Pre-Profesionales y Profesionales
de la Institucin conforme a las normas vigentes.
f) Disear y ejecutar el Plan de Capacitacin del Personal, fomentando el
desarrollo de los recursos humanos y de la Institucin.
g) Formular el Presupuesto Analtico de Personal.
h) Conducir y controlar el proceso de elaboracin
remuneraciones

de planillas

de

as como la liquidacin de beneficios sociales del

personal que cesa en sus funciones.


i) Evaluar y proponer la actualizacin de la escala remunerativa del
personal de la Institucin, en concordancia con la legislacin vigente.
j) Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la
Legislacin Laboral.
k) Apoyar a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en la elaboracin del
Cuadro de Asignacin de Personal, el Cuadro de Clasificacin de
Cargos, as como en la elaboracin de estudios tcnicos sobre anlisis y
valuacin de puestos.
l) Definir los perfiles de los puestos de trabajo del personal de la
Institucin, en coordinacin con los responsables de las diferentes
unidades orgnicas.
m) Conservar y mantener actualizados los legajos del personal de la
Institucin.
n) Administrar y evaluar los servicios brindados por los seguros personales
contratados por la Institucin en beneficio del personal.
o) Efectuar acciones de bienestar social en apoyo al personal y familiares de
la Institucin.
p) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que
le sean encomendadas por la Oficina de Administracin.
v.

DE LA OFICINA DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

46

Artculo 44.-Competencia de la Oficina de Tecnologas de la Informacin


La Oficina de Tecnologas de la Informacin es el rgano de Apoyo encargado
de definir, implementar y mantener una adecuada plataforma tecnolgica que
soporte los procesos de la Institucin.
Artculo 45.-Funciones de la Oficina de Tecnologas de la Informacin
Son funciones de la Oficina de Tecnologas de la Informacin, las siguientes:
a) Establecer los lineamientos de poltica de la Oficina, as como la
normativa necesaria para el correcto desempeo de sus funciones
acorde con la poltica Institucional.
b) Definir, mantener y ejecutar, el Plan Estratgico de Tecnologas de la
Informacin como respuesta a las necesidades de automatizacin de
procesos, de procesamiento de datos, y/o de comunicaciones de la
Institucin.
c) Supervisar funcionalmente las acciones de desarrollo, implementacin y
mantenimiento de los sistemas informticos y de comunicaciones de los
distintos rganos y unidades orgnicas.
d) Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos correspondientes a la
tecnologa de la informacin definidos por la Institucin.
e) Administrar los proyectos de Tecnologas de la Informacin, as como el
Presupuesto asignado a estos proyectos.
f) Definir los estndares a ser usados en los proyectos y desarrollos
informticos.
g) Proponer e implementar nuevas herramientas tecnolgicas relacionadas
con las Tecnologas de la Informacin a fin de optimizar el uso de
recursos.
h) Proponer y desarrollar mejoras y/o soluciones informticas para la mejor
i)

consolidacin y explotacin de la informacin.


Disear, proponer, ejecutar y supervisar la aplicacin de los estndares
para el mantenimiento, desarrollo e implementacin de los sistemas

j)

informticos.
Ejecutar los

requerimientos

de

mantenimiento

de

aplicaciones

informticas.
k) Planificar y ejecutar el mantenimiento de las aplicaciones informticas.
l) Planificar, y ejecutar el desarrollo e implementacin de aplicaciones
informticas.
47

m) Administrar y ejecutar

el Plan de Pruebas correspondiente a la puesta

en produccin de desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones


informticas.
n) Disear, proponer,

ejecutar y supervisar el

cumplimiento

de los

estndares, para la administracin de los recursos de hardware y


software, comunicaciones e informacin.
p) Mantener operativos los recursos informticos de la Institucin: software,
hardware y comunicaciones.
q) Administrar el Centro de Cmputo y todos sus

componentes,

proponiendo las mejoras y/o actualizaciones que correspondan.


r) Administrar las Bases de Datos de la Institucin.
s) Administrar el parque de equipos informticos de la institucin,
proponiendo

su

ampliacin,

mejora

y/o

actualizacin

cuando

corresponda.
t) Administrar las licencias de software, proponiendo su ampliacin y/o
actualizacin cuando corresponda.
u) Administrar las redes informticas y de comunicacin, proponiendo su
ampliacin, mejora y/o actualizacin cuando corresponda.
v) Proveer de servicios de ayuda y soporte de Recursos Tecnolgicos a
toda la organizacin.
w) Disear, proponer, implementar, ejecutar y supervisar la aplicacin de
los planes y/o medidas de seguridad informtica necesarias, incluyendo
el Plan de Contingencia Tecnolgica y el Plan de Seguridad de la
Informacin Electrnica.
x) Administrar la seguridad de los accesos a la informacin Institucional.
y) Elaborar, proponer, ejecutar y supervisar la aplicacin del Plan de
Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos informticos y de
comunicacin de la Institucin.
z) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encomendadas por la Gerencia General.

