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1 FUNDAMENTOS TEORICOS
Para crear bienes y servicios se necesita transformar los recursos en bienes y servicios.
Cuanto más eficiente hagamos la transformación, más productivos seremos y mayor será
el valor agregado de los bienes y servicios entregados. La productividad es la razón entre
salida (bienes y servicios) y una o más entradas o insumos (recursos como mano de obra
y capital) El trabajo del administrador es mejorar la razón de salidas e insumos y mejorar
la productividad significa mejorar la eficiencia.
Esta mejora puede lograrse de 2 formas una reducción en la entrada mientras la salida
permanece constante, o bien, incrementar las salidas mientras las entradas permanecen
constantes ambas formas representan una mejora en la productividad.
Por eso es bueno enfocarse en la administración de producción para ser más eficientes.
Datos tomados del libro Administración, autores James Arthur Finch Stoner, R. Edward
Freeman, Daniel R. Gilbert
Una organización de servicios, por otra parte, produce, sobre todo, bienes intangibles, que
no se pueden almacenar. Por ejemplo, los médicos, abogados, contadores y peluqueros
producen trabajo a la medida en forma de asesoría y servicios que reflejan las
necesidades de los clientes individuales. Los servicios no se pueden realizar sin la
participación de los clientes o el contacto con ellos, tampoco se pueden almacenar.
A continuación se presentan diferencias básicas entre las operaciones productivas y las
operaciones de servicios.
Capacidad de producción
Las empresas, así como todos los organismos vivos, funcionan como sistema s.
Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas que buscan alcanzar un
determinado objetivo. Las partes del sistema pueden ser un organismo, un
departamento o un subsistema. En otras palabras, todo sistema está constituido
por varios subsistemas.
Por otro lado, todo sistema es integrante de un sistema más grande (o
suprasistema o macrosistema). De acuerdo con el punto de vista que se
quiera utilizar, una empresa puede ser considerada un sistema compuesto por
varios departamentos (subsistemas) y es parte de un sistema más grande
(macroslstema) que es la misma sociedad de la cual es parte. Así, cualquier
sistema puede ser considerado un subsistema de un sistema más grande o un
macroslstema constituido por varios sistemas, de acuerdo con el aspecto en que
se quiera centrar.
1.4 EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Ejemplo: ¿en qué servicios se tiene mejor posición para alcanzar la excelencia?
Ø Planeación de la capacidad. Determinar cuándo y que tanto del as
instalaciones, equipo y mano de obra se debe tener disponible.
Ejemplo: ¿cuántos cajeros se deben tener previstos para cada hora del día?,
¿cuándo se debe ofrecer un horario ampliado?
Desarrollo histórico
Drucker sostiene que para conocer la naturaleza de la empresa hay que partir de
su propósito, el cual es “crear un cliente”. Los mercados son creación de los
empresarios, cuya acción convierte el requerimiento potencial de los hombres en
demanda efectiva.
• El cliente
El cliente es quien determina la naturaleza de la empresa, qué producirá y cómo
prosperará. Lo que el cliente compra no es nunca un producto sino una utilidad, lo
que ese producto o servicio le aporta.
• Comercialización
Comercialización es un conjunto de actividades relacionadas entre sí para cumplir
los objetivos de determinada empresa. El objetivo principal es hacer llegar los
bienes y/o los servicios desde el productor hasta el consumidor, es una función
cuya responsabilidad incumbe a todos los integrantes de la empresa, no a un
departamento o sector especializado.
• Innovación
Innovación es el proceso que abarca desde la generación de ideas, pasando por
la prueba de viabilidad hasta la comercialización del producto o servicio. Las ideas
pueden referirse a desarrollar o mejorar un nuevo producto, servicio o proceso,
mejoras continuas de sus productos y procesos, reducción de los costos, creación
de servicios diferentes que ofrezcan un nuevo potencial de satisfacción. La
innovación puede darse en muchos campos: tecnológico, económico, social.
• Productividad
Productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema
productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. Por eso
podemos definirla como el empleo óptimo, con el mínimo posible de mermas, de
todos los factores de la producción, para obtener la mayor cantidad de producto de
esos insumos, en las cantidades planificadas, con la calidad debida, en los plazos
acordados.
• Ganancia
Ganancia es la retribución implícita a los factores aportados por los propietarios de
la empresa, donde lo podemos obtener del valor del producto vendido,
descontando el costo de los insumos y la depreciación, pagos a los factores
contratados, tales como salarios, intereses y arriendos. Es la única prueba efectiva
del buen desempeño y es también un premio frente al riesgo de la incertidumbre.
Es la fuente del capital necesario para la inversión y el crecimiento de la actividad
y del empleo, y también el origen de los fondos fiscales que solventan a los
servicios públicos y a la actividad estatal en general.
• Procesos
Procesos es el diseño del sistema de producción material. Donde se toma una
decisión del tipo de tecnología que se utilizará, la distribución de las instalaciones,
analizar el proceso, equilibrio de las líneas, control de proceso y análisis de
transporte.
• Capacidad
Capacidad es la determinación de niveles óptimos de producción de la
organización —ni demasiado ni pocos—; las decisiones específicas abarcan
pronósticos, planificación de instalaciones, planificación acumulada, programación,
planificación de capacidad y análisis de corridas.
• Inventario
Inventario es la administración de niveles de materias primas, trabajo en proceso y
productos terminados. Las actividades específicas incluyen ordenar, cuándo
ordenar, cuánto ordenar y el manejo de materiales.
• Fuerza de trabajo
Fuerza de trabajo es la administración de empleados especializados,
semiespecializados, oficinistas y administrativos. Las actividades a desempeñar
las podemos resumir en diseñar puestos, medición del trabajo, capacitación a los
trabajadores, normas laborales y técnicas de motivación.
• Calidad
Calidad es la parte encargada de garantizar la calidad de los productos y servicios
que ofrece. Las actividades a desempeñar dentro de estas funciones son controlar
la calidad, muestras, pruebas, certificados de calidad y control de costos.