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ENSAYO

DE ACUERDO A LA INFORMACIÓN RECOLECTADA REALIZAR UN ENSAYO EN DONDE DESTAQUEN


LA IMPORTANCIA DE
LA PLANEACIÓN DENTRO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

el procesos de Reclutamiento y Selección comienzan cuando surge la necesidad de cubrir una


posición específica en una empresa u organización concreta.

Se debe elaborar un de exigencias debe recoger los siguientes aspectos:


 licencias y acreditaciones obligatorias
 Funciones y responsabilidades a desempeñar
 Conocimientos y competencias necesarias, indicando niveles
 Comportamientos que llevan al éxito en el desempeño
 Características personales que no supongan discriminación indirecta (“situación en
Que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de
Un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
 disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una
 finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
Adecuados” (art. 5. LO 3/2007)
 No debe incluir datos sociodemográficos o de otra natural

el procesos de Reclutamiento y Selección comienzan cuando surge la necesidad de cubrir una


posición específica en una empresa u organización concreta.

La demanda debe ajustarse a criterios profesionales que Se deben especificar, por escrito, el
puesto (o puestos) a cubrir y las características del mismo y de la organización.
Como gestor de talento humano es muy importante la planeación del reclutamiento del personal
porque de esto depende que se llegue hasta la meta deseada, el reclutamiento del personal , lo
realizo mediante medios de comunicación por anuncios en páginas web que consiste en un medio
estatal de empleo , lo cual permite que envíen sus hojas de vida a la base de datos de la
organización o que se puedan llevar en físico para tener contacto directo con el personal , de
acuerdo a la revisión y a las características del perfil que necesito , al realizar la mejor elección
posible, entre los candidatos disponibles, en donde deben haber personales calificados para las
pruebas de reclutamiento se formaliza la elección mediante la oferta de contratación. de acuerdo
a los compromisos de ambas partes. Como encargada de llevar a cabo la pruebas de
reclutamiento y posterior mente un evaluador ético que culmine el proceso de selección
teniendo en cuenta una serie de exigencias para clasificar el personal enfocándome en la misión y
la visión de la organización.
MAPA CONCEPTUAL

MAYERLI RAMIREZ, YURY GILON.

FUENTES DE
RECLUTAMIENTO

Una buena base de informacion


Actualizada, medios comunicación.

SURGE DE LA NECESIDAD
DE OCUPAR UNA VACANTE

COMPETENCIAS

ANALISIS Y RECURSOS: Control, dinero, tiempo y personas.


VALORACION DEL CARGO DESEMPEÑO
CONOCIMIENTOS
ACTITUD
RECLUTAMIENTO:

Captación: valor invertido/personas reclutadas

CPI: valor invertido de fuentes/ personas elegidas.

INTERNO EXTERNO

-Correo interno - convenio con universidades


-Oficio - bolsa de empleos
-Redes sociales (intranet) - anuncios en diarios
- Volantes
- Canal local
- Cuñas radiales
- Páginas web
- Redes sociales
- Voz a voz
- recomendaciones del persona

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