CAPTULO VI:
DE LOS RGANOS DE LNEA DE LA DIRECCIN DE PRODUCCIN
Artculo 46.-Competencia de la Direccin de Produccin
48

La Direccin de Produccin es el rgano de Lnea encargado de conducir,


coordinar y controlar los procesos de precalificacin, calificacin, recaudacin y
verificacin de los aportes de los asegurados de acuerdo a las normas legales
vigentes. En el proceso de recaudacin de aportes, la Direccin de Produccin
realiza las coordinaciones necesarias con la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (SUNAT), la que acta como entidad recaudadora a
nombre de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y con arreglo a las
normas sobre la materia.
Artculo 47.-Funciones de la Direccin de Produccin
Son funciones de la Direccin de Produccin, las siguientes:
a) Establecer los lineamientos de poltica de la Direccin, as como la
normativa necesaria para el correcto desempeo de sus funciones
acorde con la poltica Institucional.
b) Coordinar, supervisar y controlar la
relacionados con

la verificacin,

ejecucin de los

precalificacin

procesos

y calificacin de

derechos pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley


N 19990, de otros sistemas previsionales a cargo de la Oficina de
Normalizacin

Previsional

(ONP),

as

como

de

los Bonos

de

Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y Pensiones


Complementarias (PC) que por ley se le encarguen.
c) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas.
d) Establecer los procedimientos administrativos relativos a la Devolucin
de Aportes Indebidos, Reclamos, Control de Deuda, Cobranza Coactiva
y Crdito Tributario vinculados con las aportaciones a los sistemas
previsionales administrados por la Oficina de Normalizacin Previsional,
conforme a la normatividad vigente sobre la materia.
e) Ejecutar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR).
f) Conducir o encargar las acciones de acotacin y cobranza de los
adeudos a los sistemas previsionales administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
49

g) Administrar el Registro de la Cuenta Individual de Asegurados al


Sistema Nacional de Pensiones.
h) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Gerencia General.
Artculo 48 .-Unidades Orgnicas de la Direccin de Produccin
a) La Direccin de Produccin

cuenta con las siguientes unidades

orgnicas:
i. Subdireccin de Precalificacin
ii. Subdireccin de Calificaciones
iii. Subdireccin de Administracin de Aportes
i.

DE LA SUBDIRECCIN DE PRECALIFICACIN

Artculo 49.-Competencia de la Subdireccin de Precalificacin


La Subdireccin

de Precalificacin

es la unidad orgnica encargada de

conducir y administrar el proceso de precalificacin de solicitudes de los


regmenes previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), as como de las solicitudes de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos
Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC) y de otros
productos relacionados a los regmenes previsionales que por Ley se le
encarguen.
Artculo 50.-Funciones de la Subdireccin de Precalificacin
Son funciones de la Subdireccin de Precalificacin, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Ejecutar y gestionar a nivel nacional los procesos de precalificacin y
archivo operativo de expedientes administrativos respecto al Sistema
Nacional de Pensiones Decreto Ley N 19990 y otros sistemas
previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP);
as como de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios
(BC) y Pensiones Complementarias (PC) que por ley se le encarguen, a
fin de entregar los expedientes calificables al proceso de calificacin y
determinar los casos que an no cuentan con los requisitos completos.
50

c) Determinar el volumen mensual de expedientes administrativos a ser


precalificados.
d) Establecer, clasificar

actualizar

calificacin, gestionando las acciones

los

motivos

que

impiden una

necesarias a fin

de

poder

completar la informacin faltante.


e) Resolver los casos de calificacin intermedia tales como pensiones
provisionales, declaracin de expedientes sin trmite pendiente, emisin
de notificaciones con requerimientos para los asegurados, entre otros
que se le encarguen.
f) Establecer los controles necesarios, a fin de garantizar un servicio de
archivo operativo eficiente y oportuno.
g) Efectuar inventarios de expedientes administrativos, as como gestionar
los operativos de supervisin para el proceso de archivo.
h) Coordinar estrechamente con las subdirecciones que correspondan, a
fin de asegurar el eficiente y oportuno abastecimiento de expedientes a
calificar, segn el plan de produccin establecido por la subdireccin
correspondiente.
i) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Produccin.
ii.

