CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO

Conste el presente documento el Contrato de trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de servicio
específico, que celebra al amparo del artículo N° 62 de la ley de productividad y competitividad
laboral aprobado por D.S N° 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte la
CONSTRUCTORA SOBERON E.I.R.L., con RUC Nº 20480663218, y domicilio fiscal en
Prl. Mariscal Ureta Nº 204 - Sector Las Almendras Jaén – Cajamarca; debidamente
representado por su Gerente SOBERON HUAMAN LEONIDES, con DNI N° 27726907
según poder inscrito en la partida registral N° 11023032, a quien en adelante se le denominará
EMPLEADOR, y de la otra parte el SR. ELEAZAR GARCIA SANCHEZ con DNI Nº
27434662 con domicilio en Calle 4 de Junio 321 - Sector Miraflores; Provincia de
Jaén, Departamento de Cajamarca, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Empresa individual de responsabilidad limitada, la

cual requiere cubrir las necesidades de los recursos humanos como el objeto de prestar el
servicio en
“ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO, DEL SISTEMA DE DISTRIBUCION,
ATENCION DE EMERGENCIAS, PEQUEÑAS APLICACIONES,
REMODELACIONES DE LA UU NN – JAEN – ELECTRO ORIENTE S.A”, servicio
que se presta por encargo de ELECTRO ORIENTE S.A. en la Zona de Jaén según
contrato de prestación de servicios celebrada con esta empresa.

SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

servicio específico los servicios DEL TRABAJADOR quien desempeña el cargo de
TECNICO ELECTRICISTA en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.

TERCERO.- El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 meses de duración, el

mismo que regirá a partir del 01 de Mayo del 2017, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 30 de Junio del 2017, fecha en que terminará el contrato, siempre
que EL EMPLEADOR mantenga vigente la orden de servicio con la empresa ELECTRO
ORIENTE S.A; quedando de esa manera el presente documento supeditado a la duración de las
actividades que decida dicha empresa.

CUARTO.- Ambas partes contratantes en que EL EMPLEADOR tendrá derecho de dar por
resuelto sin expresión de causa el presente contrato, en cualquier momento de la vigencia del
mismo, bastando por ello que se comunique al trabajador con una anticipación de 05 días en
cuyo caso EL TRABAJADOR no tendrá derecho a reclamo alguno por concepto de lucro
cesante, podrá así mismo darse por resulto por causas justas de despido relacionadas con la
conducta o rendimiento del trabajador conforme al TUO del decreto legislativo N° 728. Así
mismo EL TRABAJADOR cuando decida renunciar voluntariamente, comunicara a EL
EMPLEADOR con 30 días de anticipación.

QUINTO.- EL TRABAJADOR cumplirá el horario de 08 horas diarias y 48 horas semanales,

estando suspendido a los requerimientos de la empresa debido a la naturaleza de la actividad
que desarrolla conforme a lo señalado en el contrato a que se ha hecho referencia en la cláusula
primera. Dicha labor incluye prestar servicio en horarios especiales cuando las circunstancias
por contingencias, o emergencias o a solicitud de ELECTRO ORIENTE S.A., así lo exijan,
debiendo acudir inmediatamente al llamado de los supervisores. Asimismo la empresa podrá
designar al trabajador a que conforme parte de una cuadrilla reten que será convocada cuando
las circunstancias del servicio así lo ameriten.

SEXTO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo,
así como las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impactan por necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el art. 9 TUO del decreto legislativo N° 728 aprobado por
D.S.N°003-97-TR ley de productividad y competitividad laboral.

SÉTIMO.- EL TRABAJADOR deberá usar obligatoria y adecuadamente los equipos e

implementos de protección personal y colectiva, proporcionados por EL EMPLEADOR,
siendo EL TRABAJADOR el único responsable por las implicancias del incumplimiento de lo
mencionado.

OCTAVO.- EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,000.00 Soles,

con remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables.

NOVENO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el libro de

planillas de remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por el artículo 73° del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y
competitividad laboral, aprobado mediante decreto supremo N° 003-97-TR.
Los beneficios sociales y gratificaciones que le correspondan al TRABAJADOR, estarán
sujetos al plazo de vigencia del presente contrato. La liquidación beneficios sociales por
conclusión del contrato o por las causales previstas en las clausulas cuarta y quinta, tenderán
efecto cancelatorio.

DECIMO.- Las partes dan por interpuesta cualquiera otra clausula cuya omisión pudiera
invalidar el presente contrato.

DECIMO PRIMERO.- En caso de controversia o diferencias con respecto a la aplicación del

presente contrato las partes se someten única y exclusivamente a la competencia de los jueces y
tribunales de Jaén.

DECIMO SEGUNDO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme a la cláusula tercera, después de lo cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO TERCERO.- Este contrato queda Sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por D.S N° 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y además normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las clausulas anteriores, firman las partes, por duplicado el 01 de Enero del
año 2017.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR