Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

John C. Maxwell
Ensayo cap.2 “La ley de la influencia”
María Alejandra Estupiñán Rodríguez

La manera de reconocer un verdadero líder ha sido errónea y frente a ella han surgido
diferentes tipos de definiciones y de mitos que no llegan a describir lo que es un verdadero
líder, en el presente ensayo se tratará la ley de la influencia descrita por John C. Maxwell y
se presentará como la mejor manera de describir el liderazgo.

La influencia es definida como la capacidad de afectar en la forma de pensar o actuar de

alguien, es decir, que tanto de una persona puede llegar a trascender aun con el paso del
tiempo, la influencia no es definida por el empleo que se tenga, el puesto o la cantidad de
títulos profesionales, etc… La influencia se puede medir por la labor que se cumple dentro
de la sociedad, que tanto de lo que hace una persona llega a impactar la vida de otros y se
genera así casi que una admiración y se ve como un modelo a seguir ese líder.

El liderazgo basado en la influencia se genera por las capacidades y convicciones de una

persona, se pueden presentar casos donde por más dinero que se llegue a poseer o se
ofrezca si esta persona no tiene el sentimiento de querer llegar a los demás sino velar por sí
mismo no va generar unos seguidores; estos seguidores son la mejor manera de ver que
tanta influencia puede generar un líder, ya que entre mayor sea su número se puede decir
que hay una mayor cantidad de influencia y por ende más capacidad de liderazgo.

Lo que caracteriza a un gran líder es el sacrificio y esfuerzo que está dispuesto hacer y qué
tipo de influencia está dejando a su grupo de seguidores; en la historia han habido grandes
líderes que han influenciado en pensamiento a grandes masas, sin embargo, este
pensamiento no ha sido el correcto lo que ha llevado a grandes guerras y trágicos finales, el
ser líder no es solo hacer que los demás adopten un pensamiento, sino que el ser líder es
impactar la vida de otros para generar un crecimiento personal y una mejora en la vida no
solo para las personas que influencia sino aun para lo que no llegan a compartir ese mismo
ideal.
El buen líder es el que mediante su influencia logra generar un cambio social y logra servir
a otros, ya que de nada sirve tener la capacidad de liderar si esta no se usa para ayudar a
quienes lo pueden necesitar y es el líder que no espera nada a cambio por la labor que se
hace, sino que su mayor satisfacción es ver la huella que ha dejado sembrada en la vida de
otras personas.

Para concluir se puede ver como la mayor característica de un líder es la influencia de

generar unos seguidores y de dejar algo sembrado en la vida de otras personas y que para
todos aquellos que aspiran a ser grandes líderes se debe tener un gran esfuerzo y constancia
para lograr terminar las cosas que se empezaron, tener claro que el propósito de un líder es
el servir voluntariamente y que lo que hace un verdadero líder no es el conocimiento, el
dinero o el poder sino la convicción de generar un cambio social.