NOTA DE BIENVENIDA:

Estimado colaborador o colaboradora:

En esta oportunidad queremos brindarle nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual detalla las normas establecidas de carácter general y particular que nos hemos comprometido a
aplicar siempre.

En la empresa de transportes y servicios El Kazmeño E.I.R.L., la cultura de prevención siempre ha

formado parte de nuestro día a día y nuestros actos tienen que estar orientados a formar un lugar seguro
para trabajar.

Le pedimos gentilmente que dedique el tiempo necesario para leer y comprender el reglamento, si tiene
alguna duda puede consultarla con sus compañeros de área o con su encargado del área, buscando
encontrar la mejor manera de cumplir satisfactoriamente todo lo indicado, esperamos pueda unirse a
nuestro compromiso por nuestraseguridad y salud, la de nuestras familias, y la de nuestros compañeros
de trabajo.

Recuerda:

La empresa de transportes y servicios El Kazmeño E.I.R.L. está en constante crecimiento gracias al

aporte de ideas, por lo cual estamos dispuestos a escuchar sus ideas e inquietudes.

Gracias por formar parte de este gran equipo.

Atte. La Gerencia.
CONTENIDO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOTA DE BIENVENIDA
PRESENTACIÓN
CAPÍTULO I. RESUMEN EJECUTIVO

CAPÍTULO II. OBJETIVOS, ALCANCES Y DEFINICIONES

A. Objetivos
B. Alcances
C. Definiciones

CAPÍTULO III. LIDERAZGO Y COMPROMISO

A. Liderazgo y Compromiso

CAPÍTULO IV. FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. Funciones y Responsabilidades de la Empresa

B. Funciones y Responsabilidades de los trabajadores

CAPÍTULO V. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Funciones y Responsabilidades de Comité

B. Programa

C. Evaluación y Mejora Continua

D. Normas Generales de Seguridad (Ingreso, Permanencia y Salida de la Empresa)

E. Orden y Limpieza

F. Seguridad en las Oficinas

G. Condiciones ambientales

CAPÍTULO VI. ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS

A. Reporte e Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo

B. Salud Ocupacional

CAPÍTULO VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

A. Prevención contra incendios y Explosiones

B. Protección contra Incendios
C. Extintores Portátiles
 D. Eliminación de Desperdicios
E. Señales de Seguridad
F. Primeros Auxilios

CAPÍTULO VIII. ESTÍMULOS, PROHIBICIONES Y SANCIONES

A. Estímulos
B. Prohibiciones
C. Sanciones

CAPITULO X. DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO XI. TÍTULO FINAL

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTACION

Toda empresa con 20 o más colaboradores, está obligada establecer y mantener al día un
Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo cumplimiento será obligatorio para las
partes involucradas.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es una herramienta que está
incluida en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual
la Gerencia General, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de transportes y
servicios El Kazmeño E.I.R.L. promueven la participación de los colaboradores a contar con una
Cultura de Prevención de riesgos laborales. Cabe resaltar que todos los manuales e información
elaborada por Kazmeño relacionada a la seguridad y salud en el trabajo forman parte del RISST
(Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) ya que nos encontramos en proceso de
mejora continua, así como nuestros sistemas de gestión los cuales permiten una estandarización
y actualización permanente de los mismos.

La empresa El Kazmeño es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente

Reglamento ya que reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal
para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.

El presente Reglamento es revisado y aprobado el 20 de agosto del 2021 por el Gerente General
(Marco Antonio Giraldo Mendieta) y el Gerente de Operaciones (Edher Junior Giraldo Mendieta) y
será difundido a todos los colaboradores deKazmeño y a los clientes para su correcta aplicación y
cumplimiento.

El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo con lo que determine el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO I. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa se dedica al rubro de transporte de carga y mercancías de productos para el

cuidado personal y familiar, cuenta con aproximadamente 80 trabajadores que laboran en tres
turnos de trabajo en la parte Operativa, y dos turnos de trabajo en la parte administrativa. Nuestros
centros de trabajo se ubican según se indica a continuación:

- Base central: Av. Cajamarquilla Mza. M Lote. 5 Urbanizacion Nieveria 1ra Etapa (Altura de la
Empresa Gloria) Lima – Lima – (Lurigancho – Chiclayo).

- Almacén: Antenor Orrego 1885 La Victoria. Chiclayo.

CAPÍTULO II. OBJETIVOS, ALCANCES Y DEFINICIONES

A. OBJETIVOS
Art. 1º.- Establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual se
basa en criterios de prevención de riesgos, higiene y seguridad en el trabajo, rigiéndose
por los siguientes principios:

 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física

y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.

