OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes que conforman el contrato de trabajo, de un lado EMTELCO S.A.S, representada legalmente por quien firma la presente
cláusula adicional, y de otro lado, Caledonio Correa Cordoba identificado como aparece al pie de su firma, en adelante EL
TRABAJADOR, hemos convenido suscribir el presente OTROSI, teniendo encuenta las siguientes consideraciones:

PRIMERA: Entre las partes se está ejecutando actualmente un contrato de trabajo regido según las disposiciones del código
sustantivo del trabajo.

SEGUNDA: Que, atendiendo a las directrices de la OMS, el Presidente de la República de Colombia, informó a la opinión pública que
el Ministerio de Salud y Protección Social mediante Resolución 385 del 12 de marzo de 2020 declaró emergencia sanitaria en el
territorio nacional hasta el día 30 de mayo de 2020, con el fin de contener la pandemia del coronavirus (covid-19).

TERCERA: Que, el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, a través de la circular 0021 de 2020, prevé el mecanismo del

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TRABAJO EN CASA, como medida de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de covid-19, determinando esta
modalidad de prestación de servicio, como medida ocasional, temporal y excepcional, sin adoptar la totalidad de requisitos necesarios

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para el teletrabajo.

Por lo todo anterior, se requiere modificar el contrato celebrado con EL TRABAJADOR, y en consecuencia suscribir los siguientes,

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ACUERDOS:

PRIMERO: Que, EL TRABAJADOR, a partir del 04 de abril de 2020, realizará las labores encomendadas en razón del contrato de
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trabajo suscrito con EL EMPLEADOR, desde su lugar de residencia.

SEGUNDO: EL (LA) TRABAJADOR, se obliga a prestar sus servicios de manera cuidadosa, amable y diligente desde su casa, en el
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tiempo y condiciones acordadas en el contrato de trabajo, bajo los lineamientos y procedimientos definidos para la prestación del
servicio y cumpliendo a cabalidad con el Reglamento Interno de Trabajo y en general las normas y procedimientos organizacionales.
Parágrafo: Ante el incumplimiento de esta obligación se constituye falta grave, susceptible de una sanción disciplinaria, de acuerdo
con el Reglamento Interno de Trabajo.
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TERCERO: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR, durante el desarrollo de sus actividades en modalidad de TRABAJO

EN CASA, tiene y asume la obligación de cumplir con la Política Protección de Datos Personales definida por EL EMPLEADOR, el
estricto cumplimiento de lo establecido en el artículo 15 de la Ley 1581 de 2012 y su Decreto reglamentario 1377 de 2013, y
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asimismo, a guardar reserva y confidencialidad respecto de cualquier tipo de información que se le suministre o a la cual llegare a
tener acceso o conocimiento por la actividad que desempeñará en su casa, en ejercicio de sus funciones, ya sea información de la
empresa, o sus clientes corporativos, durante la vigencia del presente contrato y aún con posterioridad a su terminación,
comprometiéndose en especial a no difundirla, reproducirla, transmitirla, publicarla, divulgarla o revelarla por cualquier medio
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conocido o por conocer a personas en interés propio o de terceros, independientemente de la finalidad perseguida sin que medie
autorización previa y expresa del titular de los derechos y/o de la empresa. además de tomar las previsiones necesarias para que
ninguna persona no autorizada tenga acceso a la información. Parágrafo Primero: El incumplimiento a esta cláusula será considerado
como falta grave que dará lugar a un proceso disciplinario con las sanciones que el RIT disponga; de igual forma EL
TRABAJADOR, será responsable de todos los daños y perjuicios que, para la empresa o sus clientes, se deriven como consecuencia
del incumplimiento de dicha obligación. Parágrafo Segundo: Se excluye de esta obligación la información que claramente resulte del
dominio público o que sea del conocimiento previo del receptor, sin constituir reserva o documento de protección de datos y, cuya
revelación no cause agravio o perjuicio alguno a su titular, de conformidad con lo señalado en la ley 1581 de 2012 y decreto
reglamentario 1377 de 2013.

CUARTO: EL (LA) TRABAJADOR (A), durante la ejecución del trabajo en casa, se obliga a: Acatar todas las recomendaciones
dadas por el Gobierno Nacional, para salvaguardarse en su hogar, evitando la propagación del COVID-19; b: Hacer un uso adecuado
de las herramientas de trabajo, asignadas por la empresa, durante la vigencia del presente acuerdo; además de conservarlas y
restituirlas en buen estado, pues de no ser así, EL TRABAJADOR, asumirá los costos que por su culpa o negligencia genere a EL
EMPLEADOR, por pérdidas de carácter patrimonial.

Elaboró: Luz Adriana Cardenas Alzate Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 / Sede
Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500
 QUINTO: El presente otrosí tendrá una duración a partir su firma, y hasta tanto El EMPLEADOR disponga, teniendo en cuenta el
estado de emergencia derivado del COVID-19.

SEXTO: En todo aquello que no sea contrario a lo aquí estipulado, el contrato celebrado entre las partes permanece vigente en todas y
cada una de sus cláusulas.

Para constancia y en señal de aceptación, se suscribe el presente documento el día 04 de abril de 2020.

LA EMPRESA EL (la) TRABAJADOR(a)

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firma_persona
LINA PATRICIA FRANCO MEJIA Caledonio Correa Cordoba

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Jefe de Relaciones Laborales Cédula Nº. 82331473 de Acandí
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Elaboró: Luz Adriana Cardenas Alzate Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 / Sede
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