UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Centro universitario de oriente
(CUNORI-USAC)

Ensayo sobre lectura del libro:

SEAMOS PERSONAS DE INFLUENCIA JOHN C. MAXWELL

Curso: Comportamiento Organizacional

Catedrático: MSC. Carlos M. Ruedas.

Rosa Lourdes Guerra Lémus

Chiquimula 07, marzo, 2020

 SEAMOS PERSONAS DE INFLUENCIA JOHN C. MAXWELL
La sociedad necesita lideres desesperadamente, personas de buen carácter,
personas que al comenzar a confiar, su nivel de influencia aumente, personas con
sueños y ambiciones, no importando cuanto éxito tengan al día de hoy, siguen
teniendo metas y sueños por cumplir, personas que sean modelos para alcanzar
los más altos niveles de influencia.

John Maxwell en su libro “Seamos Personas de Influencia” nos motiva a analizar

sobre la situación actual como personas, como líderes dentro de los diversos
espacios que la sociedad nos proporciona. Hoy en día, muchos erróneamente
piensan que la manera de ser influyente es corrigiendo de una manera autoritaria,
corrigiendo errores ajenos, revelando las áreas débiles que no pueden ver con
facilidad en ellos mismos; cada uno de nosotros necesita hacer todo lo que pueda
para convertirnos en mejoradores de vidas, para sustentar a las personas y
motivarla a crear y alcanzar su potencial.

Nuestra energía no necesita estar hambrienta a la fama, comodidad, riqueza o

poder, esas recompensas consecuentemente causan problemas; nuestras
energías deben de estar hambrientas de integridad, amor, fe y significado, para
que el mundo sea diferente.

Es importante ahora hablar un poco de liderazgo y de ser personas de influencia

puesto que día a día nos vemos en espacios administrativos en los cuales
constantemente tomamos decisiones y por ende influimos en las personas que
nos rodean para alcanzar nuestras metas y sobre todo constituirnos en un
verdadero equipo de trabajo, teniendo la plena convicción que nuestras acciones
como líderes pueden sostener o derrumbar la empresa y el potencial de todos
aquellos que dependen de nuestras decisiones.

Así mismo, todo líder debe de comprometerse a reproducir y a formar nuevos

líderes dentro de la organización, esto ayudará a mejorar el rendimiento
organizacional y a generar nuevas y grandes ideas.
Tener influencia en las demás personas siempre es un reto, sobre todo para todos
aquellos que anhelamos el éxito en la vida, el éxito no se logra de manera
individua sino más bien con la construcción de un verdadero líder influyente y
capaz de mejorar la calidad de vida a las personas que les rodean, es por ello que
John Maxwell llama “influencia” al acto de liderar en todos los ámbitos de nuestra
vida, incluso en nuestra familia.

Consecuentemente John Maxwell en su libro “Seamos Personas de Influencia”

nos indica que una persona influyente tiene integridad con las personas de lo cual
muchas personas carecen y quien realimente se desea convertir en influyente
debe de concebirla como lo que es, más no como una idea basada en la moda o
como un suceso de lo cual a todas las personas les gusta escuchar puesto que
una persona que desea ser influyente no debe de comprometer su integridad
traicionando la confianza de los demás.

Cuando hablamos de integridad nos referimos a un trabajo interno para lo cual,

acertadamente John Maxwell cita tres verdades, estas son: La integridad no está
determinada por las circunstancias ya que en un mismo espacio o en un mismo
lugar las personas pueden ser integras o no puesto que esa decisión es personal y
no depende del ambiente, La integridad no se basa en las credenciales,
algunas personas les gustaría ser juzgadas por lo que representan sus títulos,
más no por lo que son y por ende influenciar por los mismos más no por su
carácter, La integridad no debe confundirse con la reputación, Muchos tienen
éxito inmediato por lo que saben; Algunos tienen éxito temporal por lo que hacen;
pero pocos logran éxito permanente por lo que son.

