ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

La administración de recursos humanos, o la

administración del capital humano, o como hoy día los
investigadores de esta especialidad la han denominado
la administración del talento humano, ha sido
definitivamente importante y decisiva en la creación,
desarrollo y expansión de las empresas como unidades
económicas, cuyo fin primordial es la producción de
bienes y servicios para el consumo y uso de la sociedad.
 Joaquín Rodríguez Valencia, define la
Administración de recursos humanos como la
planeación, organización, dirección y control
de los procesos de dotación, remuneración,
capacitación, evaluación del desempeño,
negociación del contrato colectivo y guía de
los recursos humanos idóneos para cada
departamento, a fin de satisfacer los
intereses de quienes reciben el servicio y
satisfacer también, las necesidades del
personal.
 Son aquellas cuyo objetivo y método no se
aplica a la naturaleza sino a los fenómenos
sociales. La administración cuyo carácter
particularmente social ya que relaciona y
utiliza conocimiento social.
 La psicología utiliza métodos científicos para
comprender mejor las causas del comportamiento
humano; para medir las habilidades y aptitudes,
encontrar las causas de motivación, conflicto y
frustración, etc.
 En la actualidad la contribución de la es sumamente
valiosa en campos tales como:
 SELECCIÓN DE PERSONAL
 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
 ORIENTACION PROFESIONAL
 TESTS PSICOLOGICOS
 CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACIÓN
 REDUCCION DE CONFLICTOS
 Se podría definir la sociología como la
ciencia que estudia las relaciones recíprocas
de grupos y de individuos; por sus
innumerables puntos de contacto con la
psicología, es común que en muchos
aspectos se confundan.
 Otras aportaciones de esta ciencia a la

administración son: estudios sobre las

estructuras sociales de la empresa, socio
gramas, etc.
 Primordialmente, la referencia a los conceptos de
cultura y sub cultura permiten entender mejor
algunas formas de comportamiento. La
antropología es el estudio de las costumbres, los
ritos, la tecnología, etc., imperantes en diversos
grupos sociales.
 La antropología social proporciona conocimientos
profundos sobre el comportamiento humano. Los
intereses de grupos: religiosos, étnicos etc.
influyen sobre la actuación del hombre en su
trabajo; de ahí la necesidad de conocer estos
aspectos a fin de ubicar adecuadamente al
elemento humano dentro de las organizaciones.
 Básicamente el derecho ha plasmado en sus
diferentes ordenamientos los principios que
deben regir en las relaciones obrero -
patronales. A través de sus disposiciones ha
hecho necesario el uso de técnicas
administrativas; es de esperarse que la
actualización sea constante con objeto de
que marche paralelamente al desarrollo de la
administración.
 NORMAS. REGLAMENTOS. ACUERDOS, LEYES
 La economía puede ser definida como la
ciencia de la escasez, de cómo los bienes y
servicios que son necesarios se producen y
distribuyen y como pueden aprovecharse
mejor los recursos para producir esos bienes
y servicios.
 La administración de recursos humanos se ha
enriquecido con término tales como capital
humano, escasez, oferta y demanda, mercado
de trabajo. Igualmente los estudios sobre:
 La demanda de mano de obra,
 Impacto de los salarios sobre los procesos

productivos,
 Los costos
 La inflación;
 Impacto de la educación en la economía.


INGENIERIA INDUSTRIAL: es el conjunto de

conocimientos cuyo objetivo es el óptimo
aprovechamiento de los recursos del área
productiva.

 CONTABILIDAD: se utiliza para registrar y

clasificar los movimientos financieros de la
empresa, con el propósito de informar e
interpretar los resultados de las mismas.
 ERGONOMÍA: estudia la interrelación existente
entre las maquinas, instrumentos, ambiente
de trabajo y el hombre.
La incidencia de los factores en su eficiencia.

CIBERNÉTICA: esta ciencia de recién origen es

definida como la ciencia de la información y
del control, en el hombre y en la máquina.
Tiene gran aplicación en los procesos
productivos y consecuentemente en el campo
de la administración donde aportan
conocimientos, sobre todo en los que se
refiere a sistemas de computación e
información.
 MATEMÁTICAS: no existe una definición de
esta ciencia, aunque es indiscutible que ha
permitido grandes avances en la
administración, principalmente en las etapas
de planeación y control.

 Sus aportaciones más importantes se

encuentran en el área de matemáticas
aplicadas, específicamente en: modelos
probabilísticos, simulación, investigación de
operaciones, estadísticas, etc.
 El profesional del área de RR.HH. enfrenta
toda una gama de desafíos. El objetivo de la
actividad profesional del ARH es el logro de
los objetivos de la organización, con un
máximo de eficacia en un marco de
acciones responsables y éticas. La ARH
existe para ayudar a los demás integrantes
de la organización.
 Su función no consiste en dirigir la
operación de la organización, ni
establecer los objetivos de la
organización. En el contexto de una
organización moderna su autoridad es
limitada y por lo general su función se
concibe básicamente de asesoría.
asesoría
Dicho de otro modo: la función
esencial de los gerentes de estas áreas
es apoyar, asesorar y ayudar.