UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

PROGRAMA GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS EMPRESAS Y ESTRATEGIAS DE MITIGACION

Docente

Sandra Pulido

Presentado por:

Francis Ginet Fraile B.

Codigo: 1621021769

Claudia María Sepulveda Arcila

Código: 1721024123

Jason Fabian Walteros Rojas

Código: 1521023604

Javier Dario Giraldo Pacheco

Código: 1611025912
 RESUMEN

Las nuevas condiciones laborales debido al cambio del mundo moderno, demanda de parte
de los trabajadores, mayores exigencias, competitividad y hasta esfuerzo físico y mental,
logrando con esto que existan mayores presiones emocionales y desencadenando una
serie de riesgos en la salud de los trabajadores.
Los trabajadores son vulnerables física, mental y emocionalmente a determinadas
situaciones laborales que desprenden riesgos psicosociales los cuales se muestran en su
relación con compañeros de trabajo, jefes, familia y con ellos mismos.

INTRODUCCION

En nuestro país, las personas luchan contra la falta de empleo, en esta lucha se han
generado algunas empresas de prestación de servicios para legalizar el trabajo informal,
pero al conformar dichas empresas, las cuales no cuentan con suficiente solidez, se han
generado otro tipo de riesgo en los trabajadores que a ellas se vinculan y es la inestabilidad
laboral, causada por la gran movilidad y demanda de personal necesitado que cada vez
trabaja por menos.

PREGUNTA DE INVESTIGACION: Como afecta la inestabilidad laboral a los trabajadores

en determinadas empresas y que estrategias utilizan para mitigar el riesgo que esto
conlleva.

OBJETIVOS

Objetivo general.
Dar a conocer los factores del riesgo psicosocial de los trabajadores en cuanto a la
inestabilidad laboral en determinadas empresas y así desarrollar un programa de gestión
de riesgo psicosocial el cual permite identificar evaluar prevenir e intervenir en la exposición
a factores de riesgos psicosociales para determinar el origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
Objetivo Específicos
 Conocer las características socio demográficas de la población evaluada.
 Identificar los factores de riesgo y factores protectores organizacionales para
desarrollar un programa de vigilancia epidemiológica, con el fin de fortalecer un
sistema de información que oriente las intervenciones desde la seguridad y salud
en el trabajo.
 Desarrollar estrategias que contribuyan con la prevención del riesgo psicosocial
teniendo en cuenta las exigencias legales (Resolución 2404 de 22 de julio de 2019),
por medio de la identificación de los factores de riesgo psicosocial y posibilitar el
mejoramiento de las condiciones internas, las condiciones del individuo y las
condiciones externas del trabajo.
 Mostrar estrategias que utilizan algunas organizaciones o empresas para minimizar
este factor de riesgo en sus trabajadores.

JUSTIFICACION

En éste trabajo conoceremos las diferentes afectaciones psicosociales de los trabajadores

al no contar con una estabilidad laboral, así como también que acciones toman para evitar
este factor de riesgo que afecta tanto a la empresa como, de manera directa, a los
trabajadores.
A través de la historia en el continuo camino por el desarrollo de las comunidades, vemos
como en el desarrollo industrial - comercial se hizo necesario contratar personas para
desempeñar diferentes tareas o actividades, creando contratos de trabajo variados, en esta
evolución tecnológica, la mano de obra se ha ido desplazando por las maquinas,
desencadenando rotación de personal y contratos inestables, ocasionando en los
trabajadores riesgos psicosociales como el estrés laboral, síndrome de burnout, la violencia
laboral, el hostigamiento, el acoso sexual etc.
Basado en este proceso llevaremos esta investigación al análisis de estos riesgos y como
hay organización interesadas en mantener un buen ambiente laboral, esto lo vemos más
en algunos países desarrollado que promueven una sana vida laboral, estable y creen que
mantener a sus trabajadores con remuneración laboral y estimulándolos para el crecimiento
personal hace que las empresas u organizaciones crezcan y sean productivas.
 REFERENCIAS

Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los riesgos psicosociales y el

estrés en el trabajo. [Internet] [Consultado abril 15 de 2017] Disponible en:
https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
Dr. en Psicología, Ignacio Ventura. [Internet] [Consultado junio 06 de 2017]. Disponible en:
http://www.riesgosyfactorespsicosociales.com/futbol-y-factorespsicosociales/

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Salud laboral. Riesgos

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[Internet] [Consultado junio 01 de 2017] Disponible en: https://safetya.co/riesgo-psicosocial-
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Carrión García, M. Á., Gutiérrez Strauss, A. M., & López Barón, F. (Septiembre/Diciembre
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http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-
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Carrión García, M. Á., López Barón, F., & Gutiérrez Strauss, A. M. (Enero/Junio de 2015).
INFLUENCIA DE FACTORES NEGATIVOS DEL CONTEXTO DE TRABAJO EN
DESGASTE PSÍQUICO DE TRABAJADORES EN COLOMBIA. Obtenido de Scielo:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-
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Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Salud laboral. Riesgos

psicosociales. [Internet] Disponible en: https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-
laborales/riesgos-psicosociales