Comportamiento

seguro
 INTRODUCCION

Es bien sabido que la causa de la mayoría de los accidentes

laborales son debidos a actos inseguros o comportamientos
arriesgados. Por este motivo, la promoción y consolidación
de comportamientos seguros entre los trabajadores
constituye uno de los elementos clave de todo sistema de
prevención avanzado.

El enfoque tradicional de la prevención de riesgos laborales

ha sido investigar cada accidente y adoptar las medidas
correctivas necesarias para asegurarse que no vuelva a
suceder. Sin embargo, se ha comprobado que este enfoque
no es suficientemente eficaz.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 QUE ES COMPORTAMIENTO

El comportamiento es la manera en la cual se porta o

actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la
forma de proceder que tienen las personas ante los
diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno
en el cual se desenvuelven.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 QUE ES COMPORTAMIENTO SEGURO?

Es una herramienta que sirve para aumentar los

comportamientos seguros en las personas, tanto en su
trabajo, como fuera de el.

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 OBJETIVOS:

Fomentar la cultura de liderazgo en comportamiento

seguro
Apoyar, ayudar, beneficiar-lograr cambios, trabajo.

Aumentar la frecuencia de comportamientos seguros

Que sea mayor, cantidad de veces que se repite

ESTRATEGIA:

Observar si el trabajador SABE, QUIERE, Y PUEDE hacer

su labor en forma segura

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 COMPONENTES:

El programa se compone de cinco aspectos:

1: formación----- nivel de conocimiento

2: Observación---- mirar algo con mucha

atención

3: Autogestión--- participar activamente

4: Incentivos--- estimulo, motivación

5: Mejora continua--- mejorar el programa

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 COMPROMISO CORPORATIVO

La Empresa está comprometida en CUIDARTE para que

cuides, y CUIDES a otros. Por eso el lema del programa
es “yo te CUIDO para que cuides y CUIDES a otros.”

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 MODULADORES DE COMPORTAMIENTO

QUE ES UNA VERDAD

Aquella información que genera un resultado excelente tanto interno

como externo y puede comprobarse en los resultados.

En el programa se manejan tres verdades para fomentar en los

trabajadores

1: ASUMIR
Asumimos las situaciones y
las cosas en la vida, y esa
situaciones siempre nos
genera un resultado que lo
catalogamos bueno para
uno pero inadecuado para
los demás.
2: AUTOCUIDADO
Yo cuido lo que valoro, y
si me valoro me cuido
independiente de cualquier
otra cosa o circunstancia.

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3: RESPETAR

Es observar en forma neutra, VER

sin criticar, sin juzgar, sin condenar
Si es posible observar en forma
neutra cuando comprendemos dos
cosas.

1: Que cada quien hace lo mejor

que puede, con lo mejor que sabe.

2: Que los actos y circunstancias

son solo el resultado de un proceso
que no conozco en su totalidad, y
por eso no soy yo quien para
juzgarlo.

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 QUE ES UNA CREENCIA

Es aquella información que puede ser VERDAD o

FALSEDAD.

El programa maneja tres creencias para disminuir los

comportamientos riesgosos en los trabajadores.

1: EVADIR

Evadimos por muchas razones, pero

al analizar con detenimiento,
encontramos que el miedo está
presente siempre, en todas las
ocasiones: miedo a los resultados
inadecuados, a no poder, a no
perder, a no conseguir, a morir. Y
utilizamos la CULPA. Le echamos la
culpa a los demás y a nosotros
mismos sobre las decisiones o
nuestros actos.
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2. APEGARSE

El apego es ese impulso que nos lleva a aferrarnos a algo o a

alguien, porque al TENERLO, nos sentimos seguros, tranquilos,
respaldados,, completos,, plenos y felices.

Ejemplo: Algunas personas llenan su vida con deportes que ellos

mismos no practican en si día a día pero que su equipo favorito si
lo hace y se vuelven hinchas, se APEGAN al equipo de esta
manera tienen emociones por triunfos ajenos que hacen propios,
sintiendo alegría, respaldo, tranquilidad y seguridad que son
pasajeras.