DE LA SUBDIRECCIN DE CALIFICACIONES

Artculo 51 .-Competencia de la Subdireccin de Calificaciones


La Subdireccin de Calificaciones es la unidad orgnica encargada de conducir
y administrar el proceso de calificacin de solicitudes de derecho pensionario
de los regmenes previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), as como de las solicitudes de Bonos de Reconocimiento
(BdR), Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC) y de
otros productos relacionados a los regmenes previsionales que por Ley se le
encarguen.
Artculo 52 .-Funciones de la Subdireccin de Calificaciones
Son funciones de la Subdireccin de Calificaciones, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Conducir a nivel nacional los procesos de calificacin, reconocimiento,
otorgamiento y cancelacin de derechos pensionarios respecto al
51

Sistema Nacional de Pensiones Decreto Ley N 19990 y otros


sistemas previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP). as como de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos
Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC) y de otros
productos relacionados a los regmenes previsionales que por ley se le
encarguen.
c) Conducir los procesos

de control

de calidad,

respecto

del

pronunciamiento de derecho pensionario o acreditacin de Bonos de


Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y Pensiones
Complementarias (PC) y de otros productos relacionados a los
regmenes previsionales que por ley se le encarguen.
d) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Produccin.
iii.

DE LA SUBDIRECCIN DE ADMINISTRACIN DE APORTES

Artculo 53.-Competencia de la Subdireccin de Administracin de


Aportes
La Subdireccin de Administracin de Aportes es la unidad orgnica encargada
de conducir los procesos de Devolucin de aportes indebidos al Sistema
Nacional de Pensiones, Reclamos, Control de Deuda, Cobranza Coactiva,
Crdito Tributario y Verificacin de aportes para fines pensionarios.
Adicionalmente conduce y supervisa

las acciones correspondientes a la

Inscripcin de Facultativos y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


(SCTR), adems de coordinar con la Superintendencia

Nacional de

Administracin Tributaria (SUNAT) los temas vinculados con la recaudacin de


aportes al SNP, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N 27334 y Decreto
Supremo N 039-2001-EF.
Artculo 54.-Funciones de la Subdireccin de Administracin de Aportes
Son funciones de la Subdireccin de Administracin de Aportes, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
52

b) Conducir los procesos de recaudacin de las aportaciones al Sistema


Nacional de Pensiones, conforme al marco legal vigente, respecto de los
procesos concursales, devolucin y/o compensacin de aportes,
atencin de recursos impugnatorios, transferencia de deuda exigible a la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT e
inscripcin facultativa al Sistema Nacional de Pensiones.
c) Emitir multas administrativas y resoluciones de recuperacin por
cobertura supletoria, as como realizar las acciones para su cobro
mediante cobranza coactiva, de acuerdo al Decreto Supremo N 1182006-EF Reglamento de la Ley

28532

que establece la

Reestructuracin Integral de la ONP.


d) Realizar el clculo preliminar del diferencial de aportes por nulidad de
afiliacin del Sistema Privado de Pensiones.
e) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para los procesos
administrativos de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y
supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con
arreglo a lo establecido en el marco de los convenios interinstitucionales
suscritos.
f) Conducir el proceso de verificacin de aportes as como el de control de
calidad, a fin que la Institucin pueda resolver las solicitudes de Derecho
Pensionario,

de

Bono

de

Reconocimiento

(BdR),

de

Bono

Complementario (BC) y de Pensiones Complementarias (PC).


g) Conducir el proceso de incautacin de planillas de pagos en poder de
custodios no autorizados y administrar el archivo de las planillas de
pagos recuperadas e incautadas.
h) Administrar el Registro de la Cuenta Individual de Asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones.
i) Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario

de

Trabajo de Riesgo (SCTR), conforme a la normatividad vigente sobre la


materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que
para tal fin, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) celebra con
una compaa de seguros, debidamente autorizada para brindar dicho
seguro, as como administrar aquellos procesos vinculados con la

53

cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


(SCTR).
j) Conducir o encargar a terceros las acciones de acotacin y cobranza de
los adeudos a los sistemas previsionales administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
k) Informar a la Direccin de Produccin los resultados de las labores de
control de calidad del proceso de verificacin de aportes.
l) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Produccin.
iv.

