Universidad Nacional Autónoma de Honduras

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

Clase: Derecho Laboral I

Tema: Contrato Individual del Trabajo

Catedrática: Abogada Olga Suyapa Irías

Alumna: Dania Emeli Blandón Muñoz

# de Cuenta: 20152001477

Sección: 2000

Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, MDC, 23 de febrero de 2020

Nosotros, Mario Paz , mayor de edad, casado, con carnet de residencia número 2811200606895,
de profesión Licenciado en Administración de Empresas, con Domicilio en Tegucigalpa, Municipio
del Distrito Central (M.D.C.), de nacionalidad hondureño, actuando en mi carácter de gerente
general de EMPRESA BAMBINO que en los sucesivo se llamará PATRONO; y Jorge Burgos, mayor
de edad, soltero, con numero de identidad 0801-1995-21526, de profesión u oficio de Perito
Mercantil, con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa M.D.C., de nacionalidad hondureño, quien en
adelante se llamará el EMPLEADO; convenimos en celebrar y en efecto celebramos, el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, con los términos y cláusulas siguientes:

TERMINOS DEL CONTRATO

PRIMERO: EL EMPLEADO se obliga a realizar funciones de forma exclusiva para el PATRONO bajo
la dependencia y subordinación del Gerente de Administración, en la Gerencia de Administración
de Bambino, SEGUNDO: EL PATRONO está en la obligación de pagar un sueldo mensual de Lps.
8,000.00 que se pagara en moneda de curso legal, en las instalaciones de la empresa y de la forma
siguiente: 30% el 15 de cada mes y el 70% restante en 30 de cada mes. TERCERO: EL EMPLEADO se
compromete a brindar sus servicios profesionales a partir del 01 de abril de 2020, en el puesto de
conserje, y a realizar las funciones contempladas en el perfil del puesto y descripción de funciones.
CUARTO: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, será por tiempo indefinido, el cual podrá darse
por terminado por cualquiera de las clausulas siguientes: a) por mutuo acuerdo de las partes, b)
por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones o incurrir en las prohibiciones que se
establecen en el presente contrato; y c) las contempladas en el Código de Trabajo y Reglamento
Interno de Trabajo. QUINTO: Dando por entendido que este contrato este sujeto a 60 días de
periodo de prueba según el Art. 49 del Código de Trabajo. SEXTO: JORNADA DE TRABAJO. Las
horas de ingreso y salida, así como los distintos turnos, serán definidas por el jefe inmediato
completando así las cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo a la semana. EL EMPLEADO gozara de
un (1) día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) días de trabajo. No
obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un periodo integro de veinticuatro (24)
horas consecutivas de descanso que podrán hacerse por cualquier otro día laborable, quedando
excluidos los siguientes trabajadores de las regulaciones de la jornada máxima legal de trabajo: a)
los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo; b) los trabajadores
remunerados a bases de comisión y los empleados similares que no cumplan sus cometidos en un
local del establecimiento o lugar de trabajo. SEPTIMO: EL PATRONO está en la obligación de
brindar los días feriados nacionales establecidos en el Código de Trabajo. OCTAVO: EL EMPLEADO
se compromete a acatar las instrucciones que impartan los representantes de la empresa y a
cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y otros medios de comunicación
utilizados para tal fin. NOVENO: EL EMPLEADO se compromete a dar buen uso y cuidado del
equipo que la empresa ponga a su disposición para el desempeño de sus funciones. DECIMO: EL
PATRONO y EL EMPLEADO deben guardar el debido respeto para que exista armonía para el buen
desempeño de las labores y clima y ambiente laboral. UNDECIMO: Todo lo no previsto en este
contrato se regirá por el Reglamento Interno de Trabajo y/o el Código de Trabajo. DUODECIMO:
CONFIDENCIALIDAD. a) La información que los clientes nos confían durante el desempeño de las
labores es confidencial, por lo que debemos abstenernos de divulgarlas a ninguna persona dentro
o fuera de la empresa que no tenga la necesidad imperante de conocerla sin la autorización del
mismo, con excepción de aquellas circunstancias determinadas por la ley. b) debemos mantener
especial cuidado al comunicador la información confidencial a personas de otros departamentos
que tengan diferentes responsabilidades y obligaciones. c) Como empleado de la empresa
Bambino, EL EMPLEADO tendrá la obligación de abstenerse de utilizar información confidencial
para su beneficio personal. d) Por la índole de su actividad principal, la empresa considera
inconveniente la participación de sus miembros en casinos, casas de juego y otras actividades
interrelacionadas. DECIMOTERCERO: Además de las contenidas en este Contrato, son obligaciones
para las partes contratantes las estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, el
Código de Trabajo, en las Leyes de Previsión Social y en las disposiciones que tome la empresa en
cuanto a políticas de trabajo y disposiciones que se modifican, atendiendo las necesidades del
momento como ser uso de tecnología y otras, que se comunicarán por medio de la vía audio visual
y escrita. DECIMOCUARTO; Para efectos de ley se establece y reconoce como el domicilio de la
empresa, como de sus representantes legales, la cuidad de Tegucigalpa, M.D.C. DECIMOQUINTO:
Serán parte del presente contrato las adendas que se agreguen, una vez sean aprobados por las
partes. DECIMOSEXTO: Estando ambas partes de acuerdo con lo estipulado, firmamos el presente
contrato en la cuidad de Tegucigalpa a los 10 días del mes de junio del 2017.

PATRONO EMPLEADO