FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

ESTUDIANTES:
OLGA LUCIA TORRES VARON
ID: 771929

YEISY MARIANA SERRATO APONTE

ID: 776449

DOCENTE:
ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO
NRC: 27787

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

IBAGUÉ-TOLIMA
2021

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras

● 10 horas extras nocturnas en este mes, por:

RESPUESTA: 3.073 x 1.75 = 5.377.75 x 10 = 53.777

● 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:

RESPUESTA : 3.073 x 2.00 = 6.146 x 10 = 61.460

● 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:

RESPUESTA: 3.073 x 2.50 = 6.146 x 8 = 61.460

INTERESES SOBRE CESANTÍAS :

1/100 = 0.01
0.01 x 737.717 = 7.377
737.717 - 7.377 = 730.340

BASE CÁLCULO SALUD Y PENSIÓN:

8/100 = 0,08
0,08 x 737.717 = 59.017
737.717 - 59.017 = 678.700

SALUD 4%

4/100 = 0,04
0.04 x 737.717 = 29.508.68
737.717 - 29.508.68 = 708.509

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 PENSIÓN 4%

4/100 = 0,04
0.04 x 737.717 = 29.508.68
737.717 - 29.508.68 = 708.509

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

737.717 + 150.000 + 75.000 + 83.140 + 53.777 + 61.460 = 1.222.554

1.222.554 - 7.377 - 59.017 = 1.156.160

❖ De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándoles, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

RESPUESTA: De acuerdo a lo pactado con la empresa sobre la bonificación y siempre y cuando la

trabajadora cumpla con los requisitos necesarios podrá obtener este bono obligatorio y así se cumplirá su
derecho. La empresa debe pagar la prima el último día del semestre (30 de junio y 20 de diciembre ) al
trabajador directamente.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.