DE LA DIRECCIN DE SERVICIOS OPERATIVOS

Artculo 55.-Competencia de la Direccin de Servicios Operativos


La Direccin de Servicios Operativos es el rgano de Lnea encargado de
conducir, coordinar y controlar los procesos de orientacin y recepcin de
solicitudes; atencin de reclamos y quejas; acciones de fiscalizacin y control y
pago de derechos pensionarios, de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos
Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC) que por ley se le
encarguen a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Artculo 56 .-Funciones de la Direccin de Servicios Operativos
Son funciones de la Direccin de Servicios Operativos, las siguientes:
a) Establecer los lineamientos de poltica de la Direccin, as como la
normativa necesaria para el correcto desempeo de sus funciones
acorde con la poltica Institucional.
b) Informar y orientar a los asegurados obligatorios, los asegurados
facultativos, los dependientes de los asegurados y los usuarios en
general, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin del
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990, de otros
sistemas previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), as como de los Bonos de Reconocimiento (BdR),
Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC) que
por ley le sean encargadas a la ONP.
c) Recibir las solicitudes de trmite relacionadas al Sistema Nacional de
Pensiones - Decreto Ley N 19990, a otros sistemas previsionales a
cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), as como a los
54

Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y


Pensiones Complementarias (PC) que por ley le sean encargadas a la
ONP, conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos de la
Entidad.
d) Coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de los procesos
relacionados al Pago de los derechos pensionarios del Sistema Nacional
de Pensiones - Decreto Ley N 19990, de otros sistemas previsionales a
cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), as como de los
Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y
Pensiones Complementarias (PC) que por ley se le encarguen.
e) Ejecutar los procesos inherentes al Fondo Nacional de Ahorro Pblico
(FONAHPU) para el Rgimen Decreto Ley N 20530.
f) Evaluar y dar solucin a solicitudes de reclamos, quejas, y sugerencias
relativas al servicio otorgado por la Institucin, de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
g) Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin
a los derechos pensionarios en los sistemas previsionales a cargo de la
Institucin, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley, pudiendo
determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a
las normas legales y reglamentarias.
h) Detectar, recibir, analizar, informar y trasladar al rgano competente, los
casos que se presuman irregulares en los trmites relacionados a la
acreditacin de derecho pensionario, Bonos de Reconocimiento (BdR),
Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC).
i) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Gerencia General.
Artculo 57 .-Unidades

Orgnicas

de la

Direccin

de

Servicios

Operativos
La Direccin de Servicios Operativos cuenta con las siguientes unidades
orgnicas:
i.
ii.
iii.
iv.

55

Subdireccin de Oficinas Departamentales


Subdireccin de Atencin al Asegurado
Subdireccin de Inspeccin y Control
Subdireccin de Pago de Prestaciones

i.

DE LA SUBDIRECCIN DE OFICINAS DEPARTAMENTALES

Artculo 58.-Competencia de la Subdireccin de Oficinas Departamentales


La Subdireccin de Oficinas Departamentales es la unidad orgnica encargada
de orientar a los asegurados y pensionistas, recibir las solicitudes, registrar
informacin correspondiente a las solicitudes y constituir expedientes, calificar
los derechos pensionarios de las prestaciones y motivos de solicitud que le
sean delegadas, as como controlar y validar los procesos en el mbito de su
competencia.
Artculo 59.-Funciones de la Subdireccin de Oficinas Departamentales
Son funciones de la Subdireccin de Oficinas Departamentales, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Conducir el proceso de orientacin

y recepcin

en las Oficinas

Departamentales, Plataformas de Atencin, Oficinas de Informacin a


nivel nacional, as como calificar los derechos pensionarios de las
prestaciones y motivos de solicitud que le sean delegadas.
c) Dirigir y supervisar las actividades de las Oficinas Departamentales,
Plataformas de Atencin y Oficinas de Informacin a nivel nacional.
Tales agencias de atencin al usuario podrn ser reagrupadas
conformando macro regiones con el fin de facilitar su administracin.
d) Proponer la implementacin o cierre de las Oficinas Departamentales,
Plataformas de Atencin y Oficinas de Informacin a nivel nacional, de
acuerdo a criterios cuantitativos y cualitativos de demanda de servicios
ante la institucin.
e) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Servicios Operativos.
ii.

DE LA SUBDIRECCIN DE ATENCIN AL ASEGURADO

Artculo 60 .-Competencia de la Subdireccin de Atencin al Asegurado

56

La Subdireccin de Atencin al Asegurado, es la unidad orgnica encargada de


recibir, evaluar, clasificar, atender y controlar las solicitudes de reclamos y
quejas relacionadas al servicio otorgado por la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).
Artculo 61.-Funciones de la Subdireccin de Atencin al Asegurado
Son funciones de la Subdireccin de Atencin al Asegurado, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Recibir, evaluar y clasificar las solicitudes de reclamos y quejas
relacionadas al servicio otorgado por la Institucin, de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
c) Gestionar y supervisar la solucin de los reclamos y quejas, incluyendo la
facilitacin y expedicin de las acciones y coordinaciones

que sean

necesarias para tal fin, de acuerdo a los procedimientos establecidos.


