"EL TRABAJO EN EQUIPO"

Lina Ibeth Buitrago Bolaños

ID. 542300

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
BOGOTA D.C
2018

Iván Triana Bohórquez

1. Investigue tres definiciones con su cita correspondiente sobre trabajo en equipo. De acuerdo
con esas tres definiciones y la experiencia que ha tenido trabajando sus equipos de trabajo para la
entrega de los trabajos durante la materia, construya su propia de definición.

 Qué es trabajo en equipo: Diversos autores, de la talla de Robert Kaplan, Peter Drucker,
Kenneth Blanchard, Jon Katzenbach, Tom Peters, Michael Hammer, o Robert Blake,
mencionan que el factor esencial para el éxito de una organización es la participación
completa de todos sus miembros, sean estos de los niveles superiores o de nivel operativo.
Kaplan refuerza el concepto al decir que las metas por conseguir son: más utilidades,
crecimiento sostenido y competencia eficaz en una economía global y propone que las
empresas desarrollen principalmente el trabajo en equipo.

 Según el reconocido especialista Jon Katzenbach, el trabajo en equipo puede considerarse

al "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con
un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad
mutua compartida".

 Desde luego, la de Katzenbach no es la única definición válida, pero los aspectos más
relevantes de ésta pueden encontrarse en otros autores, de modo que en forma general al
referirse sobre el trabajo en equipo, puede considerarse como un grupo de gente bien
organizado, cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente
definidas, con un claro liderazgo que orientará los esfuerzos en forma comprometida
hacia un mismo sentido.

2. Explique de manera detallada la forma en que usted soluciona los momentos de crisis o
conflicto cuando trabaja en equipo.

 Normalmente siempre se generan discusiones entre las personas con las que se trabaja
pero lo importante es generar un nivel de igualdad por decirlo donde todo sea tomado en
cuenta y se pueda llevar a cabo la actividad establecida, lo importante en esto es tener
todos clara la información que es necesaria el como se va lograr y a través de que, con
esto disminuiría los conflictos, tambien es importante tener en cuenta el nivel de
 puntualidad de los integrantes, donde se deje establecido desde el principio cuales son las
actividades o tareas y en que momentos ya establecidos se hace entrega de está.

3. ¿Cuál ha sido su principal reto y aprendizaje del trabajo en equipo en esta materia?

 Los retos que personalmente he tenido con los trabajos en equipo son que todos
trabajamos en tiempos distintos, me refiero a que cada quien tiene su manera de trabajar,
pero generalmente se llega siempre acuerdos que favorezcan todas las personas que
trabajamos en dicho grupo, es muy importante el ser empático para poder tener en cuenta
los demás puntos de vista, aun asi tambien es muy chévere conocer distintos puntos de
vista ya que enriquece el conocimiento que uno tiene, con el grupo que me han asignado
en emprendimiento, al comienzo fue difícil porque no encontraba los nombres de los
participantes, pero al final fue un grupo muy bueno donde todos estábamos abiertos a
escuchar opiniones de los demás para llevar a cabo el trabajo asignado.

4. Califíquese y califique de 1 a 100 el desempeño de cada uno de los integrantes de su equipo de

trabajo y justifique su respuesta. Este punto debe tener la siguiente estructura:

 Autoevaluación: 85

 Justificación: He estado en esta materia muy atenta las actividades aunque por
inconvenientes de aulas virtuales no se me dio en su totalidad el desempeño de esté, mas
sin embargo siento he aprendido sobre en realidad cual es la importancia que tiene el
emprendimiento no solo a nivel educativo sino a nivel personal, donde a través de todos
los videos se llegaba a procesos de reflexión donde cual es la manera en que uno ve la
vida si se estanca por el problema lo observa el problema y saca lo positivo de esté, y eso
es el emprendimiento crecer como persona en todos los sentidos.

 Lizeth Ariza Mora

porcentaje de calificación: 90
justificación: Es una persona muy integra donde se observa el compromiso por su carrera
y por las actividades que tengan
 Nicolás Huertas Cadavid
Porcentaje de calificación: 90
 Justificación: Es una persona con mucha empatia e integra con el cual fue muy chévere
debatir ideas acerca del proyecto y demás.
 Dayanna Lorena Mora Parra

Porcentaje de calificación: 90

Justificación: Es muy dedicada a la hora de realizar trabajos y es muy chevere realizar

trabajos con personas que le den la importancia los trabajos

 CONCLUSIÓN: fue un buen grupo con el cual obtuvimos conocimientos acerca de todo
lo que tiene que ver con el emprendimiento.

BIBLIOGRAFÍA

Johann w. Goethe (2008 – 2010), calidad y gestión, el trabajo en equipo y los sistemas de gestión.

Tomado de: http://www.calidad-

gestion.com.ar/boletin/60_trabajo_en_equipo_y_sistemas_de_gestion.html