GUÍA DE LA

MAQUILA DE NÓMINA
GUÍA DE LA MAQUILA DE NÓMINA

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN PARTE V
10 Beneficios al Maquilar su Nómina
PARTE I
¿Qué es la Maquila de Nómina en México? PARTE VI
¿Qué le ofrece un proveedor de Maquila de
PARTE II Nómina?
Cada vez más Empresas Maquilan su Nómina
PARTE VII
PARTE III El Impacto de la Nómina en la Organización
Problemáticas y Riesgos que día a día es Amplio
puede encontrar
Parte VIII
PARTE IV La Maquila de Nómina por BOP Payroll
Diferencia entre Procesar la Nómina
Internamente vs por Outsourcing CONCLUSIÓN
GUÍA DE LA MAQUILA DE NÓMINA

INTRODUCCIÓN

En el ambiente de los negocios, la presión por lograr cada vez mejores resultados y ser
competitivo en el mercado, es constante.

Conscientes de esta realidad, decidimos desarrollar esta guía única sobre la maquila de nómina
para que puedan evaluar en qué les puede ayudar esta herramienta a alcanzar sus resultados.
 PARTE I
¿QUÉ ES LA MAQUILA
DE NÓMINA EN MÉXICO?
PARTE I · ¿QUÉ ES LA MAQUILA DE NÓMINA EN MÉXICO?

¿QUÉ ES LA MAQUILA DE NÓMINA?

¿QUÉ ES? ¿CÓMO? ¿POR QUÉ?

Maquilar todas las actividades
inherentes al proceso de nómina,
desde su configuración, procesa-
miento de nómina, cálculo de
impuestos y compartir información
con otros sistemas, hasta brindar
información para diferentes áreas y
poner información a disposición de
los empleados y de las autoridades,
cumpliendo con las leyes vigentes.
Un equipo de expertos en nómina y
sistemas limpia, calcula y automatiza
todos los conceptos de su nómina
hasta la elaboración de los recibos y
reportes oportunos, a través de un
sistema informático.
Para que las empresas como la suya
puedan mejorar la productividad y
la eficiencia de su departamento de
Recursos Humanos, descargándole
de una actividad no estratégica.

¿QUÉ TIPOS DE EMPRESAS MAQUILAN SU NÓMINA?

TAMAÑO SECTORES

Desde pymes a muy grandes multinacionales, siendo las

medianas y más grandes las que obtienen un mayor beneficio.

Aeronáutico Automotriz

Pequeña Mediana Grande Financiero Logístico Agrícola

PARTE I · ¿QUÉ ES LA MAQUILA DE NÓMINA EN MÉXICO?

CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA EN MÉXICO

CUMPLIMIENTO LEGAL CON:

Empleado Empresa Instituciones

PERIODICIDAD DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA

7 14 15
Semanal Catorcenal Quincenal Mensual Nómina de Nómina Nómina
Sindicalizados o de Confianza Confidencial
de Producción (Administrativos) (de Socios)

TIPOS DE PERCEPCIÓN

Ordinaria: Especial: Pagos especiales

Sueldos ó salarios comunes (Aguinaldo, PTU, Bonos, etc.)
PARTE I · ¿QUÉ ES LA MAQUILA DE NÓMINA EN MÉXICO?

LA COMPLEJIDAD DE LA NÓMINA

En México la nómina tiene una complejidad especial, debido al cumplimiento de diversos

requerimientos legales con varias instituciones como el IMSS, INFONAVIT, SAT, STPS, entre otros.

Al ser un proceso complicado y riesgoso, su procedimiento puede generar errores que impactan
directamente al empleado, además de tener costosas implicaciones para la empresa, por ejemplo:

Distracción de
Generación
Recursos y Esfuerzos
de Multas
de Diferentes
Y Recargos
Áreas

Impacto en
las Relaciones Deterioro del
Laborales Clima Laboral
PARTE I · ¿QUÉ ES LA MAQUILA DE NÓMINA EN MÉXICO?

