 TICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO12]

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20202

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Evaluacion final - Escenario 8

Comenzado: 9 de mayo en 12:50

Instrucciones del examen

Nota: Este examen tiene plazo. Podrá comprobar el tiempo que le queda en cualquier
momento del examen presionando la combinación de teclas SHIFT, ALT y T... De nuevo:
SHIFT, ALT y T...
 
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Pregunta 1 10 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:
Grupo de opciones de respuesta

Tres años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

 
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Pregunta 2 10 pts
Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan fuera del horario
laboral.
Grupo de opciones de respuesta

Trabajo suplementario.

Descanso remunerado

Concepto de prima.

Viáticos.
 
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Pregunta 3 10 pts
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de $2.500.000.
El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le comunica a Juliana que su
salario será embargado con motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?
Grupo de opciones de respuesta

Un valor de $1.718.758.

Un valor de $343.751.

Un valor de $781.242.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

 
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Pregunta 4 10 pts
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica sobre el saldo
acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los valores correspondientes
por concepto de interés a la cesantía antes del:
Grupo de opciones de respuesta

Día 28 de febrero.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 31 de enero
 
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Pregunta 5 10 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes
pagos:
Grupo de opciones de respuesta

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones

sociales y vacaciones.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

 
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Pregunta 6 10 pts
Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que este cumpla
con los siguiente elementos:
Grupo de opciones de respuesta

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la

existencia de la subordinación.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la

existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
 
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Pregunta 7 10 pts
Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15
apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta:
¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?
Grupo de opciones de respuesta

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
 
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Pregunta 8 10 pts
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal mensual
vigente:.
Grupo de opciones de respuesta

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

El costo de vida.

Todas son correctas.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

 
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Pregunta 9 10 pts
El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y
mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece
que:
Grupo de opciones de respuesta

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

 
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Pregunta 10 10 pts
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de
prima de servicios.
Grupo de opciones de respuesta

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.