FOL

1 Modificación del contrato

Movilidad funcional: capacidad del empresario de mover de puesto de trabajo al trabajador existiendo diferentes
tipos:

-dentro del grupo profesional: sin causa sin limite temporal con retribución es del trabajo real

-fuera del grupo profesional: causas organizativas o técnicas por tiempo imprescindible sarrio real

-extraordinario: movilidad definitiva fuera del grupo profesional

Movilidad geográfica: cuando la empresa cambia de centro al trabajador estando justificado

-traslado: más de 1 año en 3 año, con notificación de 30 días con el pago de recibir pago de traslado, pudiendo ir al
juzgado a reclamar pudiendo extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado

-colectivo: afectando a 100 minimo 10 100 y 300 el 10 % 300 o más mínimo 30 teniendo que
abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores de 15 días

-desplazamiento: menos de 1 año en tres, con notificación a 5 días mínimo y si acepta le pagara el viaje y todo en
caso que no acepte puede ir al juzgado

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Modificaciones que no son de centros como:

-Jornada - horario y distribución de trabajo -sistema de retribución - trabajos a turnos -movilidad funcional -
extraordinaria todas estás deben tener causas objetivas que la justifique siendo notificadas con 15 días

Pudiendo aceptar o rechazar con indemnización de 20 días por año trabajado o aceptar y recurrir al juzgado

2 suspensión del contrato: Pausa del contrato y la remuneración del empleado

-Nacimiento de un hijo -riesgo de embarazo -excedencia -causas objetivas -fuerza mayor -huelga -baja
laboral -suspensión de empleo y sueldo -cargo publico -privación de libertad - victima de violencia de genero
-pacto