lOMoARcPSD|4221517

Informe "Trabajo de la eneo suayed" - Unidad 2-Tema 2,

Gestión en Enfermería
Gestión del Cuidado (Universidad Nacional Autónoma de México)

StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)
 lOMoARcPSD|4221517

ENEO – SUAyED

Ingreso a Años Posteriores al Primero

(IAPP)

Licenciatura en Enfermería

Asignatura: Gestión del Cuidado

Unidad 2: Sistema de Gestión del Cuidado

Tema 2: Gestión en Enfermería

Alumno: Pedro Emilio Bravo Corona

Asesor(a): Araceli Jiménez Pérez

Grupo: 9528 Fecha: 15/08/14

Trabajo: FODA

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

Plan Diagnostico Estratégico:

Unidad Hospitalaria:
Hospital Comunitario Jaral del Progreso

MISIÓN:
Somos una institución que brinda servicios de salud a la
sociedad con calidad y calidez.

VISIÓN:
Ser el mejor hospital del estado de Guanajuato, certificado y
reconocido por la calidad y calidez de los servicios que otorga
con personal altamente capacitado y usuarios satisfechos.

VALORES:
Honestidad, lealtad, humanismo, respeto, solidaridad,
equidad y empatía.

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

(FODA)

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

FORTALEZAS:

.
- Brindar trato integral, digno y humanizado.
- Personal joven con alto grado de interés en el trabajo.
- Enfermeras (os) capacitados para el trabajo bajo presión
y/o estrés en momentos de urgencia.
- Apoyo y respaldo por el personal coordinador, jefes y
médicos.
- La actuación y manejo del trabajo adecuado ante la falta
de recursos inexistentes.
- Trabajo inteligente en equipo con amplia gama de la
disposición para laborar y trabajar.

OPORTUNIDADES:

- Avances tecnológicos en el ámbito profesional.

- Oportunidad de crecimiento en base a logros
profesionales y actualizaciones.
- Acorde con la nueva tecnología y las aplicaciones en los
servicios digitales, contar con un método más sofisticado
de estudio.
- Oportunidad de desarrollo, en base a la atención, mejor
atención al usuario.

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

DEBILIDADES:

- Mínimo de personal en los servicios, e incluso servicios

descubiertos a falta de personal.
- Falta de experiencia profesional del personal.
- Repartición del personal de enfermería en varias áreas
en un mismo turno, con esto, detona el problema de la
falta de personal en la unidad hospitalaria.
- Falta de recursos y/o insumos para desarrollar las
distintas actividades.
- Comunicación no efectiva con el personal de salud de
enfermería.
- Perdida de personal por bajas o despidos.
- Mentalidades diversas de los usuarios.

Amenazas:

- Gran parte del personal no cuenta con ningún tipo de

prestación, puesto que aproximadamente el 90 % es de
contrato.
- No se cuentan con las medidas necesarias de protección
esto incluso sin gozar de un seguro ya establecido.
- Debido a la alta tendencia de falta de derechos laborales
y servicios se dan bajas del personal y no se recupera
por la misma exigencia para volver a entrar.

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

- Alta tendencia a riesgos de trabajo, esto aunado a cubrir

puestos ha los cuales nunca han sido instruidos.
- Alta tensión laboral, esto sumado a la demanda de la
población en buena calidad de servicio y atención.

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

JERARQUIZACION DE PROBLEMAS:

Área: Amenazas
Problema MAGNITUD TRASCENDENCIA VULNERABILIDAD FACTIBILIDAD (Que CALIF
(Dimensión del (El efecto (Que tan débil es el tan posible es
problema alcanzado) problema para atacarlo)
atacarlo)
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Ninguna prestación x x x x 17

Medidas necesarias x x x x 16
de protección

Pérdida de x x x x 13
Recursos Humanos

Trabajos sin x x x x 19
capacitación
Tensión Laboral x x x x 15
ante la demanda de
servicios

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

Área: Debilidades
Problema MAGNITUD TRASCENDENCIA VULNERABILIDAD FACTIBILIDAD
(Dimensión del (El efecto (Que tan débil es el (Que tan posible es CALIF
problema alcanzado) problema para atacarlo)
atacarlo)
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Personal mínimo en x x x x 18
cada servicio
Falta de experiencia x x x x 17
del personal
Función de turnos x x x x 17
dobles del personal
Falta de recursos e x x x x 14
insumos
Falla de x x x x 8
comunicación entre
el personal
Bajas o despidos x x x x 16
Mentalidades x x x x 19
diversas de los
usuarios

Gestión del Capital Humano, Recursos Materiales y

Financieros y Recursos Técnico Administrativos
Causa y Efecto en la Gestión de Recursos

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)

 lOMoARcPSD|4221517

El sindicato
no otorga
Sin protección
derechos ni
por parte del
servicios
Estado
Búsqueda de
Migración nuevas
profesional oportunidades
de seguridad
laboral

Deficiencia
de Recursos
Humanos

Descentralizac
ión Federal
Accidentes laborales sin
seguridad de atención

Quiebre en la
Personal sin
atención
seguro de Alta tensión
minuseosa
Personal sin protección laboral
basificacion

Descargado por Miguel Mendieta (mills.stymest@hotmail.com)