CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

TAREA SEMANA 3

NOMBRE: Identificar, reconocer o caracterizar las necesidades de capacitación en prevención

de riesgos.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 3.
2. Recursos adicionales: Ministerio de Salud (1998): Gestión de la Capacitación en las
Organizaciones - Conceptos básicos

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 3.
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al
final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía. Puede consultar en el
Foro Novedades el documento de Normas APA.

DESARROLLO DE LA TAREA:

En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por
usted, realice el siguiente trabajo:

Usted es el asesor de prevención de riesgos de una empresa contratista que se dedica al rubro
de la construcción, que cuenta con las áreas de albañilería, electricidad, carpintería y gasfitería,
en donde laburan 39 trabajadores que tienen la siguiente distribución:

- 1 gerente general
- 1 secretaria
- 4 jefes de áreas.
- 4 supervisores.
- 15 albañiles.
- 4 eléctricos
- 5 carpinteros
- 5 maestros de gasfitería.

Considere que tiene creados el comité paritario y el comité de capacitación (conformado por el
gerente y los jefes de área).
El gerente de la empresa le solicita que realice las siguientes acciones de capacitación:

1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las
herramientas básicas para la capacitación. (1,5 puntos).

2. Genere una carta Gantt en donde se incluyan las etapas de la gestión de la capacitación, que
sean acordes con esta empresa. Incluya una breve descripción de cada una de estas etapas
(2,5 puntos).

3. Considerando el ejemplo planteado y apoyándose en los contenidos con respecto a la etapa

número 2 (“Planificación General de la Capacitación”), desarrolle un programa que incluya a lo
menos 3 capacitaciones en aspectos de mejoramiento de habilidades y 2 en aspectos de
prevención de riesgos laborales. Dicho programa deberá contener todos los puntos
mencionados en el apartado número 3 de la etapa antes mencionada. Debe incluir los costos
asociados a cada una de estas capacitaciones y un detalle de estos. (3,5 puntos).

4. Según su parecer, ¿Qué importancia tiene contar con el compromiso de gerencia, jefaturas
y supervisores para el desarrollo de cualquier acción de capacitación? (1,5 puntos).

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

 Diferencia los tipos de herramientas para la gestión de capacitación. 1,5

 Identifica las etapas de capacitación y sus alcances. 6
 Establece responsabilidad de altos, medianos y bajos mandos al interior
1,5
de la empresa en base a la capacitación.
 Puntaje total 9

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tareaX).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500