1.

Defina SALUD OCUPACIONAL

es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de
vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los
sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales

2. Que norma establece el cambio de programa de salud ocupacional a sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

3. ¿Qué diferencia hay entre un accidente de trabajo con causa y uno con ocasión de la labor
de que desarrolla el trabajador?

Que un accidente con causa es un echo realizado de manera directa o indirecta con el
trabajo y con ocasión es una relación indirecta con el trabajo

4. Relaciones

LEY 1562 DE 2012 Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional
RESOLUCION 652 DE Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia
2012 laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCION 2346 DE Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupaciones y el manejo y
2007 contendió de las historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCION 2013 DE Por la cual se reglamenta la organización y funcionamientos de los comités de
1986 medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
DECRETO 1477 DE 2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

5. De acuerdo a lo establecido en la legislación colombiana

a. Quien tiene la custodia de las historias clínica ocupacional de un trabajador
El medico que realiza el examen o la IPS
b. Quien debe realizar los exámenes médicos ocupacionales
Un médico con especialización en salud ocupacional con licencia vigente
c. Quien debe asumir el pago de los exámenes medico ocupacionales
El empleador debe asumir los pagos
6. ¿Cuáles son los niveles de intervención en la medicina preventiva, defínalos?
7. Que estudia la medicina preventiva y del trabajo

Se dedica al estudio de las enfermedades y accidentes que se producen por causa o

consecuencia de las actividades laborales.

8. Cual es la norma vigente que establece los estándares de gestión de seguridad y salud en el
trabajo

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9. . cuáles son las fases de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo

Fase 1. Evaluación inicial

Fase 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
Fase 3. Ejecución
Fase 4. Seguimiento y plan de mejora
Fase 5. Inspección vigilancia y control

10. Explique cómo esta constitución el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Esta constituiod en el PHVA,

Actuar
Planear
Verificar
Hacer
 La Salud Ocupacional llamada hoy en día Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las
herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes
beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución
de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una
cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de
calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo.
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional,
dentro de las normas que la han regulado tenemos:

· Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

· Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

· Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud

ocupacional.

· Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

· Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina,

higiene y seguridad industrial en las empresas.

· Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional

en las empresas.

· Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales.
· Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

· Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

· Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se

dictan otras disposiciones.

· Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

· Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

· Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

· Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la

protección en caídas en trabajos en alturas.

la Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también
se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y
físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar
de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.