LA COMPLEJIDAD DE LA NÓMINA EN MÉXICO

FACTORES
QUE INFLUYEN
LA NÓMINA
EN MÉXICO

Existencia Cantidad
de varias reglas de nómina al mes: No existen
y leyes que pueden · Semanal regulaciones
tener diferentes · Catorcenal específicas
interpretaciones. · Quincenal de la industria.
· Mensual

CONOCIMIENTOS CLAVES PARA MAQUILAR LA NÓMINA COMO EXPERTOS

Información completa
sobre el empleado y
su actividad diaria en
la organización.
*Según el estudio de
NGA HR Research,
México está considerado
Cambios Control y seguimiento Influencia como uno de los países
frecuentes de las incidencias. geográfica. con mayor complejidad
en leyes. en el proceso de nómina
 PARTE II
CADA VEZ MÁS EMPRESAS
MAQUILAN SU NÓMINA
PARTE II · CADA VEZ MÁS EMPRESAS MAQUILAN SU NÓMINA

En un entorno cada vez más competitivo e internacional, las organizaciones tienen que
concentrar sus esfuerzos en el desarrollo de su corebusiness, maximizando su rendimiento
al delegar en terceros todo lo que los distraiga de esto. El proceso de nómina lleva tiempo y
dedicación del área de Recursos Humanos, mismo que pueden utilizar para enfocarse en hacer
más fuerte el equipo de trabajo de toda la organización.

La tercerización de este servicio es cada vez más buscada por las grandes empresas como la
solución más adecuada para delegar tareas no estratégicas de la organización. El 47% de las
empresas en Estados Unidos y Canadá reportaron maquilar la nómina.

De acuerdo a Seeking Alpha, entre el 2011 y 2015, el mercado global del outsourcing de Recursos
Humanos alcanzó un valor aproximado de 162 mil millones de dólares1 en todo el mundo, siendo
una mayor parte la tercerización de nómina. Se está esperando que el mercado global
de outsourcing de Recursos Humanos alcance 199.6 mil millones de dólares hasta el 20172.
Esto se utiliza como una estrategia efectiva no solo a nivel mundial, sino también en México.

Las empresas buscan cada vez más un servicio integral de punta a punta, desde la configuración
de su nómina, hasta la consulta de información para sus trabajadores y la toma de decisiones para
dirección.

Se está esperando que el mercado global

de outsourcing de Recursos Humanos alcance
199.6 mil millones de dólares

1* http://seekingalpha.com/article/254076-payroll-outsourcing-gains-momentum
2*http://www.companiesandmarkets.com/News/Business-Services/Human-resource-outsourcing-market-to-hit-199-6-billion/NI3866
PARTE II · CADA VEZ MÁS EMPRESAS MAQUILAN SU NÓMINA

TERCERIZACIÓN DE LA NÓMINA

ESTIMACIÓN 2015
A NIVEL MUNDIAL
162 mil millones de dólares

47% en CANADÁ
tercerizan su
nómina 75% EUROPA
trabajan con
Outsourcing

27% CHINA
trabajan con
Outsourcing

47% en EUA
tercerizan
su nómina
60%INDIA
trabajan con
Outsourcing

3er
Destino popular
del outsourcing
América Latina
 PARTE III
PROBLEMÁTICAS Y RIESGOS
QUE DÍA A DÍA PUEDE ENCONTRAR
PARTE III · PROBLEMÁTICAS Y RIESGOS QUE DÍA A DÍA PUEDE ENCONTRAR

Le presentamos esta herramienta para que identifique cuales son las problemáticas a las que usted
se enfrenta día a día con su nómina.

¿PROBLEMÁTICAS DÍA A DÍA QUE ENCUENTRA? SÍ NO

¿En sus cálculos de nómina encuentra errores en las incidencias?

¿Tiene inconsistencias con su reporte de headcount?

¿Ya ha pagado multas y recargos por incumplimiento de la entrega de reportes

o declaraciones ante las autoridades legales?

¿Pierde horas a la semana atendiendo las solicitudes de sus empleados en cuanto a su nómina?
¿Tiene quejas frecuentes de parte de sus empleados por no pagarles puntualmente su nómina?

¿Invierte más tiempo de lo que quisiera en entregar recibos de nómina?

¿Sabe cuántos contratos de la gente en su planta se vencen la próxima semana?

¿Y eso sabe cuánto le va a costar?

¿Sabe cuántos empleados tiene un crédito de Infonavit en su organización?

¿Cada mes es capaz de identificar los costos adicionales que se han generado por la rotación en su planta?
¿Es capaz de identificar tendencias de ausentismo en su planta para tomar decisiones
rápidas y oportunas?
¿Es capaz de generar un reporte completo de las horas de capacitación que hubo en el último año?

