VERSION: 2

FECHA: 10
MARZO 2016
CODIGO
PROCESO: GESTIÓN
PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DEL PERSONAL
OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO: Elegir el personal idóneo para ocupar las vacantes de la organización
RESPONSABLES ALCANCE
* Gerente general Este procedimiento se comprende desde el momento en que se
reciben las hojas de vida, hasta el momento que se entrega el
reporte final de los
seleccionados
DEFICIONES Y TERMINOS
HOJA DE VIDA
PRUEBAS PSICOLOGICAS: PRUEBAS TÉCNICAS:

DOCUMENTACIÓN:
RESULTADOS:

.
 inicio

1. Recibir hojas de
vida

2. Analizar hojas
de vida

3. Citar a los
preseleccionados

4. Realizar
entrevistas

5. Realizar
pruebas
psicológicas NO

6. Realizar
pruebas técnicas

7. Solicitar
exámenes
médicos

8. Verificar
documentacion

9. ¿ Cumple
con el perfil?
SI

10. Notificar los

resultados a los
candidatos

11. Entregar
informe final

FIN

.
 VERSION: 2

FECHA: 10
MARZO 2016
CODIGO

DESCRIPCIÓN RESPONSABLE RESGISTRO

INICIO    
1. Se recolectan todas las hojas de vida de los
candidatos Responsable del
 
proceso

2. Se revisan una por una las hojas de vida de los

candidatos para analizar quienes se acercan al
perfil deseado Encargado de Talento
 
Humano

3. Por medio del correo o de una llamada se

citan a los que fueron preseleccionados que cumplen con el perfil
solicitado Encargado de Talento
 
Humano

4. Se determina por una serie de preguntas

si la persona o el candidato tiene las
características del perfil buscado Gerente y Psicólogo  

5. Se realizan una series de pruebas que ayudan

a interpretar si el candidato tiene estabilidad
mental
Psicólogo  

6. Se reúnen a los preseleccionados en un mismo salón y se les

realizan una prueba escrita para analizar sus conocimiento y Gerente  
habilidades

.
 7. A cada candidato durante su proceso de selección se le
solicitan exámenes médicos, verificando que no tenga ningún
problema
medico Encargado de Talento
Humano

8. Se revisan todos los documentos de los

preseleccionados, rectificando que los candidatos no tengan mal
la documentación
Gerente  

9. SI Pasa a la actividad 10

NO Se devuelven a la actividad 2 para mirar

Gerente  
otros candidatos

10. Por medio de una llamada o de un correo

electrónico se le da a conocer a los candidatos
los resultados de su entrevista Encargado de Talento
 
Humano

11. El informe final sobre el proceso de los candidatos es

entregado y analizado para que los
seleccionados continúen con su proceso Gerente  

FIN    

.
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FECHA: 10
MARZO 2016
CODIGO
CONTROL DE LOS CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DE DESCRIPCION DEL SOLICITADO POR

APROBACIÓN CAMBIO
1 Miercoles 16 de Modificación del La instructora Milena
febrero de 2016 nombre del Barreto
procedimiento

NOMBRES INTEGRANTES: Sergio Andrés Vanegas Quesada

Jolmes Alexander Varela Rojas

Ximena Johana Franco Tumay