d) Formular y remitir las respuestas a los reclamos, quejas y sugerencias
recibidos.
e) Analizar las sugerencias recibidas y elevar un informe respecto a su
factibilidad e impacto de implementacin.
f) Administrar la realizacin de charlas
peridicas
asociaciones

entidades

a fin de orientar adecuadamente sobre los deberes,

derechos y requisitos para acceder a un beneficio pensionario, Bono de


Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) o Pensiones
Complementarias (PC) dentro del mbito de competencia de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
g) Facilitar y gestionar la calificacin de los casos de urgencia procesal que
le sean solicitados por la Unidad de Asuntos Procesales.
h) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Servicios Operativos.
iii.

DE LA SUBDIRECCIN DE INSPECCIN Y CONTROL

Artculo 62 .-Competencia de la Subdireccin de Inspeccin y Control


La Subdireccin de Inspeccin y Control, es la unidad orgnica encargada de
conducir el proceso de control y fiscalizacin posterior al otorgamiento de
57

pensin, Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y


Pensiones Complementarias (PC), as como efectuar el traslado a los rganos
competentes de aquellos casos presuntamente irregulares relacionados con la
acreditacin de derecho pensionario, Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos
Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC).
Artculo 63 .- Funciones de la Subdireccin de Inspeccin y Control
Son funciones de la Subdireccin de Inspeccin y Control, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones
b) Conducir el proceso de control y fiscalizacin posterior al otorgamiento
de

pensiones,

Bonos

de

Reconocimiento

(BdR),

Bonos

Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC), efectuando


las coordinaciones necesarias para dicho efecto.
c) Detectar, recibir, analizar, informar y trasladar al rgano competente, los
casos que se presuman irregulares, en los trmites relacionados a la
acreditacin de derecho pensionario, Bonos de Reconocimiento (BdR),
Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC),
efectuando las coordinaciones con los responsables y ejecutores de los
procesos operativos y dems unidades orgnicas.
d) Mantener el registro y control de los casos presuntamente irregulares e
irregulares presentados en el proceso de pensionamiento, de Bonos de
Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y Pensiones
Complementarias (PC).
e) Facilitar y gestionar la informacin y documentacin requerida por la
Oficina de Asesora Jurdica respecto a los casos presuntamente
irregulares.
f) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Servicios Operativos.
iv.

DE LA SUBDIRECCIN DE PAGO DE PRESTACIONES

Artculo 64.-Competencia de la Subdireccin de Pago de Prestaciones


La Subdireccin de Pago de Prestaciones es la unidad orgnica encargada de
procesar, ejecutar y controlar el pago de las pensiones de los pensionistas de
58

los diferentes regmenes previsionales a cargo de la Oficina de Normalizacin


Previsional (ONP), la emisin y el pago de los Bonos de Reconocimiento
(BdR), Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC), as
como de las bonificaciones que por ley se le haya encargado.
Artculo 65.-Funciones de la Subdireccin de Pago de Prestaciones
Son funciones de la Subdireccin de Pago de Prestaciones, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Conducir los procesos de pago de las planillas de Pensiones de los
diferentes

regmenes

previsionales

a cargo

de la Oficina

de

Normalizacin Previsional (ONP), de la Bonificacin otorgada por el


Fondo Nacional de Ahorro Pblico FONAHPU para los pensionistas del
Decreto Ley N 20530, de los Bonos de Reconocimiento (BdR),
Bonos Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC),
conforme al marco legal vigente.
c) Conducir el proceso de recepcin de entidades transferidas a la Oficina
de Normalizacin Previsional (ONP) para la administracin del pago de
pensiones.
d) Conducir el proceso de emisin de constancias de Bonos de
Reconocimiento (BdR), de reportes contables y anotacin en cuenta, as
como confeccionar las notas de recepcin por los desembolsos de
Bonos

de

Reconocimiento

(BdR),

Bonos

Complementarios

(BC)

Pensiones Complementarias (PC) y emitir los reportes de saldos


adeudados de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios
(BC) y Pensiones Complementarias (PC).
e) Atender los requerimientos efectuados por entidades externas o internas
respecto a temas relacionados al proceso de pago de Pensin y de
Bonos de Reconocimiento

(BdR), Bonos Complementarios

(BC)

Pensiones Complementarias (PC).


