Identificación de saberes previos con respecto a las necesidades de la selección

de personal.

Los aprendices que ya están a punto de iniciar su etapa productiva deberán

realizar un cuestionario el cual dará evidencia de que se ha aprendido en el
desarrollo de su etapa lectiva esto generara una retroalimentación a todo el grupo.

3.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje.
De acuerdo a la breve intervención del Instructor (debes poner mucha atención,
las
palabras están en esta intervención). Ubicar 17 palabras que estén relacionadas
con la selección de personal y defínelas con tus propias palabras. Esta actividad
se socializará en el Ambiente de Aprendizaje.

o r g A n i z a c i o n e h h b n u
n l ñ F e f s x v v v v m b r p s ñ
o i k L l t y e r a l d p h e o s g
r n a G i k n j l v m q r q c s q q
m f k L j h j a s n y l e z u t x p
a o s J h j h l r a x n s p r u p o
t r ñ J l v n s l i b b a b s l v l
i m f E m p l e o p e b k o a h i
v e f G h n n w q r t s u s s r r t
i s l L i f h t v r d a a r d o s i
d o p R o c e s o t o m a t p e x c
a d l E t i e m p o r a f a e l l a
d c w V a c a n t e s a s i s o n s
m e r O t n e i m a t u l c e r e c
e d e S t i n o s t a n d h j l b B
c r i T e r i o o t a d i d n a c T
s a l A i r o t c e s g e r y t o J
p r e S e l e c c i o n g g l h j j

APRENDICES:
Sandra P. Valencia
Nury M. Solano
Ficha Número: 1692789
DEFINICON
ORGANIZACION: es un conjunto de personas organizadas que trabajan para un
bien común.

NORMATIVIDAD: La normatividad es un conjunto de normativas que suelen

plasmarse formal o informalmente por escrito. En este sentido, se incluyen los
derechos, obligaciones y sanciones según los criterios morales y éticos de la
institución que la rige.

INFORME: se expone de forma oral o escrita, describiendo detalladamente sobre

el estado de una cosa o persona.

EMPLEO: es la ocupación o el trabajo u oficio al que se dedica una persona en

determinado lugar

EMPRESA: es una entidad donde intervienen un capital y trabajo que ofrece un

servicio o producto.

RECURSO: es un medio que nos ayuda alcanzar un fin determinado

PRESELECCION: Procedimiento mediante el cual se trata de detectar empleados

potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un
determinado trabajo y atraerlos para que una posterior selección. 

SECTORIAL: grupo de empresas que se especializa en un mercado en concreto

RECLUTAMIENTO: es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el

reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una
empresa.

VACANTES: puestos previos a ocuparse en una empresa

POLITICAS: proceso de tomar decisiones que se aplican a todos los miembros de

un grupo de estado.

POSTULAR: que solicita, se inscribe o aspira para un a cargo o puesto de trabajo.

SABER: tener conocimiento de algo o de alguien.

ASPIRANTE:
Persona que ha obtenido derecho o que pretende un empleo, un cargo público o u
n título. 

PROCESO: Un proceso es un conjunto de actividades que permiten alcanzar un

objetivo específico

CRITERIO: El criterio es el juicio o discernimiento de una persona

TIEMPO: duración de las cosas que se encuentran sujetas al cambio.