SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- ART 51 CST

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución

Ejemplo: inundación, daños de acueducto, daños por incendio, atentado

terrorista

Los actos de autoridad imputables a culpa del empleador, por ejemplo, el

cierre del establecimiento por falta de licencia no constituyen fuerza
mayor que suspenda el contrato

Esta causal requiere de aviso (no autorización) al Ministerio de Trabajo

para que verifique la causal.
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1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución

La duración de esta causal no está determinada y se dará según el evento

ocurrido, hasta cuando puedan reanudarse las actividades

La suspensión puede ser total o parcial por fuerza mayor o caso fortuito
(para todos o parte de los trabajadores, según sea el caso). Ejemplo: una
explosión que genera daño total en las instalaciones de la empresa,
implica suspensión total pero si es solo en la bodega de la empresa, se
trata de una suspensión parcial.

El secuestro del trabajador queda excluida de esta causal, que goza de

especial protección (cap. 58, Ley 986 de 2005)
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2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una
persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo:

El empleador es persona natural.

Ejemplo: el pequeño empresario cuando éste tiene el total manejo de la empresa o
establecimiento y dada su muerte, las actividades se paralizan.

La muerte del empleador, suspende el contrato de trabajo porque su muerte impide la

prestación del servicio (es necesaria la actividad del empleador)

En los casos de inhabilidad. Ejemplo: enfermedad grave, secuestro, desaparecimiento,

medida de aseguramiento sin beneficio de excarcelación

Esta causal no tiene duración definida. Requiere informar al Ministerio de Trabajo y

calificación de la misma

En caso de muerte, respecto a la reanudación de actividades, los herederos del

empleador, tienen la obligación de avisar (personalmente o por periódico local) a los
trabajadores la fecha respectiva de reanudación de actividades
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2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una
persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo:

El empleador es persona natural.

Ejemplo: el pequeño empresario cuando éste tiene el total manejo de la empresa o
establecimiento y dada su muerte, las actividades se paralizan.

La muerte del empleador, suspende el contrato de trabajo porque su muerte impide la

prestación del servicio (es necesaria la actividad del empleador)

En los casos de inhabilidad. Ejemplo: enfermedad grave, derrame cerebral, secuestro,

desaparecimiento, medida de aseguramiento sin beneficio de excarcelación

Esta causal no tiene duración definida. Requiere informar al Ministerio de Trabajo y

calificación de la misma

En caso de muerte, respecto a la reanudación de actividades, los herederos del

empleador, tienen la obligación de avisar (personalmente o por periódico local) a los
trabajadores la fecha respectiva de reanudación de actividades
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3. Por suspensión de actividades o cláusula temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días, por razones
técnicas o económicas u otras independientes a la voluntad del empleador,
mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo. De la solicitud que se
eleve al respecto deberá informar en forma simultánea por escrito, a sus
trabajadores

No se debe confundir con la primera causal que trata de un caso de

fuerza mayor o el caso fortuito. Aquí se trata de razones técnicas o
económicas independientes de la voluntad del empleador.

Límite temporal: 120 días

Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y se informa a los trabajadores de

la misma. La solicitud se debe entregar con la información y pruebas
suficientes, que acredite debidamente la necesidad.
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Las razones que invoca el empleador deben ser TECNICAS O

ECONOMICAS u otras independientes a su voluntad (Domingo
Campos Rivera):

- Cuando el empleador se ve afectado por hechos tales como la

necesidad de adecuarse a la modernización de procesos, equipos y
sistemas de trabajo para incrementar la productividad o calidad

- Supresión de procesos, equipos o sistemas de trabajo y unidades de

producción

- Cuando estos se vuelven obsoletos o ineficientes o hayan arrojado

pérdidas sistemáticas o los coloquen en desventaja frente a la
competencia

- Situación financiera que le pone en peligro para entrar en estado de

cesación de pagos o cuando ya ha ocurrido
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Las razones que invoca el empleador deben ser TECNICAS O

ECONOMICAS u otras independientes a su voluntad (Domingo Campos
Rivera):

Por razones de carácter técnico o económico como falta de materias

primas o similares.

NO se está ante esta causal cuando el empleador requiere ampliar sus

instalaciones y por ello debe suspender total o parcialmente
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La reanudación de actividades en las causales 1, 2 y 3:

requiere de notificación personal al trabajador o aviso publicado en

periódico local, mínimo 2 veces.
El empleador debe admitir a todos los trabajadores que se presenten
dentro de los 3 días siguientes a la notificación personal.
Si el trabajador no se reintegra en este tiempo, debe entenderse que se
termina el contrato por voluntad del trabajador.
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4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador

al trabajador o por suspensión disciplinaria:

4.1 Licencia No Remunerada:

La licencia que suspende el contrato de trabajo es la licencia no
remunerada.
Ejemplo: Laura trabaja para su empresa Textiles y Fabricaciones,
solicita una licencia no remunerada por 15 días, en estos días no
se le paga salario y se suspende su contrato de trabajo. Se
concede de común acuerdo entre las partes, el trabajador la
solicita y el empleador decide si acepta o no esta solicitud.
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4. Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión
disciplinaria:
4.2 Licencias dadas por la ley: Art 57
Num 6 CST
✓ Deben ser remuneradas,
✓ NO suspenden el contrato de trabajo,
✓ El trabajador NO está obligado a
compensar el tiempo,
✓ Son de carácter obligatorio
( S. C 930 de 2009)
¿Cuáles son estas licencias?:
➢ Las que se conceden para ejercer el
derecho al voto
➢ El desempeño de cargo oficial de forzosa
aceptación (ejemplo: jurado de votación)
➢ En caso de grave calamidad doméstica
debidamente acreditada. Si el trabajador
no lo comprueba puede llevarse proceso
disciplinario por esta razón.
➢ Por el desempeño de comisiones sindicales
➢ Asistir al entierro de compañeros de trabajo
En los dos últimos casos, deben coordinarse con
el empleador para el funcionamiento de la
empresa y de acuerdo al reglamento interno
de la empresa
➢ Licencia para el menor por actividad
escolar.
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4.2 Licencias dadas por la ley:
➢ Licencia de maternidad
Se paga al 100%.
Hasta inicios de 2017 era de 14 semanas. Se
extendió a 18 semanas: la Ley 1822 del 4 de
enero de 2017
➢ Licencia de paternidad:
Se paga al 100%.
Ley María: Ley 755 de 2002, ley 1468 de Ley 1280 de 2009. Fallecimiento de cónyuge o
2011 y S. 174 de 2009: 8 días hábiles
Antes se exigía 100 semanas de cotización
para reconocerse esta licencia, pero la Ley
1468 de 2011, señala que se requiere una
cotización efectiva “durante semanas previas”
al parto, sin especificar cuántas son.
➢ Licencia en caso de aborto o parto
prematuro no viable.
De 2 a 4 semanas
➢ Licencia de descanso durante la lactancia:
Dos descansos remunerados de 30 minutos
cada uno durante los 6 primeros meses de
edad
➢ Licencia de trabajadores deportistas
Decreto 2845 de 1984. La concede y paga el
empleador, previa solicitud de Coldeportes
➢ Licencia por luto de 5días hábiles
compañero, y familiares (hijos, padres,
hermanos, abuelos, suegros, yernos, nueras,
hijos adoptivos
➢ Miembros voluntarios de defensa civil,
bomberos y Cruz Roja
Ley 1505 de 2012. Para atender un desastre o
emergencia
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4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador

al trabajador o por suspensión disciplinaria:

4.2 Suspensiones disciplinarias:

Violaciones del trabajador frente a sus obligaciones y

prohibiciones, establecidas en el CST, Reglamento Interno de
Trabajo, Contrato de Trabajo, Convención Colectiva, Pacto
Colectivo, etc.

Se debe cumplir el debido proceso:

Citación a descargos, diligencia de descargos, notificación de
sanción disciplinaria ( Art 115, 112 del CST)
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5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar:

El empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador

por 6 meses después de terminado el servicio. Dentro de este
término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas y el
empleador está obligado a admitirlo. Si pasados 6 meses no se
reintegra, debe entenderse que finaliza el contrato de trabajo
por voluntad del trabajador

Esta causal opera cuando es un acto forzoso para el trabajador.

Cuando el empleado se va de forma voluntaria al servicio militar
se trata de una renuncia voluntaria.
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6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional

que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del
contrato:

Esta causal tiene dos eventos diferentes: detención preventiva y arresto correccional

6.1 Detención preventiva del trabajador:

Si la detención supera los 30 días: el empleador está facultado para terminar el contrato de
trabajo por causa, salvo que resulte absuelto por las autoridades, en cuyo caso se torna
injusto el despido.

Si el trabajador es detenido por menos de 30 días: y recobra su libertad, opera entonces

la suspensión del contrato de trabajo.

6.2 Arresto correccional del trabajador:

La Corte en S- C de 1996 determinó tal sanción como inexequible. No tiene

operancia esta causal.
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6. Por Huelga declarada en la forma prevista por la ley:

Art 429 CST.

La huelga suspende los contratos de trabajo y no puede confundirse con la
huelga imputable al empleador cuando este desconoce los derechos de los
trabajadores, caso en el cual SI hay que pagar salarios y prestaciones
sociales.
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Efectos jurídicos de la Suspensión del Contrato de Trabajo: (Art 53 CST)

❖ El trabajador: no tiene la obligación de prestar el servicio

❖ El empleador: no tiene la obligación de pagar salarios en ese tiempo
❖ El empleador durante el tiempo de la suspensión puede ( es facultativo para el
empleador) descontarlos para el pago de vacaciones y cesantías

En cuanto a la Prima de Servicios:

La CSJ ha sostenido que pueden descontarse la prima de servicios (S 11150 de
1998). En otras sentencias afirma que no se debe descontar esos períodos de
suspensión para efectos de la prima ( Sentencias de enero 30 de 1990 y
noviembre de 1990)
Por tanto, no hay unificación en cuanto a este punto

Auxilio de Transporte:
Es un pago con justificación de asistencia al trabajo, por tanto, no se hace el pago
durante estas suspensiones (S- de octubre de 1986 de la CSJ)
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Efectos jurídicos de la Suspensión del Contrato de Trabajo: (Art 53 CST)

La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo:

Sentencia de septiembre de 1980. Los períodos de enfermedad no se descuentan
para cesantías ni primas de servicios.

La seguridad social:
✓ Se paga EPS y aporte al sistema pensional al trabajador
✓ No se paga ARL puesto que el trabajador no está expuesto a los riesgos
laborales
✓ Igualmente el empleador puede realizar los descuentos que corresponden al
trabajador

Para cálculos de indemnización:

Para cuantificar el monto de indemnizaciones por terminación unilateral sin justa
causa, no se pueden descontar los períodos de suspensión