¿Piensa que ha invertido demás tiempo en recopilar la información de la nómina requerida

para una auditoría?
¿Sabe cuánto le costaron las horas extras pagadas este mes?

¿Puede obtener el headcount de su empresa en tiempo real?

PARTE III · PROBLEMÁTICAS Y RIESGOS QUE DÍA A DÍA PUEDE ENCONTRAR

En efecto hacer la nómina internamente implica varios riesgos, estos son los principales:

Dependencia Generación Distracción Cambio de

con su personal de multas y de recursos No cumplimiento legislaciones
de nómina recargos internos en con dependencias
temas no (capacitaciones,
gubernamentales actualizaciones
(en caso de (retrasos, errores estratégicos
ausentismo, rotación, de software...)
en pagos...)
incapacidad...)
 PARTE IV
DIFERENCIA ENTRE PROCESAR
LA NÓMINA INTERNAMENTE
VS POR OUTSOURCING
 Parte IV · DIFERENCIA ENTRE PROCESAR LA NÓMINA INTERNAMENTE VS POR OUTSOURCING

NÓMINA INTERNA

CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE

RECEPCIÓN DE PROCESO REVISIÓN GENERACIÓN DE ARCHIVOS DE DISPERSIÓN

INCIDENCIAS DE LA NÓMINA DE LA NÓMINA PRENÓMINA NÓMINA EN BANCOS TIMBRADO

ARCHIVOS EXCEL ISN · INFONACOT

RELOJ CHECADOR INFONAVIT · IMSS

MAQUILA DE NÓMINA

RECEPCIÓN DE PROCESO REVISIÓN GENERACIÓN AUTORIZACIÓN ARCHIVOS ALMACENAMIENTO DISPERSIÓN TIMBRADO

INCIDENCIAS DE LA NÓMINA DE LA NÓMINA DE PRENÓMINA DE LA NÓMINA DE NÓMINA DIGITAL DE EN BANCOS
CFDI · SAT
ARCHIVOS EXCEL PREVIAMENTE MEDIANTE ISN · INFONACOT LA NÓMINA
RELOJ CHECADOR AUTORIZADA POR REPORTES INFONAVIT · IMSS
EL CLIENTE CIFRA CONTROL
LAYOUT BANCARIO
 PARTE V
10 BENEFICIOS
AL MAQUILAR SU NÓMINA
PARTE V · 10 BENEFICIOS AL MAQUILAR SU NÓMINA
1. AHORRO DE COSTOS
¿Cómo ahorrarse entre 15% y 30%
de sus gastos? Maquilar su nómina
le permite eliminar multas y
recargos, controlar su presupuesto
de gastos y headcount, identificar
costos ocultos para evitar riesgos
en su planeación financiera
y optimizar su personal de nómina.
2. PRECISIÓN & EXACTITUD 3. FLEXIBILIDAD
Al maquilar su nómina, los datos Le damos acceso a un servicio
son procesados en tiempo y configurado y procesado
forma, reduciendo al mínimo los a su medida, adaptándose a todas
errores. Almacenados en la nube, las particularidades y conceptos
están disponibles y accesibles en propios de su nómina.
cualquier momento y cualquier
dispositivo, presentándole
directamente los indicadores
que ayudan a tomar las mejores
decisiones para su negocio.
PARTE V · 10 BENEFICIOS AL MAQUILAR SU NÓMINA
4. AHORRO DE TIEMPO
Menos tareas administrativas
y repetitivas y solo algunas horas
de trabajo de la nómina al mes.
Sin mencionar ahorrarse contestar
a todas las preguntas de los
empleados. Un tiempo que podría
usar para enfocarse en lo que
realmente le importa:
SU CORE BUSINESS.
5. EQUIPO DE EXPERTOS
La administración de la nómina
por terceros está realizada
por profesionales certificados
y altamente calificados de la
industria, que se dedican 100% al
proceso de su nómina, disponibles
para cualquier requerimiento que
usted podría necesitar.
6. INFORMACIÓN ACCESIBLE
PARA LOS EMPLEADOS
Al maquilar su nómina, sus
empleados pueden llegar
a obtener acceso, a través de
kioscos, a su información laboral,
así como sus días trabajados,
su historial de nómina, el saldo
de sus vacaciones, sus días de
incapacidad etc.
PARTE V · 10 BENEFICIOS AL MAQUILAR SU NÓMINA
7. SEGURIDAD & CONFIDENCIALIDAD
REFORZADAS
Los datos están centralizados y seguros,
respaldados por el proveedor, eliminando
cualquier riesgo de pérdida de datos,
fraude o fuga de información de su personal
relacionada con la nómina.
8. TECNOLOGÍA DE PUNTA
Al maquilar su nómina, usted ya no tiene
que encargarse de comprar o actualizar
el software y hardware que se necesitan,
además de aprender a manejarlos.
Adicionalmente, un equipo experto
en tecnologías de la información
le da un soporte para cualquier
eventualidad técnica.
PARTE V · 10 BENEFICIOS AL MAQUILAR SU NÓMINA

