Trabajo en el Futuro

Titulo :
Los avances tecnológicos que tenemos al día de hoy como la inteligencia artificial
aplicada a la automatización y digitalización de procesos, han empujado a la
trasformación de los empleos en todos los sectores productivos. En la actualidad
Recursos Humanos tiene la responsabilidad de generar ideas que ayuden a dicha
transformación, ya que ahora es indispensable cautivar a las personas para que aporten
conocimiento, experiencia y compromiso.
Existen fuerzas que transforman los empleos y los modos en que las personas trabajan y
tiene que ver con los avances tecnológicos, cambio climático, economía global y la
población. Esta transformación nos permite observar diferentes formas de administración
en las empresas, como la contratación de realiza por proyecto (33%), trabajos temporales
(33%) y trabajo a distancia (16%) que serían las modalidades que habría que adoptar.
Desde el punto de vista de procesos dentro de la empresa, la mayoría opta por
automatizar procesos (46%), reasignar el personal a lo estratégico y no a lo operativo
(27%), transformación digital de sus procesos (19%) y sustitución del personal con robots
de producción (4%).
Las áreas profesionales que se van a requerir, principalmente a las carreras de
tecnología (32%), ingeniería (26%), Administrativas (27%), Una de las competencias
fuertes es la habilidad para la adopción de nuevas tecnologías, así como desean obtener
más beneficios en los paquetes de compensaciones y movilidad laboral. Esto significa que
la tecnología tiene mayor oportunidad para conectar a todos en una empresa, ante ello
debemos pensar en el concepto de empresa, su relación con las personas y lo que
pueden aportar, rompiendo las barreras geográficas, políticas, lingüísticas y sociales.
Las empresas deben de contar con planes estratégicos de corto, mediano y largo plazo;
siempre flexibles y modificables para asegurar la continuidad del negocio. Hoy se debe
pensar en el futuro el liderazgo como las relaciones con el talento humano, los
organigramas ya no son el futuro, hay que romper con ellos, los empleados deben tener
bienestar. Las barreras que hoy existen entre la innovación y la creatividad, deben de
romperse provocando una disrupción para la propuesta de nuevos productos, también se
debe repensar la brechas de equidades, capacitación y habilidades, mediante la
aplicación de soluciones ágiles para mitigar sus efectos.
Al inicio hablábamos de los avances tecnológicos, los cuales nos aportan herramientas
para ser más eficientes, por ello debemos tomar el reto, por ejemplo el machine learning,
en donde los programas nos ayudan a encontrar patrones en los datos y hacer
predicciones. Las personas equipadas con competencias en la tecnología serán las
ganadoras de los puestos en las empresas.
Fuente:
AMEDIRH (2019) El trabajo del futuro, Revista Creando Valor RH. La guía de los expertos
en Recursos Humanos, Año 8, septiembre-octubre

Dirección del Factor Humano 04/02/2020

Jorge Ismael Palomero Rivero Fecha:___________________
Jorge.palomero@gmail.com