ACTIVIDADES PREPROCESALES.

Son todas aquellas actuaciones que realizan las partes con el fin de evitar el
proceso judicial o de adelantar la actuación como presupuesto procesal o también
con el fin de darle mayor celeridad al proceso que va a iniciar en busca de una
economía de tiempo.

Las actividades preprocesales son las siguientes:

1.CONCILIACIÓN PREPROCESAL: Es un mecanismo alternativo de solución de

conflictos, el cual está determinado a que su nacimiento y desarrollo está en la
Constitución Política en su Art. 116 que establece que existe la posibilidad de
solucionar las controversias de manera distinta a la de la Administración de
Justicia del Estado, razón por la cual la conciliación igualmente constituye una
función pública de administración de justicia, siendo característica especial que es
de manera transitoria y excepcional.

La definición de la conciliación la encontramos precisada en el Art. 64 de la Ley

446 de 1998 y producirá los mismos efectos de una sentencia judicial, esto es
hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.
Sobre la conciliación extrajudicial en materia laboral hay que decir que quienes
integran ese conflicto son el empleador o el operador de seguridad social y por el
otro lado el trabajador, el afiliado, el beneficiario y el usuario.
La característica especial de la conciliación laboral es que va a versar sobre
relaciones jurídicas laborales o de seguridad social y el contenido derivado de
estas relaciones jurídicas tendrá una protección constitucional frente a derechos
ciertos e indiscutibles, como consecuencia lógica existirán otros derechos
laborales inciertos y discutibles.
La doctrina ha establecido que la consagración en la Constitución Política de los
derechos laborales como aquellos derechos fundamentales del trabajador
mínimos e irreductibles y que son considerados como de orden público, esto es
normas de obligatorio cumplimiento no podría hablarse de derechos inciertos y
discutibles sino que todos los derechos de orden laboral por estar precisados en el
Código Sustantivo del Trabajo y al ser normas de orden público son de obligatorio
cumplimiento y por lo tanto todos los derechos deben ser considerados como
ciertos e indiscutibles.
Por su parte existe una tesis basada a que cuando se habla de derechos ciertos e
indiscutibles lo que la norma determina es que hace efectivo el concepto de los
derechos adquiridos, contrario censu se precisa que la significación de los
derechos inciertos y discutibles corresponderá a las expectativas frente a las
cuales la Corte Constitucional ha generado una evolución en su tratamiento toda
vez que en unos inicios las llamó meras o simples expectativas y en la actualidad
su denominación corresponderá a unas expectativas de derecho (Sentencia SU-
062 de 2010).

2. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA: Corresponde su agotamiento como

requisito de procedibilidad y opera únicamente cuando la entidad que va a ser
convocada a una demanda laboral es una entidad de Derecho Público en todos
sus órdenes y niveles.
La reclamación administrativa está prevista en el Art. 6° C.P.T. y de la S.S. Esta
reclamación se constituye en una verdadera oportunidad para la Administración
Pública porque conoce de manera anticipada una situación que eventualmente
puede convertirse en una demanda, por lo tanto es una oportunidad preprocesal
para las entidades de Derecho Público con el fin de que verifique la decisión que
tomaron frente a un asunto determinado y también para poder prepararse desde
mucho antes de que se surta una notificación de una eventual demanda y poder
ejercer de manera idónea una defensa judicial técnica de los intereses de la
entidad pública.
La jurisprudencia ha señalado dos aspectos importantes:
a) Que el Estado prepare su defensa
b) Evitar la iniciación de un proceso por cuanto por esta vía se satisface los
intereses de quien ha presentado dicha reclamación.
La falta de agotamiento de la reclamación administrativa constituye en una falta de
competencia del juez laboral para conocer de esa demanda.
La Corte Constitucional en Sentencia T-260 de 1994 dice que “el juez no puede
ser competente de conocer una demanda cuando no ha sido agotada la
reclamación administrativa por cuanto está en cabeza de la administración
conocer y decidir sobre el derecho pretendido y como no se sabe ni de manera
expresa ni de manera tácita (silencio administrativo negativo) sobre el criterio de
esa administración el juez no puede apropiarse de ese conflicto y es por eso que
se le atribuye ese carácter de presupuesto procesal a la reclamación
administrativa”.

3. DILIGENCIAS PRELIMINARES: Hace referencia a que se realiza un

procedimiento ante notario público con el fin de poder realizar un procedimiento
más expedito para resolver un conflicto laboral.
 DERECHO PROCESAL LABORAL

DOCENTE:

YAYTZA ENITH PEREA MOSQUERA.

ESTUDIANTES:
LUIS ENRIQUE MENA MENA
GEICY YORLEIVIS HINESTROZA CAICEDO
DURLEY PEREA BLANDON
MARIO SARMIENTO

DERECHO VIII SEMESTRE DIURNO A