ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS

Ensayo
Reglas que nos permiten abordar el proceso de desarrollo
del talento emprendedor

Participantes:
Samuel Alexander Saavedra. C.I. No: 9.891.537
Romero Bolívar, Freddy Antonio. C.I. No: 26.680.794
Manganiello Cadenas, Willians Giuseppe. C.I. No: 26.973.855

Octubre, 2019
 Aquella persona que sabe descubrir e identificar una oportunidad de  crear es un

emprendedor. De esta manera iniciamos la presente disertación en la cual haremos referencia

sobre reglas generales que nos permiten abordar el proceso de desarrollo del talento

emprendedor.

Una persona con talento emprendedor es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que

tenga  su estrategia y no le teme al fracaso. Esto nos lleva a dar una definición más técnica de

emprendedor, cuyo término curiosamente tiene sólo una acepción en el diccionario: el cual

dice: “Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas”. Desde otra perspectiva

enfocamos otra definición como la acción de emprender en el mismo diccionario comenta:

“Acometer y comenzar una obra, un negocio, un empeño, especialmente si encierran

dificultad o peligro.”

Ahora bien, Poseer talento para emprender implica tener y desarrollar una serie de

competencias que si las agrupamos caracterizan a las personas emprendedoras. Entre esas

competencias podemos hacer referencia a:

 Tienen un alto grado de curiosidad

Las personas con talento emprendedor poseen esta habilidad pues la curiosidad está en

todo aprendizaje ya que es el factor clave de cualquier investigación. Cuando la curiosidad

conduce al descubrimiento exitoso de cualquier resultado, genera en la persona el deseo de

innovar y un poco más tarde en emprender. Entonces las personas con mentalidad

emprendedora y capacidad para innovar es el caldo de cultivo del éxito del mañana. Esta

habilidad nace con nosotros solo basta fomentar en los primeros años de vida para impulsar

ese deseo, de allí es que modelos exitosos de la educación toman a la educación básica como

la más importante para todo.

  Poseen niveles óptimos de creatividad

Por definición la creatividad bien dirigida ayuda a desarrollar innovaciones. Es un aspecto

que no es innato, pero se puede desarrollar con el pasar del tiempo. El talento emprendedor

esta siempre en un constante aprendizaje, y en este caso lo que se necesita es cambiar nuevas

formas de pensar, actuar y ejecutar las cosas. Fijarse detenidamente en los problemas

cotidianos en casa u oficina, para que posteriormente se analicen en un espacio neutral y sin

pasiones, nos hará reflexionar sobre las alternativas posibles para la solución de manera

práctica y sencilla los problemas.

 Son innovadoras

Las personas con talento innovador aprenden rápido, siempre están imaginando y sus

pensamientos siempre están en constante movimiento. En silencio están previendo escenarios

como alternativas posibles a lo que puede desencadenar la acción que ejecutan. De manera

que, si llega a suceder un imprevisto, tienen opciones para resolver y continuar de manera

espontánea. Así mismo son cuando se les pide aportar ideas, son explosivos, sinceros y si la

idea no ha sido la mejor, pues ¡no pasa nada! Siguen adelante. El emprendedor maneja este

concepto de forma diferente al que se maneja en una empresa formal. La diferencia se nota

claramente cuando se compara con las nuevas alternativas de negocios online, incluyendo las

startup. Ya que existen propuestas que quizá para la actualidad no estamos en la capacidad de

asimilarlo.

 Detectan oportunidades fácilmente

Las personas con talento emprendedor su mente es más amplia que la de los demás.

Mientras hablan con otra persona pueden estar imaginando la forma de tener provecho de lo

que se habla, bien sea para mejorarlo y materializarlo o para crear una sociedad entorno a lo
que se habla. Algunas veces resulta ser una locura, pero generalmente estudian formalmente

la opción en un próximo encuentro y determinan la viabilidad del proyecto. De esta manera,

es que los avances tecnológicos son tan rápidos y violentos en la innovación. En este sector lo

que se piensa se hace.

 Están enfocadas en los negocios

Esta característica es la más común entre ellos, sobre todo si en la fase de ejecución del

proyecto lo acompaña un Business Angels. Aquí el detalle pormenorizado es crucial, y más

aún cuando se habla de la tasa de retorno de la inversión. Saber cuál será su rentabilidad es

una prioridad por eso en la estructura de su proyecto la claridad de sus cuentas se evidencia.

 Toman riesgos

El talento emprendedor común, conoce el negocio. Generalmente posee una experiencia

previa en la administración, manejo o participación de alguna dependencia, bien sea porque

haya sido empleado o por herencia de tradición familiar. Su percepción frente al riesgo

siempre es optimista, y han desarrollado el concepto lógico de causa y efecto, colocando por

encima la razón frente a la emoción y efervescencia del momento. Si la persona toma riesgo

sin tener conocimiento previo a lo antes descrito, su destino representa un porcentaje alto de

abandono poco exitoso.

Ahora bien, desde las perspectivas de las reglas que permiten el abordaje de desarrollo del

talento emprendedor, el agrupar es una de la característica que permite el desarrollo del

talento emprendedor. El generar interrogantes permite la orientación de la persona en fijar los

objetivos de las actividades a emprender. A todas estas, existen elementos de gran

importancia que permite la composición de este aspecto:

1. Saber concertar encuentros con clientes.

 2. Elaborar y saber utilizar los materiales de apoyo para la presentación de productos.

 3. Saber construir y exponer un discurso pertinente de cara a la presentación de un producto

y alcanzar una venta.