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3: IMPONERSE

Genera rechazo y defensa en los demás, nos imponemos porque

aprendimos a comportarnos de esta manera. La imposición a
otros de los comportamientos que hemos aprendido por
tradición, perpetuán en nuestro trabajo conductas que pueden
ser seguras o inseguras.

En la niñez aprendemos tradiciones que practicamos y

enseñamos a otros sin cuestionar sus resultados, siendo estos
algunos casos de comportamientos inseguros. Ejemplo:

1: Costumbres y tradiciones 2: hábitos y costumbres 3: Tradiciones Hábitos

FAMILIARES LABORALES SOCIALES

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 QUE ES LA ZONA DE CONFORT

La zona de confort es aquella zona en la que nos

encontramos seguros, en la que controlamos, nada se nos
escapa y que conocemos de principio a fin. Es una zona que
hemos ido conquistando, donde lo tenemos todo aprendido y
que también nos ha conquistado a nosotros.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

PORQUE SE PRODUCE LA ZONA DE CONFORT EN LA VIDA
DE CADA PERSONA

La zona de confort se produce en las personas por miedo a

algo o a alguien.

Nuestra zona de confort nos da abrigo y nos hace sentir

seguros. Abarca todo aquello que conocemos, esos
ambientes de los que nos sentimos parte y en donde
estamos totalmente a gusto.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 COMO SABEMOS QUE
ESTAMOS EN ZONA DE
CONFORT

Sabemos que estamos en zona

de confort porque evadimos
hacer un cambio personal, con
respecto a alguna situación.
Cuando ponemos un pie por
fuera de nuestra , lo primero
que sentimos es inseguridad y
estrés. Y entonces nos
preguntamos: “Para qué? Para
qué arriesgarme? Qué sentido
tiene complicarme?” Y la
mayoría de las veces, damos un
paso al costado para sentirnos
bien nuevamente.

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 QUE GENERA LA ZONA DE CONFORT

Genera estancamiento en la vida, por miedo a

comprometernos con el cambio personal.

la zona de confort también supone tomar decisiones con

cierto grado de inseguridad. Es imposible dar siempre un
paso teniendo una certeza plena de que todo va a ir bien. En
la vida laboral, también asumimos riesgos. Así sucede, por
ejemplo, ante un cambio de empresa.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 PORQUE LA ZONA DE CONFORT
GENERA COMPORTAMIENTOS
INSEGUROS

Porque no nos comprometemos a

hacer un cambio personal
Por eso, lo que realmente ocurre es
que al salir se extiende su zona de
confort y aprendizaje. No se trata de
un cambio en el que pierden lo que ya
tenían sino que es un proceso de
desarrollo personal en el cual añaden
conocimientos, habilidades, y
experiencias.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 ACTO INSEGURO

Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la

violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura
establecida tanto por el Estado como por el patrono o empleador, que
puede producir un una . Son las fallas, olvidos, errores u omisiones
que hace el al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran
ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.

Por ejemplo:

Pisos resbaladizos.
Herramientas en malas condiciones.
Escalas con peldaños deteriorados.
Alumbrado deficiente.
Falta de dispositivos de seguridad.
Falta de sistemas de señalización
Obstrucción de vías de circulación.
Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.

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 CONDICION INSEGURA:

Condición insegura:: Es aquella condición física, generalmente

observable que hace posible la generación del accidente (Falta
de resguardos de protección) (Piso deteriorado) (Falta de
baranda)

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 QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o .

