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Clase1 120902122938 Phpapp02 PDF
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MEDICiÓN
Medir es asignar números a los atributos de las personas de acuerdo con
ciertas reglas cuya validez puede probarse (Magnusson, 1969). En otras
palabras medir es la magnitud de ciertos atributos como por ejemplo:
talla, peso, inteligencia, de una o más personas con ayuda del sistema
numérico.
EVALUACIÓN
Stafflebean y Cols. (1971), conceptuaban a la evaluación como un proceso que
permite definir, obtener y proporcionar información indispensable para juzgar
alternativas en una decisión. Tal vez sea esta definición una de las más
amplias. Así usada, abarca y rebasa el significado de los conceptos de prueba
y medición.
“Los test psicométricos han
demostrado que
adecuadamente manejados
contribuyen notablemente a
una mejor toma de
decisiones.”(Brown, 1982)
Ventajas:
•Existen varias situaciones en las que utilizamos las pruebas como ayuda
para la toma de decisiones. Ejemplo: Selección de personal, orientación
vocacional - profesional, consejería psicológica, etc.
Error variable: Producido por otros factores (ambientales" preparación y pericia del
Evaluador, características del examinado).
•Error de interpretación: Por la carencia de pautas y normas adecuadas para alcanzar los
resultados del examen.
BARRERAS EMOCIONALES QUE DIFICULTAN LA MEDICIÓN
PSICOLÓGICA