FLUJOGRAMA PARA EJECUTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

Se plantea el cuerpo del proceso de Coordinadora
Planear proceso de
selección. Qué pruebas realizará, de selección *Plan del
selección
qué técnicas de selección se Asistente de proceso de
utilizarán, dónde se llevará a cabo, selección selección
quiénes estarán a cargo del
proceso, hora, fecha etc.
Establecer Se debe establecer el presupuesto Coordinadora
presupuesto para realizar el proceso de de selección *Informe
selección; el cual, debe ser Asistente de presupuesto
aprobado. selección

Aprobar el plan del Cuando se haya establecido el plan Líder de talento

proceso de selección y presupuesto de selección, el líder humano *Informe plan
de talento humano debe aprobar el de selección
plan del proceso.

Citar al personal para Mediante correo electrónico, el Líder de Talento

realizar el proceso de líder de Talento humano cita a los Humano
selección aspirantes para dar inicio a las Asistente de
actividades del proceso de selección
selección. Se dará inicio con las *Citación por
pruebas psicotécnicas, psicológicas correo
y de liderazgo. En la carta se debe electrónico
especificar el horario de cada *Cronograma
actividad.

La citación de las entrevistas

individuales y grupales, también
debe ser parte de la carta;
igualmente se debe especificar la
fecha, hora y lugar de las
entrevistas.
Aplicar pruebas Se realizan las pruebas psicológicas, Coordinadora
psicotécnicas y de liderazgo, ya que de selección *Pruebas
estas brindan a la organización la Asistente de psicológicas,
oportunidad de adquirir información selección psicológicas,
verificable sobre las actitudes y psicotécnicas y
aptitudes del aspirante. Además, de liderazgo
permiten evaluar si su perfil se ajusta al
cargo solicitado.
Realizar entrevistas Luego de aplicar las pruebas, se Coordinadora
individuales y realizará la entrevista individual, de selección
grupales basada en el cargo al que el candidato Asistente de
aspira. De igual manera, se realizará la selección *Cuerpo de la
entrevista grupal para evaluar el
Jefe inmediato entrevista
desempeño de los candidatos en
Personal
grupo. De estos conceptos se decide si
los candidatos se adecúan al perfil que capacitado
la empresa necesita.

Se verifican las referencias que se Coordinadora

Verificar las
encuentran en el currículum, para de selección *Currículum del
referencias
constatar la información de los Asistente de candidato
candidatos. selección

Analizar los Se debe evaluar a los candidatos por Coordinadora

medio de las pruebas y entrevistas que de selección *Resultados de
resultados de las
realizaron. Se debe escoger los Asistente de las pruebas
pruebas y la candidatos que mejor se adapten a los
entrevista selección *Informe de las
perfiles solicitados por la empresa para
Personal entrevistas
ocupar el cargo.
capacitado

Después de analizar a los candidatos, Coordinadora

Seleccionar a los
finalmente se selecciona al que mejor de selección *Informe de los
candidatos
se adhiera al cargo y al perfil. Asistente de candidatos
selección seleccionado

Realizar informe Al terminar el proceso de selección, Asistente de

este debe ser evidenciado por selección
del proceso de
medio de un informe final. *Informe de
selección
selección final.

Informar sobre los Se informa al área de vinculación Coordinadora

seleccionados sobre los candidatos seleccionados de selección *Informe del
para ocupar el cargo. Esta área se Asistente de proceso de
encarga de avisar a los candidatos selección selección
elegidos que han sido Coordinadora *Información
seleccionados para trabajar en la de vinculación personal del
empresa, para después dar inicio al Asistente de seleccionado
siguiente proceso de recursos vinculación
humanos, vinculación.