-Preguntas fijas.

-Su aplicación es rígida.

ESTRUCTURADA -El entrevistador se presenta con un cuestionario estructurado.
-Fácil de analizar.
-Se aplica de manera generalizada.
-Preguntas directas.

-Recaba datos precisos.

-Estrategia mixta: preguntas estructuradas y espontaneas.
-Lleva un guion, se puede preguntar más u omitir.
SEMIESTRUCTURADA -Flexibilidad para obtener información.
-Se invita al entrevistado a tratar aspectos que no quedan claros.
-Preguntas descriptivas, estructuradas y abiertas.
-Aclara dudas, orienta situaciones o problemas.
-Busca distintos tipos de respuesta: atribución, conducta, creencias y
actitudes.

-Preguntas sin orden preestablecido.

-Tiene carácter de conversación.
-Preguntas abiertas.
NO ESTRUCTURADA -Las preguntas se realizan de acuerdo al desarrollo de la conversación.
-Se adapta a la entrevista a características psicológicas.
-No sigue un guion en específico.
-Énfasis en el análisis de las impresiones que en los hechos.
-Al ser libre se puede desviar del objeto inicial.

-Un entrevistador hace preguntas iguales a un grupo.

TIPO PANEL -El formato varia: un grupo de entrevistadores entrevista a una persona.
-Su objetivo es conocer distintas opiniones.
TIPOS DE ENTREVISTA