CLASE DE GENERACIÓN DE IDEAS DE

NEGOCIO

¡Felicitaciones! Vamos a comenzar la primera sesión.

Nuestro objetivo aquí será identificar las principales

características que debe de poseer un emprendedor para
alcanzar el éxito. ¿Está listo?

De su dedicación dependerá el éxito deseado.

¡Hasta pronto!
“Trata de no convertirte en una persona de
éxito, sino mas bien trata de convertirte en una
persona de valor”
- Albert Einstein

¿QUIÉN ES UN EMPRENDEDOR?
Se denomina emprendedor a la persona que identifica una oportunidad y
organiza los recursos necesarios para aprovecharla, es decir, convierte una idea
en un proyecto e implementa el proyecto asumiendo el riesgo que trae consigo.
Una persona que utiliza sus habilidades y las pone en acción es una persona
emprendedora.
Otra característica de los emprendedores es que tienen actitudes y aptitudes que
les permiten emprender nuevos retos, proyectos y llegar más allá de donde han
llegado. Además, los proyectos que implementan los emprendedores pueden
darse en cualquier ámbito de la vida: laboral, empresarial, cultural, social o
personal. Las actitudes de estas personas siempre son motivadas por su espíritu
emprendedor.
Si bien existen muchas definiciones sobre el significado de "emprender", la
mayoría de los especialistas coinciden en que el proceso emprendedor
comprende todas las actividades relacionadas con detectar oportunidades y
accionar para concretarlas.
Emprender es una actitud de vida. Es tener iniciativa propia, ser proactivo, no
esperar a que nos digan qué y cómo debemos hacer las cosas. Es animarse a
tomar decisiones. Es pasar de la idea a la acción. Es salir de la zona de confort
(aquella en la que estamos cómodos, pero no nos permite crecer). Es agregar
valor a lo que hacemos para diferenciarnos. Es asumir riesgos, comprometerse
y perseverar. Es transformar realidades. Es querer mejorar nuestra situación, la
de nuestra familia y la de nuestro entorno. Es trabajar en equipo
complementando habilidades.
La motivación para emprender puede tener distintos fundamentos. Puede surgir
por la necesidad de generar una fuente de ingreso o porque se detecta una
nueva oportunidad de negocio produciendo algo que no hay o mejorando algo
que ya existe. Luego, animarse a emprender depende de la personalidad de
cada persona y de las habilidades que uno haya desarrollado de acuerdo a su
experiencia.
Todos somos en alguna medida emprendedores, puesto que todos tomamos
decisiones, arriesgamos y enfrentamos el miedo pasando a la acción. La actitud
emprendedora depende de la inspiración, imaginación y creatividad, y de pasar
a la acción implementando las ideas.
Para emprender debernos hacer cosas que nos guste hacer, que nos apasionen
y que estén relacionadas con nuestras aspiraciones. De lo contrario, es difícil
que nuestro emprendimiento perdure en el tiempo.
Además de hacer lo que nos gusta y gustarnos lo que hacemos, debemos
desarrollar el talento necesario para poder llevar a cabo el emprendimiento. La
capacitación y el trabajo en equipo son elementos claves. También debemos
planificar y estimar si el proyecto nos va a permitir ganar dinero suficiente para
que la actividad sea sostenible en el tiempo, para que crezca y nos permita
mejorar nuestra situación económica y la de nuestro entorno cercano.
Se solicita ver y analizar los siguientes videos:
https://www.youtube.com/watch?v=pQ_eC9oCJAE

https://www.youtube.com/watch?v=F2sN5IbYbI0

¿QUÉ ES UN ESPÍRITU EMPRENDEDOR?

Es la capacidad que poseen los emprendedores para adaptarse, generar
cambios e innovar, tener una visión y adoptar medidas para alcanzarla, saber
comunicar sus propuestas, tener pasión, ser positivos, líderes y tener la
capacidad para trabajar en equipo. Es su espíritu emprendedor lo que le permite
desempeñarse eficazmente en su trabajo y llevar con éxito sus proyectos.
Cuando se dice Espíritu Emprendedor, se refiere al conjunto de características
especiales como: conocimientos, experiencias, valores, habilidades, actitudes y
decisiones que debe poseer un hombre de negocios, un ejecutivo, un individuo
trabajador para lograr que una empresa sea exitosa.
También tiene que ver con su forma de actuar, de desenvolverse, de solucionar
problemas o conflictos, de asumir riesgos, de socializar con propios y extraños,
en su organización, en su profesión, en su vida.

¿Cuáles son sus características principales?

Los triunfadores que tienen la fortaleza de contar con la «magia» del espíritu
emprendedor se caracterizan por ser personas que:
 Están identificadas con su empleo, con las funciones que desarrollan, con
los aciertos que logran.
 Toman las decisiones acertadas a la hora de asumir compromisos y/o
riesgos.
 Constantemente están en una eterna superación, siendo autodidactas,
unas veces y estudiantes, otras veces.
 Toman en cuenta, constantemente, a su equipo de emprendedores. Lo
respalda, lo ayuda, lo anima, lo capacita.
  Comparten las responsabilidades, los logros, las satisfacciones.
 Son éticas, respetuosas, humildes, con valores y principios.
 Aprenden de sus errores y evitan cometerlo nuevamente.
 Realizan su trabajo con placer, porque se sienten identificadas con su
empresa.
 Satisfacen las necesidades de sus clientes y/o consumidores.
 Son innovadores, creativas, talentosas y perseverantes.
 Están conscientes que los compañeros de trabajos son seres humanos y
no robots, que pueden equivocarse y rectificar para hacerlo mejor.
 Tienen otras cualidades que le permiten ser exitosas.