Una persona influyente nutre a los demás, cuando tratamos de influenciar en las
demás personas debemos tener sentimientos positivos hacia ellos, sobre todo
amarlos, respetarlos y hacer que estos se sientan seguros puesto que si
observamos a nuestro alrededor las personas necesitan muchas cosas y suplir
diversas necesidades las cuales constituyen su felicidad.
Una persona influyente confía siempre en las personas puesto que si
verdaderamente está seguro de las decisiones que ha tomado, no necesita tener
todo el trabajo bajo su cuidado sino más bien delegar responsabilidades para
formar futuros líderes y evaluar su capacidad, en ese sentido podemos encontrar
diversidad de personas con diversas cualidades, incluso aquellas que ni siquiera
tienen seguridad en sí mismas y esto las hace vulnerables puesto que en su
mayoría buscan que las personas confíen en ellas.

Como personas influyentes debemos de ser los primeros en creer y confiar en la

capacidad y el éxito que nuestros influenciados pueden lograr, puesto que
constantemente estamos trabajando para formar líderes y personas influyentes.

Como todos los seres humanos podemos tener fracasos en la vida, los cuales nos
ayudan a fortalecernos, cuando esto sucede el influyente debe de motivar a las
personas y transmitirles las energías necesarias para volver a intentarlo cada vez
más.

Consecuentemente existen diversas cualidades que se deben de percibir en una

persona influyente, entre las que se pueden mencionar:

ESCUCHA A LAS PERSONAS: Saber escuchar es un proceso fundamental para

una comunicación eficaz. Sin embargo, pocas son las personas que saben
escuchar de verdad. No prestan atención, aunque sí lo simulan y esto provoca
diferentes conflictos que afectan a la relación con las demás personas.

ENTIENDE A LAS PERSONAS: Poder predecir la manera en la que otras

personas se sentirán es parte de la inteligencia emocional. Es una aptitud que
todos podemos desarrollar con la práctica. Cuando somos capaces de entender
de qué manera otros se sienten, podemos guiar nuestras interacciones con ellos.

AMPLÍA A LAS PERSONAS: Les ofrece a las personas la oportunidad de

convertir su potencial en realidad, y sus sueños en su destino. Los mentores
impactan la eternidad porque no se sabe dónde terminará su influencia.
NAVEGA POR OTROS PERSONAS: En ésta época es imposible no pensar en
cambios. Los cambios tecnológicos y sociales demandan adaptación rápida y
eficaz, esté receptivo a implementar cambios en su estrategia de negocios
sabiamente, recuerde que no todos los cambios son para mejorar. Un buen líder
siempre tiene que planificar y saber a dónde tiene que ir.

SE CONECTA CON LAS PERSONAS: La vida son relaciones. Todo gira en torno
a ellas. Pocas cosas hay más importantes que el establecimiento de relaciones
duraderas. En igualdad de condiciones, a la gente le gusta hacer negocios con la
gente que conoce y tiene confianza; y en desigualdad de condiciones, a la gente le
sigue gustando hacer negocios con la gente que conoce y tiene confianza.

FORTALECE A LAS PERSONAS: Un pequeño gesto puede cambiar todo un día.

Un reconfortante y caliente café con azúcar puede suponer mucho para el que no
tiene nada, para el que ha pasado la noche al raso o con el estómago vacío.

REPRODUCE OTROS INFLUYENTES: Básicamente el liderazgo consiste en una

forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en
la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe
delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser
humilde y considerarse sustituible.

Todos podemos convertirnos en unas personas influyentes pero la decisión es

innata de cada persona y debemos dejar que se constituya y que desarrolle su
propio carácter, respeto integridad y fe en las personas.

Bibliografía

Maxwell, J. C., & Dornan, J. (1998). Seamos Personas de Influencia. Miami, FL:
Editorial Caribe.