 4. Aprender a superar el miedo a hablar en público.

La mencionada regla denominada “Agrupar”, se desarrolla a través de técnicas que nos

permitan lograr la adquisición de habilidades y capacidades. Algunas de estas técnicas son las

siguientes

1. Absórbelo todo. Este aspecto orienta al emprendedor a estar atento, mirar, escuchar y leer

todo aquello que se encuentra relacionado con las habilidades de emprendimiento. Se

basa en la tipología del aprendizaje por modelado. La imitación es un poderoso elemento

capacitador

2. Divide  que se refiere a la capacidad o habilidad del emprendedor.

3. Reducir la velocidad. Es una idea simple. Acción, acción y más acción. Es aquí donde

podemos lograr una integración de las capacidades en nuestro repertorio de conducta y, por lo

tanto, en nuestro desarrollo competencial y del talento.

Aprender a sentirlo

Más que una responsabilidad, bebemos tomar con empeño, compromiso la actividad

emprendida, Sentir nos hace más conscientes de la tarea misma. De su grado de evolución y

de integración dentro de nuestro esquema de pautas de respuesta y acción.

  Tenemos que captar la evolución de nuestras sensaciones desde que comenzamos a

realizar una nueva conducta o una nueva acción, hasta que la tenemos plenamente integrada

dentro de nuestras capacidades. En este sentido, dbmps dejar fluir las ideas, dejarse llevar
por la capacidad, por el saber hacer, es la sensación que mejor caracteriza el despliegue de las

capacidades. Del talento.

Es importante destacar el aporte de  Dan Coyle, en su obra las claves del talento,

quien identifica los momentos en que las personas abordan el proceso de adquisición de

habilidades y competencias. Entre estos momentos se destacan:

• Atención

 • Conectarse

 • Construirse

 • Totalidad

 • Error, factor esencial de la práctica dirigida al crecimiento del talento. Debemos estar

atentos a los errores que cometemos.

Cada momento es importante porque te prepara para el siguiente escalón, y en la

práctica, sólo la planificación e inteligencia te podrá garantizar la superación de cada etapa de

tu idea de negocio.
 Las etapas de la idea emprendedora desde su percepción hasta llegar a concretar, son

siempre las mismas: Gestación y Nacimiento de una idea, Descubrimiento, Puesta en Marcha,

Desarrollo de la idea, crecimiento de la idea, Consolidación/maduración como negocio o

marca.

Finalizamos nuestra disertación con la siguiente reflexión, todos estamos en la

capacidad de ser talentosos. No hace falta destacarnos en todas las áreas, lo que hace falta es

que lo que vamos hacer lo hagamos bien.

 Conclusión

Podemos resumir que emprendedor es la persona capaz de surgir y alcanzar el éxito en

la vida ya sea por necesidad o por oportunidades que se presentan. El emprendedor es su

propio jefe de negocio y quien toma las decisiones que es lo que emprende.

El talento emprendedor se cultiva estimulando las disposiciones naturales hacia la

autonomía, creatividad, confianza, motivación de logro, liderazgo, eficacia y perseverancia.

En la escuela las entrenamos mediante los proyectos de emprendimiento, creando

oportunidades para aprender y consolidar los hábitos que les permitan convertirse en adultos

protagonistas de sus vidas profesionales y personales.

Un buen emprendedor debe tener las características principales de innovar, ser

flexible, dinámico, capaz de asumir sus propios riesgos, debe ser muy creativo, jugar con sus

ideas y algo muy importante ser ambicioso para tener la facultad de crecer y hacer las cosas

mucho mejores que los demás.

Al momento de poner en marcha nuestras ideas, debemos transitar por una serie de

“momentos” que nos permite sentar sólidas bases para que la idea se convierta en un

producto/servicio ganador.

.
 Bibliografía

Dan Coyle, (2013). El pequeño libro del talento. Editorial Conecta

Tecnológico Nacional de México. (2019) Curso: Modelo del Talento emprendedor.

https://www.mexicox.gob.mx/courses/course-v1:TECNM+MOTE19102X+2019_10/about

Guía-jovenes_talento_perfilemprendedor_pdf. Capítulo 2. ¿Cómo se desarrolla el talento

emprendedor?
http://www.injuve.es/sites/default/files/guia_jovenes_talento_perfilemprendedor_2.pdf

Universidad Bicentenaria de Aragua. Emprendimiento. Obra publicada con Licencia

Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0.
http://pregrado.campusvirtualuba.net.ve/trimestre/mod/resource/view.php?id=2167

Alfredo Vela, Blog personal. TICs y Formación. 10 Características del talento emprendedor.
https://ticsyformacion.com/2015/03/17/10-caracteristicas-del-talento-emprendedor-
infografia-infographic-entrepreneeurship/

Agustín Bravo. Blog personal. Los Talentos Del Emprendedor.

https://www.enfoquevisionario.com/los-talentos-del-emprendedor/

Business School. Blog de MBA de IMF. El Perfil Del Emprendedor Habilidades Y

Características. https://blogs.imf-formacion.com/blog/mba/emprendedor-habilidades-
caracteristicas/

Conference Paper (PDF Available) · November 2014 with 5,126 Reads. Conference:

XXXIII Seminario Interuniversitario de Teoría de la Educación, At Sevilla Desarrollo del
talento emprendedor: Estrategias y buenas prácticas.
https://www.researchgate.net/publication/272376423_Desarrollo_del_talento_emprendedor_Es
trategias_y_buenas_practicas