Sírvase ver y analizar el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=mIT43AZpfyo

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES EMPRENDEDORAS?

En general, el concepto de las habilidades o “skills” son las capacidades que
tienen las personas para aplicar conocimientos y utilizar técnicas para completar
tareas y resolver problemas. Para ser exitoso, es importante tener conocimientos
técnicos específicos, pero también un conjunto de habilidades emprendedoras
que permiten enfrentar nuevos desafíos.
Estas habilidades se desarrollan a través del entrenamiento y la práctica. Es por
eso que con la finalidad de identificar cuáles eran las habilidades que tenían las
personas exitosas, USAID desarrolló un estudio en colaboración con las
consultoras Management Systems International y McBeer & Company de David
McClellan, psicólogo de la Universidad de Harvard, dando como resultado la
existencia de patrones de comportamiento reiterados, el cual era independiente
del país, rol o negocio y nivel cultural del entrevistado.
Esta investigación nos dio como resultado que las personas emprendedoras
buscan las oportunidades, trabajan en el cumplimiento y poseen un gran
compromiso con las actividades desarrolladas, tienen persistencia y capacidad
para enfrentar los problemas, siempre trabajan con eficiencia y calidad, saben
evaluar los riesgos. Asimismo, poseen una planificación sistemática, se
encuentran en constante búsqueda de información, tienen una fijación de metas
claras, poseen redes de apoyo, disfrutan del trabajo en equipo y se tienen mucha
autoconfianza.
McClellan, en este estudio, concluyó que la gran mayoría de la gente posee y
exhibe una combinación de esas habilidades, la cual se despliega dependiendo
de la actividad que realicen.
La actitud emprendedora puede entrenarse y potenciarse desde la enseñanza y
la educación de ciertas cualidades y habilidades:
Cualidades Personales:
 Iniciativa
 Autonomía
 Espíritu de superación
 Perseverancia
 Confianza en sí mismo/a
 Sentido crítico
 Creatividad
 Asunción de riesgo
 Flexibilidad
 Espíritu investigador e innovador
 Responsabilidad
 Motivación de logro
 Espíritu positivo
 Capacidad de decisión
 Autodisciplina y autocontrol

Desde la óptica de las cualidades personales, el espíritu emprendedor supone

desarrollar la autoconfianza y la motivación para emprender algo. Aprender a
pensar con sentido crítico y habilidad para aprender por uno/a mismo/a.

Habilidades Sociales:
 Trabajo en equipo
 Asertividad
 Actitudes tendentes a la cooperación
 Capacidad comunicativa
 Capacidad para relacionarse con el entorno
 Sensibilidad a las necesidades de los otros/as
 Capacidad para exponer y defender las propias ideas ante los demás

Esta área conlleva el desarrollo de actitudes de cooperación y de trabajo en

grupo y aprender a asumir nuevos roles en una sociedad cambiante. También
significa capacidad para dirigir equipos y reuniones para el logro de objetivos.

Habilidades de Dirección:
 Planificación, toma de decisiones y asunción de responsabilidades
 Capacidad para afrontar problemas y soluciones
 Capacidad de persuasión
 Liderazgo
 Capacidad para la organización y optimización de recursos
Si se enfoca desde las habilidades de dirección, el espíritu emprendedor supone
fomentar la capacidad para planificar, tomar decisiones y asumir
responsabilidades, así como tener poder de comunicación.

Por último, el ámbito de las habilidades de dirección implica mostrar iniciativa

personal, creatividad y dinamismo, así como preparación para asumir riesgos en
relación con el desarrollo de ideas.

Vea el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=30KJeeOa5WY

Bibliografía:
 Blank Steve y Dorf Bob, (2012) El manual del emprendedor, la guía paso
a paso para crear una gran empresa, Ed. Gestión 2000.
 ENDEAVOR. Manual del Emprendedor. Fascículo 3: Cómo construir una
empresa rentable. La Nación.
 Eric Ries (2011). The lean startup. Crown Bussines.
 Freire, Andy (2004), Pasión por emprender. De la idea a la cruda realidad.
Ed. Aguilar.
 Freire, Andy (2006). 50 claves para emprendedores. Ed. Aguilar.
 Gifford Pinchot y Ron Pellman (1999). Intrapreneuring in action. Ed.
Berret-Koeheler.
 Gillespie, Andrew (2007). "Foundations of Economics”. Oxford University
Press. 2007.
 Global Entrepreneurship Monitor, www.gemconsortium.org
 Harvard Business Review (1999) “La iniciativa emprendedora”. Ediciones
Deusto.