f) Realizar en coordinacin con las reas administrativas de la Institucin, la
oportuna transferencia

de fondos para el pago de pensiones de los

distintos regmenes administrados por la Oficina de Normalizacin


Previsional (ONP), as como de las
59

bonificaciones FONAHPU Decreto

Ley N 20530. Asimismo, coordinar con las Administradoras Privadas de


Fondos de Pensiones (AFP), la informacin para el proceso de pago de
Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos Complementarios (BC) y
Pensiones Complementarias (PC).
g) Realizar en coordinacin con las reas administrativas de la Institucin, el
proceso de conciliacin del pago de pensiones de los distintos regmenes
administrados por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), as
como de las bonificaciones FONAHPU Decreto Ley N 20530 y la
conciliacin de la redencin de Bonos de Reconocimiento (BdR), Bonos
Complementarios (BC) y Pensiones Complementarias (PC).
h) Ejecutar conforme a la normatividad legal vigente, el proceso de
Depuracin de los registros de la Base de datos de pensionistas de los
distintos regmenes pensionarios administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) y de la Base de Datos de los
beneficiarios del FONAHPU Decreto Ley N 20530.
i) Participar dentro de su competencia y en coordinacin con las diferentes
unidades orgnicas de la Direccin de Servicios Operativos, los
procesos de control posterior y fiscalizacin.
j) Organizar los operativos de pago de pensiones y servicios de bienestar
asegurando la ejecucin del pago de pensiones y bonificaciones.
k) Ejecutar las dems funciones inherentes que le sean encomendadas por
la Direccin de Servicios Operativos.

v.

DE LA DIRECCIN DE INVERSIONES

Artculo 66 .- Competencia de la Direccin de Inversiones


La Direccin de Inversiones es el rgano de Lnea responsable de gestionar,
con fines de renta, los activos de los fondos administrados por el Directorio del
Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR), en el marco de las
polticas y convenios determinados para tal fin; as como de gestionar otros
recursos encargados por la Alta Direccin de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) o por disposicin legal expresa.
Artculo 67 .-Funciones de la Direccin de Inversiones
Son funciones de la Direccin de Inversiones, las siguientes:
60

a) Establecer los lineamientos de poltica de la Direccin, as como la


normativa necesaria para el correcto desempeo de sus funciones
acorde con la poltica Institucional.
b) Ejecutar las funciones de su competencia dentro del rol de Secretara
Tcnica del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) que
desempea la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
c) Proponer las modificaciones a las polticas de inversiones e inmobiliaria,
a los dems documentos normativos y a los convenios aprobados por el
Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR), as
como evaluar su vigencia.
d) Planificar, ejecutar y controlar, con fines de renta, las operaciones de
inversin de los activos financieros de los fondos administrados.
e) Evaluar las oportunidades de inversin financiera y proponerlas al
Comit de Inversiones de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
f) Planificar, ejecutar y controlar, con fines de renta, la gestin de los
activos inmobiliarios de propiedad de los fondos administrados.
g) Conducir el proceso de evaluacin, seleccin y contratacin

de

administradores de cartera, que coadyuven en el proceso de inversin


de los recursos a su cargo, en el mercado nacional o extranjero,
y realizar el seguimiento del desempeo del servicio de estos
administradores, en el marco de las polticas del Directorio del Fondo
consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
h) Conducir el proceso de evaluacin, seleccin y contratacin de los
servicios de custodia y prstamo de valores en el mercado nacional y
extranjero, y realizar la supervisin de estos servicios, en el marco de las
polticas

del

Directorio

del

Fondo

Consolidado

de

Reservas

Previsionales (FCR).
i) Elaborar los informes de resultados de los fondos y recursos
administrados y presentarlos a la Alta Direccin de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
j) Realizar investigacin y anlisis de los mercados financiero e
inmobiliario.
k) Valorizar los activos del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales
(FCR) y calcular su rentabilidad.
l) Ejecutar las acciones que correspondan a la recuperacin de acreencias
de los fondos administrados.
61

m) Representar a los fondos administrados en las juntas de accionistas,


juntas de propietarios o juntas de acreedores que corresponda.
n) Ejecutar las coordinaciones pertinentes con el Fondo Nacional de la
Actividad Empresarial del Estado (FONAFE) en el caso de propiedad
accionaria del Fondo consolidado de Reservas Previsionales (FCR) en
las empresas estatales.
o) Preparar la Memoria Anual y los Informes de Rendicin de Cuentas del
Resultado de la Gestin del Fondo consolidado de Reservas
Previsionales (FCR).
p) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Gerencia General.
Artculo 68 .-Unidades Orgnicas de la Direccin de Inversiones
La Direccin de Inversiones cuenta con las siguientes unidades orgnicas:
i.
ii.

