MATRIZ DE CONSISTENCIA
TITULO: IMAGEN CORPORATIVA Y DESEMPEÑO LABORAL EN PETROPERU
PROBLEMA
Problema general
¿Cuál es la relación entre
imagen corporativa y
desempeño laboral en
PETROPERU?
Problemas específicos
1.¿Cuales son las
características de imagen
corporativa y desempeño
laboral en Petroperu?
2.¿Cual es el grado de
identificación laboral que
existe en un grupo de
trabajadores de la
empresa?
3.¿En que medida se
relacionan las actitudes y
valores en el desempeño
laboral en el personal de
Petroperu?
4.¿En qué medida la
motivación del personal se
relaciona en la
productividad laboral en la
empresa?
OBJETIVOS
Objetivo general
Determinar la relación entre
imagen corporativa y
desempeño laboral en
PETROPERU
Objetivos específicos
1.Analizar las
características de imagen
corporativa y desempeño
laboral en Petroperu
2.Determinar el grado de
identificación laboral que
existe en un grupo de
trabajadores de la empresa
3.Determinar la medida de
relación de las actitudes y
valores en el desempeño
laboral en el personal de
Petroperu
4.Determinar la medida de
motivación del personal se
relaciona en la
productividad laboral en la
empresa
HIPÓTESIS VARIABLES E METODOLOGÍA
INDICADORES
Hipótesis general 1: IMAGEN CORPORATIVA
1.1 Eficiencia de los Tipo de investigación:
H1: El desempeño laboral funcionarios Correlacional
influye en la imagen 1.2 Amabilidad de los
corporativa de la empresa funcionarios Diseño:
Petroperu 1.3 Compromiso con la No experimental,
Sociedad transeccional
Hipótesis específicas 1.4 Seguridad
Población y muestra:
H: Existe una relación
significativa entre el
desempeño laboral y la Enfoque y método:
imagen corporativa de la 2: DESEMPEÑO LABORAL Enfoque cuantitativo
empresa 2.1 Minuciosidad, pulcritud y
empeño que pone al
H: No existe una relación trabajo. Técnicas e instrumentos de
entre el desempeño laboral 2.2 Actuar con eficiencia y recolección de datos:
y la imagen corporativa de autonomía.
la empresa 2.3 Compromiso con la Técnica
institución Cuestionario
2.4 Trabajar en grupos
humanos de manera
eficiente