Ética Profesional

ACTIVIDAD 8

Guía Nº 3 Cartilla

Presentado por:

Milena Maria Mendoza Duncan

Jhonny Manuel Andión Vargas

Edgardo Enrique Almeida Meza

Profesor:

Edward Alberto Guerrero Pineda

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA, ATLÁNTICO
2019
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Uno de los grandes  Gerentes El continuo maltrato verbal
Problema ético o problemas de las pueden contribuir de una
moral de organizaciones son forma negativa hacia la
 Jefes
carácter
organizacional los conflictos que inmediatos persona afecta por estos
identificado existen entre los actos, puede a cavar con su
(resultado del jefes inmediatos, estado psicológico, pero
ejercicio
realizado en la
trabajadores,  Empleado hay muchas características
Guía 1) gerentes, etc. uno de victima porque ese trabajador es el
ello son los eje de esos maltratos
maltratos verbales,  Compañero verbales, tales como las
emplean palabras s de trabajo capacidades que tiene una
que pueden ofender, persona, por ser diferente y
los tratos tener muchas cualidades
irrespetuosos, otro que lo resaltan ante los
aspecto es la demás, son motivos para
corrupción que se que algunos compañeros y
perciben, y trae jefes lo agredan
como consecuencia verbalmente u otros
el mal factores como su raza,
funcionamiento de religión, el nivel social,
las organizaciones. etc. El individuo empieza a
Son situaciones que presentar tensiones en su
se presenta a entorno social y familiar,
menudo en las es inadaptable en la
empresas. El sociedad. En la
sometimiento, el organización bajas la
trato inadecuado por productividad, hay
la parte desmotivación,
 administrativa, incapacidad por
logrando cohibir a enfermedad general, ganas
los trabajadores a de salir corriendo de su
tener que hacer puesto de trabajo, toda esta
silencio, recibir serie de causas y
humillaciones, lo consecuencias puede
que provocaría al derrumbar
trabajador a psicológicamente al
renunciar, a trabajador.
desmotivarse a
realizar sus Con respecto a la
funciones de la corrupción es un acto
empresa, estos encubierto, como se dice
aspectos pueden por ahí por debajo de
considerarse como cuerda, se caracteriza por
maltrato buscar beneficios propios,
psicológico, las enriquecimiento sin
secuelas pueden ser importar el precio que haya
pasajeras o que pagar o quienes,
permanentes, puede involucran a personas
Corrupción convertirse en inocentes, la corrupción
maltrato físico como trae como consecuencia a
golpes, empujar, las organizaciones
tirar de los cabellos, problemas financieros, e
como consecuencia incluso la liquidación total
del maltrato verbal de la misma.
que reciben, y por
otro lado
observamos y
escuchamos que la
corrupción quizás es
uno de los factores
más determinante en
las organizaciones,
el soborno, las
presiones, el
padrinazgo es lo que
se ve en las
organizaciones
donde cada actor
busca su benéfico
 propio sin importar
el futuro de las
empresa, y muchas
de ellas se van a la
quiebra por este
problema.

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos
los referentes teóricos
a la luz de los autores consultados
elegidos, qué
en el curso, que fundamenten el
principios éticos
papel de la ética profesional
son cuestionados
(escojan solo dos (2) de las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.
Referentes
teóricos o
conceptuales Fernando Savater 1. El amor propio no
es un objetivo, es
una orientación
1. Después de leer el texto de Savater
encaminada a
en los diferentes episodios de
definir a las
nuestra vida no podemos ir en
personas,
contra de los principios y
resaltando y
sentimientos que fueron enraizados
teniendo presente la
por un núcleo familiar
virtud que sirva
fundamentado los valores éticos y
como ejemplo para
morales. No podemos ir en contra
nuestra vida, estos
de los principios sin importar si
dos valores tienen
estamos enfrente a nuestros jefe o
un gran valor
a la organización, no debemos
fundamental para la
tomar decisiones o actitudes que
vida, son valores
puedan perjudicar al prójimo,
que utilizaremos a
debemos permitir que el amor
diario.
propio irradie para no lastimar a
Si en las
nadie y recibir lo mismo.
organizaciones se
practicará la ética
se podría
2. Hay que resaltar que la moral y la
solucionaría
ética son una forma de convivencia
diferentes
social, que se puede poner en
 práctica en lo laboral, familiar y
personal; generando amor hacia el problemas que se
prójimo. presente tanto el
ambiente internos
como externos de
3. Savater menciona que la ética las organizaciones.
profesional es primordial y 2. Ocurre una
tenemos que tener presente el ausencia de ética
amor propio, ese amor es el origen por parte de los
de la moral, si el amor propio jefes quienes son
aumenta, abarcara aún más el amor los responsable de
por el prójimo lo permitirá mantener un
comunicarnos y sentir que estamos ambiente saludable
completos. fuera de maltratos
verbales entre los
trabajadores,
Martha Nussbaum aclarando cada uno
de las funciones
4. Las emociones son «cognitivas», que les
es decir, están imbuidas de correspondan, para
inteligencia y discernimiento sobre evitar estas
los objetos que nos rodean. situaciones que
afecte la
productividad, y
5. Nussbaum menciona que las psicológica a los
emociones son de gran trabajadores, por
importancia para el ser humano, otra parte tenemos
todos estos impulsos están el tema de la
estrechamente relacionados entre corrupción se debe
sí, se pueden considerar manejar de una
expresiones verdaderas o falsas. forma adecuada
motivando al
trabajador, tenerlo
en cuenta en
algunas decisiones,
darle importancia a
las ideas que
aporten, ellos se
sentiran que son
importante para las
organizaciones y
 no tendrán motivo
para cometer este
delito.

3. Se puede apreciar
el poco amor
propio del
empleado
directamente
afectado por las
agresiones
verbales, le genera
una serie de
desmotivación por
el trabajo, todo le
fastidia, quiere salir
corriendo, y se ve
reflejado en la
productividad y
eficiencia,
ocasionando un
ambiente laboral
hostil, que se pudo
haber evitado si el
jefe tuviera unos
fundamentos ético
establecido,
poniéndolo en
práctica y así se
beneficiaría la
organización y el
trabajador.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Si el trabajador Para lograr que las Lo que se espera por parte

fuera tenido un trato acciones que se la organización es el apoyo
Propuesta de más digno por parte tomen, debe haber hacia sus trabajadores,
solución
(resultado del
de sus jefes y un compromiso de implantar una ética que
ejercicio compañeros, su la organización, produzca bienestar físico y
realizado en la actitud fuera de gran analizara la psicológico hacia los
Guía 2)
aprovechamiento, situación y trabajadores y la misma
mostraría una organizar talleres organización.
motivación de que promuevan el
servicio a la buen trato para los Esperamos que la
organización, se trabajadores, organización cree
sintiera feliz su fundamentar la estrategias y comités que le
labor no sería una ética en las permitan al trabajador
carga, aportaría organizaciones. expresarse sin ser
buenas ideas, Realizar talleres cuestionado, y puedan
trabajaría en donde se traten colocar toda sus
beneficio de mejorar temas como el inconformidades sin que
el nivel de autocontrol, sentir temor o lo peor
productividad, tolerancia, respeto perder su empleo.
eficiencia, eficacia, y así mejorar la
todos estos buenos ética personal, lo Se espera que la
aspecto generaría un que traería organización analice estas
buen ambiente tranquilidad, situaciones las cuales son
laboral en la responsabilidad, poco beneficiosas y
organización. comunicación y desmotiva los trabajadores,
colaboración entre impulsar el valor de
los jefes y dialogo de una forma
compañeros de racional.
trabajo.
  La Ética empresarial se considera como la base fundamental de
normas y principios para resolver conflictos morales o éticos en
los cuales se ven involucrado una serie de valores (respeto,
justicia, tolerancia, honestidad, etc.). Consideramos que es
importante resaltar la importancia del papel que juega un
CONCLUSIÓN profesional o un jefe, que sean ellos los promotores del buen
trato, realizando una buena labor, y las organizaciones debe
Desde la lograr el equilibrio favorable para ambas partes tanto para la
perspectiva de compañía como para el trabajador, crear un ambiente laboral
la teoría de
Adela Cortina agradable y respetar los derechos otorgado por la sociedad.
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos  Como futuros Administradores debemos manejar una actitud
que evidencien humilde, para no cometer errores y abuso de poder hacia los
la pertinencia trabajadores, establecer un buen clima organizacional. Los
de su cartilla
en el campo trabajadores cuentan con derechos y deberes, se deben respetar
empresarial. las protestas organizadas por los trabajadores si ellos creen que
su intereses se vean en peligro al igual que el funcionamiento de
la organización.

 Resolver en corto tiempo problemas que se puedan presentar en

la organización.

 Para llevar a cabo este objetivo las organizaciones debe realizar

estrategias y comités para canalizar todos los conflictos
generados en el ambiente laboral, fundamentar la ética
empresarial, trabajar las dificultades, tener autocontrol.

 Cada organización debe potenciar las bases éticas y moral, que

sirvan para velar por el bienestar de sus trabajadores.
 Las dimensiones del trabajo en equipo que utilizamos para el desarrollo
de esta actividad generaron una lluvia de ideas para plasmarlas en el
¿Cómo evalúan
las dimensiones desarrollo de la misma, fue un sinfín de sensaciones de satisfacción en
del trabajo en la solución de la problemática que surgió en la primera guía, el poder
equipo utilizadas contribuir y contextualizar la solución del conflicto en la ética
durante la
elaboración del profesional, potenciar la moral y los valores de cada individuo en las
portafolio?, ¿de organizaciones, después de haber leído las teorías expuestas de los
qué forma esto autores Fernando Savater en su texto Ética como amor propio y Martha
facilitó la
elaboración
Nussbaum destacamos el texto emociones, mente y cuerpo.
de la cartilla?

 
Referencias

https://amyts.es/debemos-denunciar-las-agresiones-verbales/

https://www.expoknews.com/como-surge-la-corrupcion-y-la-impunidad-en-las-organizaciones/

https://www.freepik.es/vector-premium/grupo-personas-amistad-abrazando-
juntos_2856519.htm

http://derecholabora2017.blogspot.com/2017/05/generalidades-comite-de-convivencia.html

https://seryhumano.com/web/los-valores-morales/