Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

John C. Maxwell
Ensayo cap.5 “La Ley De E.F. Hutton”
María Alejandra Estupiñán Rodríguez

Existe una gran diferencia entre ocupar el puesto de líder y el verdaderamente serlo y esto
es lo que la ley de E.F. Hutton explica; como se distingue a un líder porque sin la necesidad
de decirlo tiene la capacidad de ser escuchado por la gente.
Se puede tener la concepción de que un gran líder es aquel que logra tener una gran
cantidad de seguidores y con su discurso puede hacer que más personas vayan tras de él y
aun cuando esto es un punto importante no lo es todo. Un verdadero líder es el que logra
ganar ese respeto al hablar, donde con personas que puedan estar o no de acuerdo frente
algo logren escuchar todo lo que el líder tiene por exponer.
Pero para que un líder pueda lograr esto debe desarrollar ciertas aptitudes que si bien no
todas se tienen al iniciar si se pueden desarrollar durante el proceso y por ende se
caracteriza el buen líder porque sin ver donde empezó sus frutos al finalizar llegan a ser
bastante notorios.
Una de estas características es el carácter y puede llegar a ser una de las más importantes ya
que esto determina como es una persona y según las cualidades que tenga como persona va
a ser fundamental para su papel en el liderazgo; lo mejores líderes a través de la historia son
aquellos líderes carismáticos que mediante su personalidad y forma de ser logran conquistar
a una gran audiencia lo que conlleva a tener un gran número de seguidores. Por otra parte,
un líder debe tener la capacidad de establecer buenas relaciones y de formar así lazos
fuertes que harán que crezca en su liderazgo y en el de las demás personas.
Otras dos características que pueden ir ligadas es el conocimiento y la experiencia, ya que
estas se nutren mutuamente y se van adquiriendo durante el proceso. Al igual que los éxitos
pasados, todos los líderes empiezan de cero, pero en el transcurso pueden ir mejorando su
hoja de vida, su buen liderazgo va a ir creciendo y así las personas que este va liderar.
Por último, la capacidad de un líder y de lo que puede llegar hacer definirá su futuro como
líder, si está dispuesto a dar por los demás o si prefiere poner su interés en primer lugar.
Como conclusión el líder es aquel que da la confianza para seguirlo y que mediante las
características que haya logrado desarrollar hará que ante alguna situación la gente pueda
mirarlo y acudir a él ya que aun cuando varias personas intenten guiar solo el verdadero
líder dará la confianza para ser escuchado.
 Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
John C. Maxwell
Ensayo cap.6 “La Ley Del Terreno Firme”
María Alejandra Estupiñán Rodríguez

La confianza es casi una virtud que puede poseer una persona y para una relación
establecida entre dos o más personas esto es un pilar fundamental ya que sin una buena
confianza no se logran crear esas relaciones, lo mismo sucede con el liderazgo.
Un líder no siempre debe tomar las mejores decisiones, puede tener errores en estas, puede
cometer errores frente a sus seguidores en una decisión que tal vez no trajo los mejores
resultados, sin embrago, esto no lo hace un mal líder, ya que los errores honestos son bien
aceptados; pero esto hace que el buen líder tenga la capacidad de aceptar el error y poder
corregirlo con sabias decisiones.
Lo que un líder no puede cometer es quebrantar la confianza que sus seguidores han
depositado en él; si un joven se acerca a su líder a contar cierto problema, a requerir ayuda
en algo y este solo toma una mala actitud o tal vez divulga lo que se le fue comentado hará
que el joven pierda la confianza que depositó y por ende ya no lo podrá ver más como un
líder.
Es por esta razón que es necesario un líder con carácter que pueda vivir según sus valores y
que estos trasmitan confianza, un líder que tenga integridad sería la mejor palabra ya que
esta describe y encierra todo lo que un líder debe tener, mediante esto el líder podrá generar
resultados que sean de agrado, que beneficien al grupo de personas que lo siguen y todo
esto ira generando un respeto.
El respeto es un pilar fundamental ya que esto genera buenas relaciones, lo que infunde
confianza y así un apoyo que se va necesitar durante todo el proceso en que el líder se
desarrolla.
Desde otro punto de vista un líder no es aquel que solo manda y espera que por su puesto
de “líder” todos deban seguirlo, no es aquel con un carácter fuerte donde le sigan por temor,
lo contrario, el gran líder y el que es un modelo a seguir es aquel que es capaz de tener en
cuenta la opinión de todo su grupo no solo de trabajo sino de aquellos seguidores que tiene,
el que mediante su confianza también genera un apoyo en el crecimiento de las demás
personas ya que como se repite reiteradamente un líder no es el que busca tener más
seguidores, un líder es el que busca crear más líderes que logren un cambio en más
personas y para esto la confianza y el respeto serán la base de construcción.
Esta es la conclusión más grande que se puede tomar de esta ley, si un líder quiere crecer en
su liderazgo debe generar confianza, respeto y así podrá ganar un gran apoyo y mayor éxito
como líder.