TIPO CAUSAS CALIFICACION INDEMNIZACIÓN

JUEZ
DISCIPLINARIO  Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo que Procedente NADA
establezca el convenio como falta muy grave.
 La disciplina o desobediencia en el trabajo. Improcedente
 Las ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores, o familiares de ellos. 33dxaño/readmisión
 El abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual. Nulo Readmisión
 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
 La embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente en el trabajo.
 Por el acoso racial, étnico, por motivos de religión, discapacidad, edad y/o
orientación sexual al empresario o a los trabajadores de la empresa
CAUSAS OBJETIVAS INEPTITUD DEL TRABAJADOR: Que sea conocida o sobrevenida después del periodo Procedente 20dx año
(SON 5) SIN de prueba. Por ejemplo, que debido a un accidente el trabajador quede con una Improcedente 33d/readmisión
CARACTERISTICAS20. discapacidad que le impida trabajar o perder un permiso de conducir necesario para
trabajar. Nulo Readmision
FALTA DE ADAPTACIÓN del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, siempre que hubiesen trascurrido
2 meses desde la modificación. Previamente el empresario deberá ofrecer un curso
dirigido a facilitar la adaptación. Duran dicho curso el contrato quedará suspendido
COLECTIVO Pág 162 Comunicación 20d x año
autoridad
laboral
FUERZA MAYOR Pag 162 Comunicación 20d x año
autoridad
laboral
TRANSLADO 20 DIAS (MAX 360 dias)
MODIFICACION 33 DIAS (MAX 720 DIAS)
SUSTANCIAL
INCUMPLIMIENTO La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. La jurisprudencia El trabajador 33 DIAS (MAX 720 DIAS)
GRAVE DE LA entiende que para que exista impago deben de existir 3 mensualidades de impagos, debe solicitar
EMPRESA o bien retrasos que acumulan todos juntos 3 meses. al Juzgado de
Una modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su lo Social que
dignidad. Por ejemplo, cambiar de funciones de responsable jefe de planta a se extinga el
repartidor. contrato.
Otros incumplimientos graves: por ejemplo, no readmitir al trabajador ante un
traslado injusto, acoso laboral o mobbing, etc.
Cuando la empresa incllump