ENSAYO VIDEO DE VIRUS DE LA ACTITUD

Según lo visto en el video se observa la gran importancia de la actitud dentro de

las organizaciones, de ella depende el éxito de los objetivos propuestos por la
empresa, engranando de igual forma con las destrezas, habilidades,
conocimientos siempre brindando lo mejor y conformando un buen equipo de
trabajo y así contribuyendo a un buen desempeño laboral y creando un clima
laboral óptimo.
las organizaciones anteriormente mencionadas, con mucha frecuencia hay mucha
apatía por parte de los jefes o subordinados ya que disminuye el desempeño y
afecta el clima de trabajo a esto se le conoce como el “Virus de la Actitud”.
Los diferentes tipos de actitud son los siguientes:
1. “El alterado” (siempre colérico, exagera todo, muy irascible).
2. “El perfeccionista” (detallista en demasía, usa la palabra calidad como un
arma.)
3. “El resistente” (en forma constante se resiste a los cambios “El que trabaja a
reglamento” (su frase predilecta: “ese no es mi trabajo”).
4. “El esparcidor de rumores” (lo hace en forma constante, negativa y hasta
maliciosamente).
5. “El no comprometido” (responde a sus responsabilidades menos que
seriamente).
6. “El pesimista” (espera que se caiga el cielo o empuja para tirarlo).

Estos tipos de comportamientos a los que hacen referencias son muy perjudiciales
para el trabajo en las organizaciones, pero esto pasa porque falta motivación
personal
Existen condiciones muy interesantes a considerar, por ejemplo, para una cierta
clase de personas todo es negativo y desagradable esto hace que las demás
personas trabajadoras les llame negativas, pesimistas, sin embargo, dentro de
esas organizaciones hay personas que ven con buenos ojos las diferentes formas
de trabajar, ven el trabajo como algo agradable, optimistas o como lo dice el video
de actitud positiva.
Este video en lo personal está muy completo ya que nos permite identificar cuáles
son nuestras actitudes en las diferentes organizaciones donde se ha trabajado y
así poder corregir nuestros errores, para poder aumentar la productividad en
nuestro trabajo.
Para poder hacer ese cambio de actitud necesitamos cambiar las viejas formas
negativas de trabajar, por las de superación personal, aumentar nuestra
autoestima, etc.; necesitamos tener un dialogo abierto con nuestros jefes para que
nos orienten a ser más responsables, positivos y comprometernos con la
organización donde nos encontremos laborando.