9. RIESGO COMPARTIDO 10. NO SE PREOCUPE

El fraude financiero interno entra dentro de los 5 casos de
fraude más comunes en las empresas mexicanas.
El proceso de la nómina realizado por un tercero le permite
descartar los riesgos internos asociados a fraudes
fiscales vía su nómina.
No más dificultades ni complicaciones, enfóquese
en lo que hace crecer su negocio,
su proveedor se hace cargo de todo
el proceso de su nómina.

Cada año las empresas mexicanas pagan multas y recargos

por errores o retrasos de pagos a instituciones. Al maquilar su
nómina, la responsabilidad de entregar a tiempo los cálculos
para los diferentes pagos cae en las manos de su proveedor,
un riesgo financiero menos a considerar.
PARTE V · 10 BENEFICIOS AL MAQUILAR SU NÓMINA

Tercerizar
permite a una
organización
recuperar entre
un 20% y 30%
del costo del
procesamiento

Esa decisión táctica no sólo ayuda a reducir los costos de operación, por las economías de escala
realizadas, sino optimiza la eficiencia general de la función de nómina, gracias a un mejor soporte
tecnológico, y a profesionistas experimentados en aspectos legales, fiscales, y laborales.
 PARTE VI
¿QUÉ LE OFRECE UN PROVEEDOR
DE MAQUILA DE NÓMINA?
PARTE VI · ¿QUÉ LE OFRECE UN PROVEEDOR DE MAQUILA DE NÓMINA?

Servicio Básico
Servicio Intermedio
Servicio Premium

SERVICIOS NIVEL DE SERVICIOS

Administración de la Nómina

Portal CFDI

Timbrado CFDI

Asesoría de actualizaciones fiscales y legales

Apoyo a auditorías y dictámenes ante el SAT y el IMSS

Configuración del Reloj Checador

Aplicación de KPIs

Kiosco de información

Portal

Generación de reportes a su medida

Módulos complementarios de clima laboral, capacitación, evaluación

de desempeño entre otros
PARTE VI · ¿QUÉ LE OFRECE UN PROVEEDOR DE MAQUILA DE NÓMINA?

¿QUÉ DEBERÍA IMPLICAR UN SERVICIO INTEGRAL DE NÓMINA?

MOVIMIENTO LAYOUT OTRAS

CONFIGURACIÓN INCIDENCIAS INSTITUCIONES
DE PERSONAL DE PAGOS ÁREAS

Levantamiento Altas Layouts IMSS A todos los bancos: Contabilidad

Simplificación Bajas Revisión INFONAVIT Vales de:
Mejores Prácticas Transferencias Autorización INFONACOT · Despensa
Pruebas Modificaciones ISN · Gasolina
Paralelos Incapacidades SAT · Uniformes
Ausentismos · Restaurantes