 Asegurar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, proveedores, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 La Empresa y sus colaboradores se comprometen a cumplir y hacer cumplir las

normas y disposiciones que establece este Reglamento, cooperando activamente
con el fin de hacer del trabajo un acto seguro y disciplinado.

B. ALCANCES
Art. 2º.- El alcance del presente Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y
funciones que se desarrollan en la Empresa, en todas sus instalaciones. El reglamento
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los colaboradores, proveedores, visitantes y
otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones; según sea aplicable.

C. DEFINICIONES
Art. 3º.- Para efectos del presente Reglamento, se entenderá de acuerdo al Glosario de
Términos del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR (RSST), y de acuerdo con la Resolución Ministerial N° 972-
2020-SA o sus modificaciones y/o actualizaciones que pudieran corresponder.

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes
de trabajo con lesiones personales pueden ser:

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.

Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da

lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

Parcial temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.

Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.

Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano

o de las funciones del mismo.

Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un

miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el

empleador.

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen

una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con
ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades
calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para

la salud humana.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de
contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los
bienes.

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una

organización que puede interactuar con el medio ambiente, es significativo si tiene o puede
tener un impacto ambiental significativo.

Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para

el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:

Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del

empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y
salud en el trabajo.

Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones

presentes en el trabajador.

Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.

Causas Inmediatas. - Son aquellas debidas a los actos o condiciones subestándares. Se

dividen en:

Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede

causar un accidente.

Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador

que puede causar un accidente.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

elementos materiales existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes

físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o
procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la
generación deriesgos para los trabajadores.

Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la

calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia
puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas

de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
númerode microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel
que no pongaen riesgo la salud.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados
en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado

dela exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.

Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes
en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es
posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es
un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? Y ¿Cuándo?.

Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiadasobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un

determinado nivel de riesgo para los trabajadores.

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración

modernaa la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo,

la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas

condiciones ambientales por los trabajadores incluyendo los de operación, producción,
mantenimiento, transporte, etc.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe

un peligro y se definen sus características.

Impacto Ambiental: cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,

como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:

Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,

beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.

Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el

 conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en seguridad y salud en el trabajo.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.

Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección
de lasalud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.

Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamientos

realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.

Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.

Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.

Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas
y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.

Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevención en

seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador conel objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo

queha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en

el trabajo con diligencia y eficacia.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos

elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca lalegislación nacional y que originen riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Profesional de Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia

de la salud de los trabajadores.

Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la

legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y

genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y

social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores

articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la
 prevenciónde los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de
trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y
apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento,
la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que
contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y
evaluar periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su
competitividad en el mercado.

Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un

trabajo.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado.

CAPÍTULO III. LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia se compromete:

- A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

- Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
Reglamento.

- Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro

y saludable.

- Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se

inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus trabajos.

- Exigir que los proveedores cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.

- Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

CAPÍTULO IV. F U N C I O N E S , ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA:

Art. 5º.- Kazmeño asume su responsabilidad en la organización del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, establecidos en el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:
 Garantizará la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos
los aspectos relacionados con su labor en el centro de trabajo o con ocasión
del mismo.

 Contará con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, que será revisada
anualmente dentro del sistema de gestión y en busca de la mejora continua.

 Será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo

asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.

 Administrará los riesgos, situaciones y agentes peligrosos, sin excepción,

eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no
se puedan eliminar.

 Desarrollará acciones permanentes para perfeccionar los niveles de protección

existentes, identificando las modificaciones que puedan realizarse en las
condiciones de trabajo y disponiendo de lo necesario para la adopción de
medidas de prevención de riesgos laborales.

 Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento

destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones no serán menos de cuatro
en el año y se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo
alguno para el trabajador.

 Practicará exámenes médicos antes y al término de la relación laboral a los

trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores,
cuyos resultados serán únicamente informados al trabajador. Dichos
resultados incluirán los resultados de los exámenes médicos que correspondan
y el certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y/o
psíquica del trabajador para exámenes pre ocupacional y periódicos o el
informe médico ocupacional en caso de examen médico de retiro.

 Proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal de

acuerdo a la actividad que realicen y será responsable de su renovación
cuando estos ya no se encuentren en estado óptimo para cumplir su función de
protección.

 Implementará las recomendaciones y acuerdos adoptados por el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Definirá e implementará las medidas necesarias para hacer que el presente

Reglamento sea acatado por todos los colaboradores de Kazmeño.

 Investigará, cuando se hayan producido daños a la salud o cuando aparezcan

indicios de que las medidas de prevención resultan inadecuadas o
 insuficientes, a fin de detectar las causas, tomar acción correctiva y modificar
las medidas de prevención de riesgos.