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 QUE ES INCIDENTE
LABORAL
Suceso acontecido en el
curso del trabajo o en
relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un
accidente, en el que hubo
personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la
propiedad.
EDGARDO E. ALMEIDA MEZA
QUE ES ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral es de
carácter transitorio o permanente
que se da como consecuencia
directa con la clase de labores que
se desempeña el trabajador; por
ejemplo el medio en que tiene que
desempeñarse.
Un caso alusivo podría ser el de
un agente de tránsito que, en
medio de una calle y soportando la
polución y la radiación constante
del sol, sufra con el tiempo
enfermedades de tipo pulmonar o
en la piel.
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OBSERVAR. LESION:

Una lesión es un daño que

Observar es el resultado de una ocurre en el cuerpo. Es un
necesidad física, psíquica y término general que se refiere
espiritual ya que si no existiera al daño causado por
interés o motivación, dejaríamos accidentes, , golpes,
pasar el estímulo sin registrarlo. quemaduras, armas y otras
Según nuestro interés, observar causas. En los Estados
genera el registro de una Unidos, todos los años
experiencia a nivel consciente o millones de personas sufren
inconsciente. La técnica para de lesiones. Estas lesiones
observar que proponemos pueden ser menores o
permite regular la atención para severas y poner en peligro la
observar de un modo vida. Pueden ocurrir en el o
predominantemente consciente.. en el , en espacios interiores
o exteriores, al conducir un
vehículo o al caminar por la
calle.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

 PELIGRO PELIGRO

Cuando hablamos de peligro es todo (Peligro) toma corriente con varios

aquello que tiene potencial de causar cables. –recalentamiento (riesgo)
daño a las personas, equipos, incendio, explosión.
procesos y ambiente.
Situación o acto con potencial de Consecuencia oficina quemada,
causar daño en la salud de los equipos.
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. (Peligro) trabajo en altura sin arnes-
180 m. riesgo- caída-consecuencia-
EJEMPLOS: fractura o la muerte.
Usar el celular sin manos libres,
mientras se conduce un vehículo,

(Peligro)Levantar carga con la

espalda doblad (riesgo) daño en la
columna (consecuencia) hernia,
lumbalgia.

(Peligro) Piso de oficina resbaloso

con cera. riesgo (caída)
(consecuencia) fisura, fractura. E. ALMEIDA MEZA
EDGARDO
 RIESGO RIESGO

Es la combinación de probabilidad y Oficiales de policía.

severidad reflejada en la posibilidad deEl riesgo de este trabajo radica en
que un peligro cause perdida o daño a que en la mayoría de las
las personas, a los equipos, a los actividades que realizan ponen en
procesos y /o al ambiente de trabajo. peligro su vida, pues en ocasiones,
participar en un operativo o
EJEMPLOS: perseguir a un criminal puede ir
Existe el riesgo del 70% de que un acompañado de
conductor sufra algún tipo de accidente tiroteos. Consecuencia- quedar
mientras conduce, cuando usa el herido o perder la vida.
teléfono celular sin la ayuda de manos
libres. consecuencia-accidente.

Desempeñar un puesto como chofer de

camiones es considerado una de las
labores de alto riesgo; las largas horas
que pasan al volante se convierte en un
peligro para quien los
conduce. Consecuencia-accidente-la
muerte.
EDGARDO E. ALMEIDA MEZA
Linea d
Linea d

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA 29/04/17

 GESTION DEL ENTORNO
La gestión del entorno es el
proceso mediante el cual prevemos
la evolución del mismo y, en
consecuencia, adoptamos las
estrategias pertinentes para influir
en él, con el fin de cumplir mejor
nuestra misión.
ESTANDAR: Es la norma, pauta,
modelo o guía que el trabajador
debe seguir para evitar accidentes
de trabajo, enfermedades laborales
o daños a los bienes.
EJEMPLO
Usar el uniforme adecuadamente y
en buen estado, cuando se realiza
la labor.
Usar un equipo de protección
personal adecuado y en buen
estado, cuando se realiza la labor.
EDGARDO E. ALMEIDA MEZA
 GESTION DEL ENTORNO
SUB-ESTANDAR:

Es todo aquello que sea un peligro o genere riesgo de producir

daño a la salud o a los bienes.
EJEMPLO
Usar ropa de calle, cuando se realiza una actividad laboral que
requiere el uso de uniforme
Usar un equipo de protección personal inadecuado o en mal
estado.

EDGARDO E. ALMEIDA MEZA

GRACIAS