CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

TAREA SEMANA 5

NOMBRE: Discriminar las capacitaciones en función de su obligatoriedad, rubro, actividad y

objetivos, considerando la normativa vigente.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 5 y Recursos Adicionales

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 5.
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre debe identificar a los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía
al final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía. Puede consultar en el
Foro Novedades el documento de Normas APA.

DESARROLLO DE LA TAREA:

En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por
usted, realice el siguiente trabajo:

Usted ha sido contratado como Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de una
empresa que se dedica al rubro de Producción de Acero y que cuenta con tan solo un año de
funcionamiento.

Esta industria tiene un total de 35 trabajadores y hace un mes que conformó su Comité
Paritario con la asesoría del organismo administrador de la Ley 16744.

En su primera revisión, usted ha observado que la empresa adolece de muchas falencias en

aspectos de capacitación, tanto para los trabajadores como para los supervisores, gerencia e
incluso su Comité Paritario.

En base a lo anterior:

1. Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que
son obligatorias y aquellas que, pese a no ser obligatorias, son necesarias para el desarrollo
general de la empresa debido al rubro. Incluya, además, aquellas capacitaciones que hacen
referencia a los protocolos de vigilancia del Minsal, que sean atinentes a las tareas
desarrolladas por esta empresa. (4,0 puntos).

2. Genere un plan de capacitación que sea atinente para la empresa, el cual contenga 5
capacitaciones (5,0 puntos).
El plan deberá contener por cada capacitación:
- Nombre de la capacitación.
- Breve descripción de la deficiencia encontrada (real o ficticia), que valide la necesidad de su
realización.
- Objetivo de la capacitación.
- Cantidad de horas necesarias para su desarrollo.
- Breve temario.
- Tipo de capacitación y su justificación.
- Responsable de que esta se desarrolle.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

 Compara las capacitaciones obligatorias por ley versus las capacitaciones

2,0
necesarias en materia de prevención de riesgos.
 Discrimina el tipo de capacitación a realizar en base a la prevención de
2,0
riesgos laborales.
 Ejemplifica tipos de capacitaciones según rubro, actividad y objetivos. 5,0

 Puntaje total 9

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tareaX).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.500

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 2.000