DEFINICIÓN DE AUTORES

Importancia del TH en las organizaciones

El talento humano tiene una importancia bastante considerable dentro de las organizaciones,
brindan creatividad y chispa, se encargan de producir bienes y servicios, controlan los aspectos
de la calidad, más aún orientan estos productos hacía un mercado y establecen de la manera
más expedita las estrategias para que este producto sea aceptado por los consumidores, sin
duda alguna las personas, es decir el talento, es quien realmente le da valor a las organizaciones.

AUTORES QUE HABLAN SOBRE EL CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

CHIAVENANTO, IDALBERTO (2002); Afirma que la gestión del talento humano es un área muy
sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues
depende de aspectos como la cultura de cada organización , la estructura organizacional
adoptada, los caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología
utilizada , los procesos internos y otra infinidad de variable importantes.

SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursos humanos ,
es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las persona a la hora de formular
e implantar las estrategias que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular
e implantar las estrategias de las empresas o las decisiones respecto a la orientación dada a los
procesos de respecto a la orientación dada a los procesos de respecto a la orientación dada a
los procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento de los individuos
a medios y largo plazo, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a
la organización.

MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión del talento humano
es una serie de decisiones acerca de las relaciones de los empleados que influye en la eficiencia
de estos y de las organizaciones.

YODER, DALE (1980); Define la gestión de talento humano así “es la designación de un extenso
campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por las necesidades.
Colaboración de hombres y mujeres ene l proceso de empleo de la industria moderna. Esta
definición se concentra en las relaciones que surge del contrato laboral.

BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el área administrativa
relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una
organización o empresa.