GRUPO 1

Emily Natalia Malaver Téllez

María Alejandra Casas Cifuentes
Cristian David Melo Castro
Eliangel Gisela Cuadrado Oñate

TALLER INTRODUCTORIO DEL CURSO DE IMPLEMENTACIÓN EN EL SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Describa brevemente los cambios y abordaje de la Seguridad y salud en el Trabajo en la

actualidad.

Debido a la contingencia de salud se presentaron cambios como en la identificación de

peligros, evaluación y valoración de riegos debes incluir el factor de riesgo biológico por
contagio de COVID-19 para determinar las actividades de mayor exposición y, de este
modo, definir los controles a implementar. De igual forma, incorpora otros riesgos nuevos
tales como el trabajo remoto. Adicionalmente, dentro de la metodología para la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riegos incluye la específica para
COVID-19, siguiendo lo que haya definido la empresa respecto al control documental.

Es probable que, a partir de los impactos identificados, sea necesario que realices algún
cambio en el SG-SST. Utiliza la información para identificar elementos que requieren una
acción, tal como se ilustrará más adelante (por ejemplo, las medidas preventivas para
abordar nuevas formas de trabajo como el trabajo remoto).

2. ¿Qué es la Seguridad y la Salud en el trabajo?

La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Conjunto de actividades
encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

3. ¿Que son sistemas de Gestión?

Un sistema de gestión es una metodología que me ayudará a visualizar y administrar mejor

mi empresa, área o procesos bajo mi cargo y, por lo tanto, a lograr mejores resultados a
través de acciones y toma de decisiones basadas en datos y hechos.

Los indicadores forman parte esencial de un sistema de medición, y un sistema de

medición es parte fundamental de un sistema de gestión, este último comprende
planeación, asignación, medición (indicadores), evaluación, comunicación y
retroalimentación, y por lo tanto mejorar el desempeño en la empresa (círculo de mejora).

4. ¿Por qué se debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El objetivo que persigue un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según

la nueva norma ISO 45001, es contar con una herramienta que facilita a una empresa
proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir los daños y el
deterioro de la salud. Implantar con éxito la nueva norma ISO 45001 puede servir para que
una empresa garantice a los empleados y las partes interesadas que cuenta con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo eficaz. La decisión que toma una
organización de disponer de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
basado en la nueva norma ISO 45001, debe contar con un análisis previo de los aspectos,
organizacionales y empresariales, que van a condicionar el éxito y la eficacia del sistema
después de su implantación.

5. ¿Por qué se Denomina Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es el encargado de controlar los riegos, accidente, incidentes y enfermedades laborales

que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, además debe garantizar
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medidas de control y mejoramiento con el proceso PHVA, mejorando las condiciones y

ambiente de trabajo.

6. Describa brevemente el Marco Legal de Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,

con una palabra clave donde mencione el objetivo central de la norma.

 Ley 9 del 1979

 Ley 100 de 1993
 Ley 55 de 1993
 Ley 1122 de 2007
 Ley 1562 de 2012
 Ley 776 de 2012
 Decreto 614 de 1984
 Decreto 1295 de 1994
 Decreto 1530 de 1996
 Decreto 2566 de 2009
 Decreto 884 de 2012
 Decreto 1443 de 2014
 Decreto 1477 de 2014
 Resolución 7515 de 1990
 Resolución 2646 del 2008
 Resolución 1477 de 2008

7. Escriba 4 ventajas de Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.

 Identificar los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo

 Apoya cumplimento de los requisitos legales.
 Ambiente laborar seguro
 Crear cultura preventiva en el trabajo

8. Describa para usted cuales serían los componentes fundamentales de la Seguridad y salud en el
Trabajo.

Para implementar un buen sistema de seguridad y salud en el trabajo se debe utilizar el

ciclo de mejora continua para la prevención de incidentes y perfeccionar el sistema cada
día y para ello es necesario: definir una política clara, compromiso y liderazgo, gestión de
riesgos, salud y bienestar y preparación de emergencia

9. ¿Quiénes deben Implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Este sistema debe ser implementado por todos los empleadores desarrollando el proceso
PHVA, incluyendo la política.

 Empleadores públicos y privados

 Trabajadores dependientes e independientes
 Organizaciones de economía solidaria y sector cooperativo
 Contratantes bajo modalidad de contrato civil comercial o administración
 Agremiaciones o asociaciones que afilian a trabajadores independientes
 Empresas de servicios temporales
 Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
 Trabajadores en misión
 Administradores de Riesgos Laborales
 Policía Nacional en cuanto a su personal no uniformado
 Personal civil de las fuerzas militares
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10. ¿Qué pasa si no se Implementan el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Las consecuencias de no implementar el SG-SST, o de implementarlo en forma deficiente,

pueden ser funestas. Los efectos de esa negligencia pueden ser significativamente
costosos. Vale recordar que el gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó
el monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos. En el caso de
muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos,
dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del deceso. Según el nivel de
gravedad del hecho, la empresa también se expone a una suspensión que puede ir desde
los tres días, hasta el cierre definitivo.

Estas sanciones también se extienden a los casos de enfermedad laboral causada por la
inobservancia de las normas de salud ocupacional, o incluso por deficiencias en los
reportes de accidentes y enfermedades. Y no se debe olvidar que el empleador también
está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de que el accidente, o el factor de riesgo
haya afectado la salud o la integridad del empleado, por negligencia en la implementación
del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, multas y sanciones son
algunas de las consecuencias de no implementar el SG-SST.