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  • Presentación y Socialización Del Manual de Funciones

    Cargado por

    Maye Ramirez
    64 vistas6 páginas
    Este documento presenta el manual de funciones del Instituto Politécnico Latinoamericano del Cauca. Explica el contenido del formato del manual, que incluye la ciudad, el encargado, el nivel jerárquico y otros detalles de cada cargo. Presenta los tres tipos de cargos - estratégicos, tácticos y operativos - e incluye ejemplos como el Director General y los docentes. Finalmente, enumera los pasos para diseñar el manual de funciones, como identificar el área o proceso y describir los conocimientos y compet

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    Presentación y socialización del manual de funciones

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    PRESENTADO POR:

    CRISTHOFER MOLANO
    MAYERLI RAMIREZ
    JORDAN BERU
    YURY GILON
    PRESENTACIÓN Y
    SOCIALIZACIÓN DEL MANUAL
    DE FUNCIONES DEL INSTITUTO
    POLITÉCNICO
    LATINOAMERICANO DEL CAUCA
    POPAYÁN.
    CONTENIDO DEL DISEÑO DELFORMATO
     CIUDAD
     ENCARGADO
     NIVEL JERARQUICO
     IDENTIFICACION DEL CARGO
     DECRETO
     CODIGO
     GRADO
     AREA
     CARGOS QUE SUPERVISA
     PROPOSITOS DELCARGO
     DESCRIPCION FUNCIONAL
     FUNCIONES COMPORTAMENTALES
     FUNCIONES COMUNES
     COMPETENCIA: (EDUCACION,FORMACION, HABILIDADES Y EXPERIENCIA)
     GLOSIARIO
     CIBERGRAFIA.
     PRESENTACION DEL EQUIPO DE TRABAJO.
     ORGANIGRAMA
     INTRODUCCION
     MISION, VISION Y POLITICA DE CALIDAD
     RESEÑA HISTORICA.
    • CARGOS
     ESTRATEGICOS:
    1. DIRECTOR GENERAL
    2. SECRETARIA GENERAL
    3. GESTION DE CALIDAD (LINEA STAFF)
    4. DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
    5. RRH Y BIENESTAR ESTUDIANTIL
    6. COORDINADOR GENERAL.
     CARGOS TACTICOS
    7. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
    8. AREA ACADEMICA
    9. COORDINADOR DE PROGRAMAS.
     CARGOS OPERATIVOS
    10. INFRAESTRUCTURA
    11.MERCADEO
    12. SERVICIOS GENERALES
    13. DOCENTES
    PASOS PARA EL DISEÑO DEL MANUAL DE
    FUNCIONES.
    1. IDENTIFICACION Y UBICACIÓN DE LA EMPRESA.
    2. IDENTIFICACION DEL AREA O PROCESO ALCUAL SE
    ASIGNA EL EMPLEO.
    3. DESCRIPCION DEL CONTENIDO FUNCIONAL DEL
    EMPLEO.
    4. DESCRIPCION DE LOS CONOCIMIENTOS BASICOS Y
    ESENCIALES.
    5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Y COMUNES
    6. FIJACION DE LOS REQUISITOS DE FORMACION
    ACADEMICA Y EXPERIENCIA.
    !GRACIAS!...

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