ADMIN. iNFORMACIÓN iNFORMACIÓN

ESPECIALES
DE SALDOS EXTERNA INTERNA

Vacaciones Auditorías CFDI Aguinaldos

Fondo de Ahorro Dictámenes Kiosko PTU
Préstamos Sistema de Reportes Declaraciones
INFONACOT Certificaciones KPIs Bonos
Cajas de Ahorro Instituciones de
Fomento
 PARTE VII
EL IMPACTO DE LA NÓMINA EN
LA ORGANIZACIÓN ES AMPLIO
PARTE VII · EL IMPACTO DE LA NÓMINA EN LA ORGANIZACIÓN ES AMPLIO
RECURSOS HUMANOS
PRINCIPALES PREOCUPACIONES:
• Mejorar los niveles de productividad de sus empleados
• Conocer la actividad y situación en tiempo real de su personal:
altas, bajas, faltas, horas extras, etc.
• Cumplir con las disposiciones legales en cuanto a su personal.
•Operar su departamento respetando el presupuesto establecido.
• Gestionar el recurso humano de su organización para obtener
los resultados estratégicos definidos.
• Apoyar a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar y
mantener a las personas adecuadas.
ASÍ LA MAQUILA DE LA NÓMINA
PUEDE AYUDARLE A:
• Generar empleados satisfechos, pagándoles justamente
y a tiempo por sus horas laboradas; está comprobado que
empleados satisfechos son más productivos.
• Tener un control total y real de la actividad y situación de su
personal sin dedicarle tiempo, detectando qué centro de
costo/línea presenta la tasa de rotación o ausentismo más alta.
• Evitar multas y recargos, y otros riesgos al no cumplir con la
legislación vigente.
• Al asumir los costos que genera la administración de
la nómina, el proveedor externo le permite ahorrar para cumplir
con el presupuesto establecido y obtener los resultados
estratégicos
• Identificar las necesidades reales de desarrollo y capacitación
de su personal para mejorar su desempeño
PARTE VII · EL IMPACTO DE LA NÓMINA EN LA ORGANIZACIÓN ES AMPLIO
FINANZAS
PRINCIPALES PREOCUPACIONES:
• Garantizar la permanencia de su organización manteniendo una
gestión de costes, un flujo de efectivo y un capital circulante
operativos y eficientes.
• Mantener el rendimiento y hacer crecer el negocio.
• Establecer prioridades y planificar futuras inversiones.
• Contener los riesgos.
ASÍ LA MAQUILA DE LA NÓMINA
PUEDE AYUDARLE A:
• Darle una certidumbre a sus gastos, identificando los costos
ocultos de su departamento de nómina, y evitando los
problemas de provisiones con el aguinaldo, fondo de ahorro,
etc. para un mayor control de gastos.
• Mejorar la competitividad y la agilidad de su organización
ahorrándole costos no estratégicos gracias a un mejor control
y entendimiento de la actividad de su planta (headcount,
ausentismo, rotación, horas extras, etc.).
PARTE VII · EL IMPACTO DE LA NÓMINA EN LA ORGANIZACIÓN ES AMPLIO
DIRECCIÓN GENERAL
PRINCIPALES PREOCUPACIONES:
• Aumentar los ingresos y lograr las cifras de negocio.
• Controlar los costos y aumentar la productividad, cumpliendo
con las expectativas de rentabilidad de los accionistas.
• Innovar y superar a la competencia.
• Construir y alinear la organización, fortaleciendo la
colaboración.
• Gestionar el riesgo.
• Lograr una capacidad financiera y operativa eficiente.
ASÍ LA MAQUILA DE LA NÓMINA
PUEDE AYUDARLE A:
• Mejorar el desempeño planeado de su organización y su toma
de decisiones al conocer exactamente cuál línea, centro de
costo, o planta está impulsando su negocio, o por el contrario
está desperdiciando recursos, gracias a varios KPIs que
presentan la eficiencia de su recurso humano. Es decir producir
a un costo controlado.
• Responder oportunamente a los desafíos que se presentan
en el negocio, enfrentando riesgos internos costosos y
cumpliendo en tiempo y en forma con las autoridades legales.
 PARTE VIII
LA MAQUILA DE NÓMINA
POR BOP PAYROLL
PARTE VIII · LA MAQUILA DE NÓMINA POR BOP PAYROLL

En BOP Payroll, hemos desarrollado metodologías y sistemas

probados en grandes volúmenes y de alta complejidad para
diferentes sectores, permitiendo posicionarnos en el mercado
como experto en maquila de nómina.

Tenemos un equipo multidisciplinario en áreas laborales,

fiscales, financieras y de Recursos Humanos comprometidos
con la operación, que ofrecen un servicio personalizado,
cercano, enfocado en lograr los objetivos de su organización,
cumpliendo en tiempo y en forma con los requerimientos de las
autoridades.

Contamos con tecnología de punta que nos permite asegurar

la veracidad, confidencialidad, puntualidad y disponibilidad de la
información. Esto a través de un sistema que da a nuestros
clientes una gran autonomía con interfaces amigables, acceso vía
WEB 24X7 con la posibilidad de consulta en dispositivos móviles
y en diferentes idiomas, con un soporte de sistemas a su
disposición.

