Trabajo en alturas

Salud ocupacional , Universidad industrial de Santander

En Colombia el trabajo en alturas es considerado como de alto riesgo debido a que, en las
estadísticas nacionales, es una de las principales causas de accidentalidad y muerte en el trabajo.

El ministerio del Trabajo, en virtud de lo anterior, mediante la Resolución 1409 del 23 de Julio de
2012 estableció el reglamento de seguridad para la protección contra caídas en trabajo en alturas, el
cual aplica a todos los empleadores, contratistas, empresas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades económicas de los sectores formales e informales que desarrollen trabajo con peligro
de caídas a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. Se exceptúan quienes realicen actividades de
atención de emergencias y rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta
montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Publica que ya cuentan con una
formación especializada con estándares internacionales y equipos certificados.

Las empresas obligadas a cumplir con esta normatividad deben incluir en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SG- SST), el programa de protección contra caídas, así como las
medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en
alturas, igualmente incluir dentro del plan de emergencias un procedimiento para la atención y
rescate en alturas con recursos y personal entrenado. Por otra parte, la empresa debe garantizarle al
trabajador el suministro de equipos, capacitación y el reentrenamiento anual, estos dos últimos,
deben ser dentro de la jornada laboral sin que genere costo para este. Todo debe ser asumido por el
empleador.

A partir del 01 de agosto de 2014 todas las empresas obligadas a cumplir con la resolución 1409 de
2012, deben acreditar la certificación de capacitación en protección contra caídas para un trabajo
seguro en alturas o la certificación de la competencia laboral a todos los trabajadores que estén
contratados para realizar funciones.

Para facilitarle el cumplimiento a las empresas, el Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de
Movilidad y Formación para el trabajo, les autoriza previo cumplimiento de los requisitos de la
Resolución 1409 de 2012 la creación de la Unidad Vocacional de Aprendizaje en empresas
(UVAE), por medio de la cual se puede formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del
recurso humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la organización, estas
van dirigidas a los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y trabajadores operativos. Otra
alternativa que pueden tener las empresas es reentrenar a su personal en instituciones técnicas,
tecnológicas y universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de
formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de gestión de calidad y
las personas naturales y jurídicas con licencia de salud ocupacional, autorizadas por el SENA.

Teniendo estas alternativas de formación, la empresa define cual se adapta a sus

necesidades y presupuestos, para cumplir cabalmente con la normatividad vigente sin correr
el riesgo de ser sancionados.