AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

PARTICIPANTE: YAINET LISANDRA TRAVIESO

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

PSICOSOCIALES?
Los factores de riesgo laboral psicosocial pueden entenderse como la condición o
condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo
determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos
negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos y, por
último, producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, del
comportamiento social, laboral y fisiológico.

Los factores psicosociales de riesgo son complejos, dado que representan el conjunto
de percepciones y experiencias del trabajador, abarcando muchos aspectos, algunos
de éstos se refieren al trabajador particularmente mientras que otros están ligados a la
influencia de factores externos tales como: la situación socioeconómica, la inseguridad,
la realidad política de los países; que aunque siendo ajenas al lugar de trabajo
propiamente, mantienen una importante repercusión sobre el individuo.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.

Los contratos que concierten los trabajadores autónomos de ejecución de su actividad
profesional podrán celebrarse por escrito o de palabra.
Cada una de las partes podrá exigir de la otra, en cualquier momento, la formalización
del contrato por escrito.
El contrato podrá celebrarse para la ejecución de una obra o serie de ellas, o para la
prestación de uno o más servicios y tendrá la duración que las partes acuerden.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuál?
Si
Horarios: El horario de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más ameno
que del empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona. En
general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el
privado de unas 9. Además de que las instituciones publica solo trabajan hasta los
viernes con excepción de algunas los sábados hasta las 12 del medio día, mientras que
las privadas extiendes sus horarios de producción en algunos casos hasta los días
feriados.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días
laborables, con disfrute de salario.

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el
trabajador labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que, sin culpa
alguna de su parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos
durante un año a causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia,
tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es
mayor de cinco meses (art. 179).

En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas
de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenio entre el
empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociación, este periodo iniciará
a partir del sábado a mediodía

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se

maneja en las empresas?
Según el código del trabajo Establece que las autoridades deben abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los
sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos políticos y a las
autoridades religiosa.

De acuerdo con la ley, en su artículo 325, son fines de los sindicatos el estudio de las
condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa, profesión u oficio a que
concierne el objetivo de asociación; la celebración de convenios colectivos de
condiciones de trabajo, la protección y defensa de los derechos que de estos convenios
se deriven y la revisión de lis mismos por causas justificadas, en las formas y
condiciones establecidas en el presidente Código.

El artículo 133 prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias la

ética profesional del trabajo. Se reputarán entre otras, prácticas desleales o contrarias
a la ética profesional del trabajo: exigir a trabajadores o personas que soliciten empleo
que se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como
miembros del mismo; ejercer represalias contra los trabajadores en razón de sus
actividades sindicales, así como despedir o suspender a un trabajador por pertenecer a
un sindicato.

Según el Código, los empleadores tampoco pueden negarse a establecer, sin causa
justificada, negociaciones para la celebración de convenios colectivos de condiciones
de trabajo, sin que esto signifique la aceptación del empleador al pliego presentado por
el sindicato de los trabajadores.