TALLER

 Teniendo en cuenta la lectura Psicología industrial apuntes para un

seminario de Jaime Ernesto Vargas Mendoza responda el siguiente
cuestionario:

1. La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico

del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la
industria. ¿cuáles son los tres individuos en los cuales está
interesada en cuando a su comportamiento?

Los trabajadores, los administradores y los consumidores

2. ¿que estudia la psicología industrial moderna?

La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el

propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución
y satisfacción personal

3. ¿Dónde y cuándo fue aplicada la selección y colocación de

personal por primera vez?

aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial

4. ¿cuáles son las tres técnicas de evaluación de Pre-empleo y en

que consiste cada una?

Los formularios de solicitud, que establece un formulario para

recoger datos de los postulantes

La entrevista que puede ser estructurada o sin estructura

La prueba psicológica es determina patologías de los postulantes

5. ¿cuál es el propósito del análisis de puestos o empleos?

El propósito del análisis de puestos es informar acerca de las

obligaciones que implica el desempeño del cargo y el ambiente
en que se realizan esas obligaciones

6. ¿qué se puede garantizar con la capacitación?

la capacitación garantiza una formación adecuada para

corresponder al perfil del trabajador óptimo en desempeño y en
satisfacción personal

7. ¿cuáles son las dos consecuencias de las condiciones de trabajo

que traen inconvenientes a las actividades industriales y que
resultados pueden traer?
 La fatiga y el aburrimiento son ambos consecuencias
inconvenientes de las actividades industriales. Tales condiciones
tienen como resultado una disminución de la producción y
sensaciones subjetivas de tirantez y tensión

8. ¿qué se puede hacer para disminuir estas dos consecuencias?

Ergonomía del trabajo

9. La mayoría de los accidentes se pueden atribuir a tres factores:

ambiente laboral malsano

las limitaciones humanas para el manejo del equipo
las actitudes impropias del empleado respecto a la seguridad

10. ¿A dónde llevaron los resultados de los estudios de Hawthorne?

Los resultados indicaron que todos los cambios, fueran benéficos

o perjudiciales para los empleados, daban por resultado un
aumento en la producción.

11. ¿cuáles fueron los dos experimentos realizados por Hawthorne y

cuáles fueron sus resultados?

Los experimentos iniciales sobre el alumbrado produjeron algunos

resultados interesantes e inesperados. En consecuencia, se
emprendió un segundo experimento más amplio. Las variables
manipuladas incluyeron la introducción y eliminación de las
pausas de descanso y el acortamiento y alargamiento de la
jornada y semana de trabajo.

12. Según las teorías del comportamiento administrativo ¿Cuáles son

los tres teóricos de las relaciones humanas y que postulados
tienen cada uno de ellos?

McGregor
identificó las suposiciones que fundamentan las filosofías
administrativas de la Teoría X y la Teoría Y.
Herzberg
La teoría de la motivación-higiene
Likert
está basada principalmente en la investigación del Instituto de
Investigación Social.

13. ¿de qué se encarga el dirigente industrial efectivo?

El dirigente industrial efectivo se dedica a manejar las relaciones

interpersonales en el trabajo de manera que se estimule tanto la
satisfacción del empleado