Subdireccin de Inversiones Financieras


Subdireccin de Inversiones Inmobiliarias

DE LA SUBDIRECCIN DE INVERSIONES FINANCIERAS


Artculo 69 .-Competencia de la Subdireccin de Inversiones Financieras
La Subdireccin de Inversiones Financieras es la unidad orgnica encargada
de planificar, ejecutar y controlar las operaciones de inversin, con fines de
renta, de los activos financieros

del Portafolio del Fondo Consolidado de

Reservas Previsionales (FCR), en el marco de las polticas de inversiones y


de los convenios aprobados por el Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR).
Artculo 70.-Funciones de la Subdireccin de Inversiones Financieras
Son funciones de la Subdireccin de Inversiones Financieras, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.

62

b) Evaluar la vigencia de las polticas y normas de inversiones financieras,


as como de los convenios aprobados por el Directorio del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
c) Formular y proponer las modificaciones a las polticas de inversiones
financieras, a los dems documentos normativos y a los convenios
aprobados por el Directorio del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR).
d) Planificar, ejecutar y controlar, con fines de renta, las operaciones de
inversin de los activos financieros de los fondos administrados.
e) Evaluar las oportunidades de inversin financiera y proponer las
estrategias e inversiones correspondientes.
f) Supervisar el proceso de evaluacin, seleccin y contratacin de los
administradores de cartera para la ejecucin de las inversiones
financieras.
g) Supervisar el desempeo del servicio de los administradores de cartera,
en el marco de las polticas aprobadas por el Directorio del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
h) Supervisar los servicios de custodia de valores en el mercado nacional en
el marco de las polticas aprobadas por el Directorio del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
i) Supervisar los servicios de custodia y de prstamo de valores en el
extranjero, en el marco de las polticas aprobadas por el Directorio del
Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
j) Elaborar los informes de resultados de la inversin de los activos
financieros de los fondos administrados.
k) Realizar investigacin y anlisis financiero en el mercado local e
internacional.
l) Valorizar los activos financieros del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR) y calcular su rentabilidad.
m) Ejecutar las acciones que correspondan a la recuperacin de acreencias
de los fondos administrados.
n) Representar a los fondos administrados en las juntas de accionistas o
juntas de acreedores que corresponda.
o) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Direccin de Inversiones.
DE LA SUBDIRECCIN DE INVERSIONES INMOBILIARIAS

63

Artculo 71.-Competencia de la Subdireccin de InversionesInmobiliarias


La Subdireccin de Inversiones Inmobiliarias es la unidad orgnica encargada
de planear, realizar y controlar los procesos administrativos relativos a la
explotacin de los inmuebles propiedad del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR), con fines de renta, dentro del marco de la

poltica

inmobiliaria y los convenios aprobados por el Directorio del Fondo Consolidado


de Reservas Previsionales (FCR).
Artculo 72 .-Funciones de la Subdireccin de Inversiones Inmobiliarias
Son funciones de la Subdireccin de Inversiones Inmobiliarias, las siguientes:
a) Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
b) Evaluar la vigencia de las polticas y normas relativas a los bienes
inmuebles

de propiedad

del Fondo

Consolidado

de Reservas

Previsionales (FCR).
c) Formular y proponer las modificaciones a las polticas inmobiliarias, a los
dems documentos normativos y a los convenios aprobados por el
Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
d) Planificar, ejecutar y controlar, con fines de renta, las operaciones con
los activos inmobiliarios de propiedad del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR).
e) Planificar y coordinar con la Oficina de Administracin la adecuada
provisin de los servicios de vigilancia, mantenimiento, limpieza u otros,
que correspondan para los inmuebles de propiedad del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
f) Realizar investigacin y anlisis del mercado inmobiliario.
g) Identificar y proponer alternativas para optimizar la renta inmobiliaria.
h) Elaborar los informes de resultados de la gestin de los activos
inmobiliarios de los fondos administrados.
i) Ejecutar las acciones que correspondan a la recuperacin de acreencias
derivadas de los activos inmobiliarios.
j) Representar al Fondo FCR-Decreto Ley N 19990 en las Juntas de
Propietarios o Juntas de Inquilinos que corresponda.
k) Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia,
que le sean encargadas por la Direccin de Inversiones.

64

CAPTULO VII:
DE LOS RGANOS DESCONCENTRADOS DE LAS OFICINAS
DEPARTAMENTALES
Artculo 73 .-De las Oficinas Departamentales
Las Oficinas Departamentales constituyen agencias de atencin al usuario a
nivel nacional, en las ciudades distintas a Lima Metropolitana. Son rganos
desconcentrados de naturaleza unitaria y que no requieren de estructura
orgnica.

