República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria

"Juan de Jesús Montilla"
Acarigua- Edo Portuguesa

Liderazgo

Profe:. Estudiante:
Carlos Molina. Edwirmary Barco
CI:27898685

Sección:246
Para empezar la esencia de liderazgo es tener seguidores , es decir la disposición de las
personas a seguirla es lo que hace a una persona líder , más aún los individuos tienden a seguí
a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos , anhelos y necesidades. Por
otra parte, el liderazgo y la motivación están muy interconectadas . Al entender la motivación
podemos apreciar mejor lo que las personas quieren y por qué actúan como lo hacen .

Los líderes no solo responden a las motivaciones de los subordinados sino que también los 15
de los pincita a desaliento mediante el clima organizacional que desarrollan y estado factores
son importantes tanto para el liderazgo como para la capacidad de dirigir.

Para definir el liderazgo tiene diferente significados según Harry Truman, ex presidente
estadounidense decía que líderazgo es la capacidad de hacer que hombres y mujeres hagan
con gusto lo que no le gusta.

Está obra lidera josé define como influencia decir el arte o proceso de influir en las persona
para que participen con disposición y entusiasmo hace logró de los objetivos del grupo.

Por otro lado el primer componente de liderazgo es el poder su naturaleza y sus deficiencias
respecto al autoridad, el segundo es una compresión básica de la persona,como: en toda las
prácticas una cosa es conocer la teoría de la motivación los tipo de la fuerza de motivación y la
naturaleza de un sistema de motivación y otra ser capaz de aplicar hecho conocimiento a las
personas y situaciones un administrador o cualquier otro líder que al menos conoca ell estado
actual de la teoría de la motivación y comprende sus elementos sera capaz de definir y diseñar
la forma de satisfacerla y administrarlas para obtener a respuesta deseada.

Los líderes anticipan los movimientos futuros, eres siempre van un paso adelante

La capacidad de ejercer el poder con eficacia

La capacidad de entender que las personas cambian de un momento a otro
Habilidad para inspirar

El poder poder es tan esencial que nos asegura un orden y control en la organización. Siendo
también importante conocer las motivaciones del grupo, por qué al conocerlas será más
conciente . Es importante resaltar que los mejores líderes vienen de situaciones difíciles .

En la antigüedad los griegos y los romanos afirmaban que " los líderes nacen no se hacen",
más está teoría perdió valor hasta que Ralph M Srogdill lo cual concluyó que varios
investigadores compararon con las capacidades de un líder algunos rasgos físicos (como
energía, apariencia y estatura) . Cuatro de inteligencia, 16 de personalidad como
(adaptabilidad, agresividad, entusiasmo y confianza en si mismo). Más 6 características
basadas en las tareas, (impulso por los logros, persistencia e iniciativa ). Y nueves
características sociales ,( voluntad de coperacion habilidades interpersonales y capacidades
administrativas.

El líderazgo carismático lleva a relacionarse aun más con las personas, a proyectarse de
manera natural y sentir necesidad del otro de influir y motivar .

Existen varios tipos de líder.

Líder autocrítico:Este tiene un método disciplinado , exige y espera que cumplan es autoritario ,
es positivo y aprovecha al máximo el lado positivo el cual premia o castiga dependiendo el
resultado.

Líder democrático o participativo:tiene una manera más pasiva el consulta a sus subordinados
toman decisiones en conjunto pero nadie da la orden hasta que el lo haga .

Lider Liberal :Es aquel que poco usa el poder, más vale le da autoridad a sus subordinados
para que ellos ejerzan , solo es como un colaborador.

Tipos de liderazgo
Líderazgo de apoyo considera las necesidades del grupo más en situaciones difíciles comprede
y les ayuda tratando de tener un buen ambiente laboral.

Líderazgo participativo permite a los subordinados tomar decisiones para así motivarlos

Líderazgo instrumental da a los subordinados órdenes específicas y les aclara lo que se

espera.

El liderazgo orientados a logros presenta desafiantes metas y logros , para así mejorar la
autoconfianza y motivar a ser mejores.

Los líderes transaccionales dan indicaciones a los subordinados en lo que tienen que hacer
respecto a los objetivos establecen una estructura organizacional . Más recompensan el buen
desempeño teniendo en cuenta las necesidades . Se esfuerzan por lograr de manera eficaz el
objetivo.

Los líderes transformacionales tratan de ser innovadores de crear un buen ambiente , tienen la
capacidad de motivar de hacer cambios en el entorno .
El continuo del liderazgo promueve una variedad de estilo desde el que se Sentra en solo los
jefes hasta el que lo hace en los subordinados .más en el enfoque de contingencia del
liderazgo las personas se vuelven líderes no solo por su personalidad si no por la manera de
relacionarse en situaciones difíciles.
Bibliografías.
Elementos de administración
Un enfoque internacional y de innovación
Harold koontz, Heinz Weihrich 8edicion