Deje la nómina de sus empleados en manos de expertos, con

la seguridad de un servicio profesional, confiable, oportuno
y confidencial.
GUÍA DE LA MAQUILA DE NÓMINA

CONCLUSIÓN

Ahora que ya conoce más sobre lo que es y lo que implica la maquila de la nómina,
pudo darse cuenta de que no sólo es una preocupación de Recursos Humanos, sino que impacta
a la competitividad de la organización, por lo que elegir un proveedor de maquila de nómina
es una decisión estratégica.

¡Tómese el tiempo de ubicar al mejor proveedor!

ANEXOS
ANEXO I

ALCANCE DEL SERVICIO

ASPECTOS QUE CUBRE EL SERVICIO DE MAQUILA DE NÓMINA

•Generación de layout para pago de nómina, pago de SUA o cualquier • Ajustes en el sistema de nómina por cualquier cambio en legislación
layout para el pago de beneficios a los trabajadores laboral, fiscal o social

•Generación de póliza contable de sueldos y salarios, prestaciones • Generación de reportes acumulados mensuales y anuales
y seguridad social (por empleado y por concepto).

• Elaboración de nómina de PTU en caso de requerirse • Listados de personal

• Generación de layout para el timbrado de recibos de nómina • Retenciones de ISR y Subsidio al empleo
por parte del cliente con su PAC
•En caso de que el empleado lo requiera, el ajuste anual
• Impresión de nómina y recibos no electrónicos
•Elaboración de constancias anuales de retención de impuestos
• Cálculo de finiquitos y liquidaciones del personal de acuerdo a
normatividad vigente •Generación del cálculo de variables bimestrales

• Ajustes en el sistema de nómina por cualquier cambio en legislación •Reporte ante el IMSS por altas, bajas, modificaciones de salarios
laboral, fiscal o social
ANEXO I

ALCANCE DEL SERVICIO

Este concepto se refiere a los pasos que debe seguir la empresa con respecto a la nómina, desde su creación hasta
el cumplimiento de las leyes correspondientes. Los elementos básicos de la nómina son:

1. Definición de pagos y descuentos. 6. Cálculo de la nómina (pre-nómina)

2. Definición y establecimiento de los calendarios de pago. 7. Re-cálculo y corrección de la nómina

3. Altas de nuevos empleados y clasificación según su tipo. 8. Obtención de reportes y archivos necesarios.

4. Incidencias de los empleados 9. Pago a los trabajadores o empleados.

(faltas, incapacidades, horas extras, permisos con
o sin goce de sueldo, vacaciones, etc.) 10. Cierre de la nómina.

5. Pagos extras o descuentos que se deban efectuar. 11. Presentación de declaraciones de pago mensuales.
ANEXO II

ACTIVIDAD NIVEL DE SERVICIOS

· Conceptos de nómina y reglas de negocio

· Impuestos
· Estructura organizacional
· Préstamos y créditos
CONFIGURACIÓN
· Vacaciones
· Paquete de beneficios y préstamos
· Tipo de nómina
· Calendario anual de recepción y entrega de información

· Semanal
· Catorcenal
CREACIÓN DEL PERIODO DE NÓMINA VIGENTE · Quincenal
· Mensual
· Pagos especiales
· Movimientos de turnos
· Centros de costos
ACTUALIZACIÓN DE ESTRUCTURA · Departamentos
· Mantenimiento general a la estructura organizacional

· Altas
MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN SISTEMA · Bajas
· Cambios de salarios

CAPTURA DE INCIDENCIAS Y GENERACIÓN DE PRE NÓMINA Ejecución de reporte para validación del cliente

VALIDACIÓN Y AJUSTES FINALES Capturas y correcciones necesarias

LIBERACIÓN DE NÓMINA Generación de archivo de dispersión

PROCESO DE DISPERSIÓN Capturas y correcciones necesarias

· Ejecución del timbrado

PROCESO DE TIMBRADO
· Publicación de la información en el portal web
ANEXO III

12 COSTOS OCULTOS
AL PROCESAR SU NÓMINA INTERNAMENTE

Sueldos
equipo de
Nómina

Servidores Software de
Sistemas Nómina
Operativos Sistemas de
Respaldos

Oficinas
Base de Cambios en
Datos Legislaciones
Comunicaciones

Soporte TI
Capacitación
de Personal

CFDI

Mantenimiento de
Software y Hardware
www.boppayroll.com.mx l info@boppayroll.com.mx l (442) 215.97.99