DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TRABAJO GRUPAL

RESPONSABLES:

KAROL MURAD
CAROLINA RIVERA
ANGÉLICA VERANO
OSSER SAAVEDRA
DAVID VELASQUEZ

DOCENTE:
MARIO CUENCA HERRERA

BOGOTA D.C. MARZO 18 DE 2015

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía
email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir
las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.
Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio indica una situación diferente, analicemos cada caso:

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso para
dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A
desde al año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debió
realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus
dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo común.
Adicional, el empleador debió crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la
situación como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada laboral y por último se
debió comprobar el argumento de “bajo rendimiento laboral” para esto se debió: 1.Realizar
llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre su bajo
rendimiento. 2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos
que permita evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral. Debido a que
la información suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en derecho no es
muy apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a la acción
correcta a tomar. Dicho esto supongamos que, seguramente el empleador decidió dar por
terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa entrara a
tener una incapacidad reforzada que impidiera más adelante dar. Sin embargo, como no se
realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS está
en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa
(ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido)
por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de
Enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados,
prestaciones sociales, aportes parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e
indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo
concepto con el trabajador. Debido a nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la
hace acreedora de una indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados,
pero adicional ya que Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10 salarios
mínimos se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de salario por cada uno
de los años de servicio.
CAMILA​ , La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente
diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar
una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario
con permiso del Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el cambio de la
Jornada, aunque es una decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias
tener apoyo del personal de la Compañía. Siempre que no se exceda de las 48 horas
semanales 8 diarias.

Por último SANDRA​ , no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice
que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios
(pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de teletrabajo), bajo
esta consideración el contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier
momento en el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para
las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista está en
la autonomía de no prorrogar.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del Estatuto
de los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar aspectos muy
importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores
asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera
arbitraria la condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el
recurso de modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá
incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila,
a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las labores
de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de
todos los trabajadores sin una justa causa.

Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su reubicación y el

cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo acuerdo y
dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la
notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se
especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue
comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la
importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la notificación debería
haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al
empleador realizar dicha modificación, este procedimiento no se realizó, por lo cual
concluimos que no es una modificación sustancial.

En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de
medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador,
ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado,
desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en
gran proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el
rendimiento de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar
sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por
parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto
un incremento en los costos de la compañía con valores relacionados a indemnizaciones,
liquidaciones y similares.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través de un

contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que
se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

❏  ​
❏ Se requiere que exista subordinación.
Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
❏  ​

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por
lo cual no se puede considerar un contrato laboral.