TTULO III:
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
Artculo 74 .-De las Relaciones Interinstitucionales
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), conforme a los objetivos que
sean concurrentes o complementarios con los fines Institucionales y en
cumplimiento de sus funciones, establecer y mantendr relaciones con otras
instituciones segn lo siguiente:
a) Coordinar con el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) la reforma y
complementacin del marco normativo de los sistemas previsionales del
Estado administrados por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
b) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas, la obtencin de la informacin requerida para los procesos
administrativos de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y
supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con
arreglo a lo establecido en las normas legales vigentes o en los
convenios interinstitucionales que sean suscritos.
c) Coordinar con la Superintendencia de Banca y Seguros

Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SBS) y con las


65

Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), entidades


participantes del Sistema Privado de Fondos de Pensiones, la obtencin
de la informacin requerida para los procesos administrativos de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), con arreglo a lo establecido
en las normas legales vigentes o en los convenios interinstitucionales
que sean suscritos.
d) Coordinar con el Registro Nacional de Identidad y del Estado Civil
(RENIEC) la obtencin de la informacin requerida para los procesos
administrativos de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), con
arreglo a lo establecido en las normas legales vigentes o en los
convenios interinstitucionales que sean suscritos.
e) Coordinar con el Seguro Social de Salud (EsSalud) la atencin de la
cobertura de salud para las personas que estn tramitando el derecho a
pensin ante la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y no les
asiste el periodo de latencia, con arreglo a lo establecido en las normas
legales vigentes o en los convenios interinstitucionales que sean
suscritos.
f) Coordinar con otras entidades del Estado el cumplimiento de lo que sea
establecido en las normas legales vigentes, de acuerdo a la
responsabilidad y fines de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
g) Fomentar y establecer Convenios de Cooperacin Tcnica con otras
instituciones que puedan complementar o solventar esfuerzos para el
cumplimiento

de los fines

de la Oficina

de Normalizacin

Previsional(ONP), con arreglo a lo establecido en las normas legales


vigentes.
TTULO IV:
DEL RGIMEN LABORAL
Artculo 75 .-Del Rgimen Laboral
El personal de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) se encuentra
comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada, de acuerdo al
Art.11 de la Ley N 28532 establecido por el Texto nico Ordenado del
66

Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,


aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y dems normas aplicables a
este rgimen laboral.

TTULO V:
DEL RGIMEN ECONMICO
Artculo 76 .-Del Pliego Presupuestal
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), constituye un Pliego
Presupuestal.

Artculo 77 .-De los Recursos Econmicos


Son recursos de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), los siguientes:
a)

Los recursos que le asigne el Gobierno Central para el cumplimiento de

b)

sus funciones.
Las transferencias de fondos provenientes de los sistemas previsionales
por

concepto

de

gastos

de

administracin;

cuyos

montos

c)

procedimientos estarn regulados por Decreto Supremo.


Las donaciones, crditos, legados, transferencias y dems recursos

d)
e)

provenientes de cooperacin nacional e internacional.


Recursos Propios.
Otros ingresos que le sean asignados con arreglo a ley.

CONCLUSIONES
La ONP es un organismo que brinda un servicio a la personas
trabajadoras del estado.
Si el asegurado tiene 30 aos d aportes inclusive a + la RR se obtiene
dividiendo entre 36 el total de las remuneraciones asegurables
percibidas en los ltimos 36 meses consecutivos inmediatamente
anteriores al ltimo mes de aportacin.
Si el asegurado tiene 25 aos d aportes inclusive y de 30 (29 aos
con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 48 el total de las
67

remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 48 meses


consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
Si el asegurado tiene 20 aos de aportes inclusive y de 25 (24 aos
con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 60 el total d las
remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 60 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
RECOMENDACIONES
Tener una buena informacin sobre el servicio que brindan las oficinas
de pensiones a nivel nacional para realizar una afiliacin que nos
brinde un seguro responsable y eficiente.
No se dejen llevar por los tramitadores y los seudoabogados, sino que
vayan directamente a la ONP donde se les asesorar para que puedan
presentar bien sus expedientes. El trmite regular en la ONP con todos
los papeles al da, recibe la pensin antes de 90 das.
La creacin de oficinas a nivel nacional para el fcil acceso de la
poblacin.
Ms informacin por los medios sociales visuales y escritos.

LINKOGRAFIA:

Extrado el 1 de julio del 2014 desde www.onp.gob.pe.


Extrado el 1 de julio del 2014 desde www.portalintitucionalonp.
Extrado el 1 de julio del 2014 http://es.slideshare.net/chakram/contratoadministrativo-de-servicioscas.

68

ANEXOS

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70

71

72

73

74

75