CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA:
COMERCIALIZADORA

REALIZADO POR:

NRC 12740
DOCENTE: WILLIAN FABIÁN ESPINEL
CUCUTA 2020
 1. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL
La organización mundial de la salud (OMS) define
la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud
de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

2. NORMATIVIDAD
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
ISO31000: sistema de gestión de riesgos, es una
norma internacional que ofrece las directrices y
principios para gestionar el riesgo de las
organizaciones.
ISO 9001: sistema de gestión de calidad
Norma C - Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
BS OHSAS 18001 ha sido reemplazada por ISO
45001, la norma internacional para la salud y
seguridad en el trabajo.
ISO 45001: sistema d gestión de seguridad y salud
en el trabajo, es la nueva norma de sistema de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo que
sustituirá la OHSAS 18001
NORMATIVIDAD COLOMBIANA
Ley 1010 del 2006: Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo
Resolución 1401 del 2007: Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 2346 del 2007: por la cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo
Resolución 00000652 del 2012: se establece la
conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral.
Resolución 0312 del 2019: Por la cual se definen
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Decreto 1072 del 2015: decreto único reglamentario
del sector trabajo
Resolución 1409 del 2012: Por la cual se establece
el reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Ley 1562 del 2012: por lo cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y se dictan
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto – ley 1295 de 1994: por el cual se
determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales
Resolución 1792 de 1990: Por la cual se adoptan
valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
Resolución 2013 de 1986: Por la cual se
reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo
Resolución 2400 de 1979:
Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
 3. Problemas encontrados en la empresa
que pueden ocasionar lesiones y
enfermedades causas por las
condiciones de trabajo.
Se identificaron las siguientes enfermedades y sus
causas dentro de la empresa:
1. lumbago o dolor de espalda: se presenta en los
trabajadores que están muchas horas en
posición sedante, debido a las malas posturas
que tienen en la oficina.
2. Fatiga visual: se presenta cuando el trabajador
está expuesto a mucho tiempo frente la pantalla
del computador.
Accidentes causados por las condiciones de
trabajo:
1. sobreesfuerzos: el personal debe hacer
levantamiento y transporte de carga.
2. Fatiga mental: se presenta cuando el trabajador
tiene mucho trabajo y debido a esto se produce
cansancio mental, llevando esto al estrés.
3. Fatiga postural: para las personas que laboran
sentados todo el día, se fatigan mucho, y con
las malas posturas puede acarrearles
enfermedades
4. Radiaciones no ionizantes: producidas por el
computador, también por el sol que afecta a los
trabajadores que laboran por fuera de las
oficinas realizando labores de ventas.
5. No uso de EPP: el personal no labora con
elementos de protección personal.
 4. Estrategia que da solución a los
problemas encontrados de acuerdo al
ciclo PHVA

Para la comercializadora queremos plantear la

siguiente estrategia, orientado a mejorar las
condiciones de trabajo, ayudando a cuidar a todos

los trabajadores.
Planear:
La empresa debe planear unas actividades por
periodos de tiempo, dando solución a las de más
riesgo, y las que esté afectando a más
trabajadores, luego se planeara las medidas de
prevención y protección para los empleados.

Hacer
1 Realizar inspección al lugar de trabajo.
2 Utilizar las sillas adecuadas para el personal
3 Facilitar los EPP a los trabajadores
4 Capacitar al personal
5 Revisiones médicas frecuentes para los
trabajadores
6 No realizar levantamiento y transporte de carga
de objetos que superen el peso recomendado,
hombres 25 kg y mujeres 15 kg
7 realizar pausas activas

Verificación
Se realizara la verificación de lo acordado en el
planear, en los tiempos que se hayan establecidos,
para evaluar que se esté dando cumplimiento y
eficacia a los puntos ya establecidos
Actuar:
Aquí realizaremos las acciones preventivas o
correctivas de la empresa, debemos de dar un paso
crucial para que este sistema funcione
progresivamente y no tengamos cero accidentes, y
evitemos estas enfermedades laborales.
 5. Ejemplo ambiente laboral inadecuado y
su influencia en el factor psicosocial
La persona encargada de la bodega, debe llevar
manualmente un control sobre el ingreso y salida
del alimento para mascota, pero también debe
sacar esta mercancía cuando algún cliente llega a
pedirla, en horas pico hay gran flujo de clientes y
como se encuentra solo olvido hacer el reporte de
las salidas de la mercancía que se vendió, el
trabajador no recuerda con claridad que cantidades
se vendieron, a todo esto le sumamos los sonidos
de los vehículos y los gritos de las personas de la
calle, que le ocasionan estrés y dolor de cabeza.
 BIBLIOGRAFÍA
Recuperadode,https://www.google.com/search?q=MU
%C3%91ECO+DE+SG-
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Bx0owwM

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Recuperadode,https://www.google.com/search?
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HF2b_lX_s2ssoIObA:1584316857912&source=lnms&tbm=isc
h&sa=X&ved=2ahUKEwjR4Zuc2J3oAhViU98KHbNkBIEQ_AUo
AXoECA8QAw#imgrc=AMqGVG7X9Zwc1M&imgdii=E8qEFpy0
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Las estudiantes de administración en salud
ocupacional de la corporación universitaria minuto
de Dios, realizaron la socialización de la cartilla a
la comercializadora la……………el día 17 de marzo
del 2020.

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