 Publicará y pondrá en conocimiento de los trabajadores la Política de Seguridad

y Salud en el Trabajo, el presente Reglamento, mapa de riesgos, así como los
procedimientos internos aplicables en la organización en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

 Asegurará que se coloquen avisos y señales de seguridad para la prevención

del personal y público en general, antes de iniciar cualquier obra o trabajo.

B) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

Art. 6º.- Todos los trabajadores de Kazmeño, cualquiera sea su modalidad de
contratación, inclusive el personal en formación, y terceros, tienen derecho, según
corresponda, a lo siguiente:

 Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su

salud o seguridad, y estar informados al respecto.

 Retirarse de cualquier área cuando exista peligro inminente para su vida o su

salud, avisando inmediatamente a sus superiores.

 Participar activamente en aquellos aspectos relativos a la seguridad y salud

ocupacional, relacionados exclusivamente con su puesto de trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

 Formular consultas, sugerencias y recomendaciones en materia de seguridad

y salud en el trabajo, así como a sugerir medidas de control de riesgos
laborales.

 Solicitar capacitaciones impartidas por el Kazmeño, o través de terceros

externos. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por Kazmeño.

Art. 7º.- Todos los trabajadores de Kazmeño, cualquiera sea su modalidad de

contratación, inclusive el personal en formación, contratistas, subcontratistas y
de empresas de servicios de intermediación laboral, están obligados a cumplir
las normas contenidas en este Reglamento y las demás disposiciones internas
de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de sus
obligaciones se encuentran las siguientes:

 Utilizar de forma correcta de todos los resguardos, dispositivos de seguridad,

instrumentos, materiales y demás medios de seguridad suministrados de
acuerdo con este Reglamento, para su protección o la de las personas con las
que interactúe y obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedente
o aprobada por la autoridad competente, relacionada con el trabajo.
 Informar a su jefe inmediato y éstos a su vez a la Gerencia, de los accidentes
e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.

 No intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad

o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los
métodos o procedimientos adoptados por la Empresa.

 Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en

cualquier otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones existentes
deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. Si por cualquier motivo
el trabajador abandona su máquina debe detener la marcha del motor o sistema
que la impulse.

 Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

 Estarán prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia

trabajarán bajo el efecto de alcohol o estupefacientes. La Empresa tiene la
facultad de realizar las evaluaciones aleatorias necesarias con el fin de
descartar esta posibilidad, en forma inopinada y sin previo aviso.

 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

 Informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la gerencia, de los accidentes e

incidentes ocurridos por menores que sean.

 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando sea requerido o cuando
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que lo
originaron.

 Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos

en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir
las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente.

 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus
labores. Esta responsabilidad es indelegable.

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos. Asimismo, deberán velar por el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopten, por
su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a
las que pueda afectar su actividad, a causa de sus acciones u omisiones en el
trabajo.

 Utilizar en forma correcta el equipo de protección personal y colectiva que le

proporcione la Empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija,
 siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar algún equipo o si éste no le acomoda o le molesta para
efectuar el trabajo. Asimismo, estos no podrán ser modificados. Los elementos
de protección y ropa de trabajo que se reciban son de propiedad de la
Empresa, por lo tanto no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del
recinto de trabajo, salvo que el trabajo así lo requiera.

 Utilizar adecuadamente la ropa de trabajo, instrumentos, materiales o

herramientas de trabajo proporcionados por la empresa.

 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.

 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en

riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.

 Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento y con las normas,
procedimientos, instrucciones y programas del Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el Trabajo exigidos por Kazmeño, entre los principales se
encuentran:

Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo

Inspecciones pre-uso a los equipos
Trabajos en caliente
Operación de Montacargas
Manejo de la electricidad
Manejo de químicos
Uso y mantenimiento de equipos de protección personal
Gestión de permisos de trabajo
Circulación de vehículos y peatones
Reporte e Investigación de accidentes e incidentes
Manuales de operación y mantenimiento
Especificaciones y fichas técnicas
Hojas de seguridad de los materiales y productos peligrosos
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.

 Cumplir con las demás obligaciones que establezca la legislación en seguridad

y salud en el trabajo.
CAPITULO V. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

La Empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene
por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las
siguientes funciones:

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

 Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados por Kazmeño.

 Promover que al inicio de la relación laboral el personal reciba inducción,

capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.

 Promover que el personal esté informado y conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.

 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de los

trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

 Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.

 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones

y el medio ambiente de trabajo.

 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

 asesoramiento a Kazmeño y a los trabajadores. El comité tiene carácter
promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevención
de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.

B) PROGRAMA

Art. 8º.- El Comité aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud de la Empresa. Este
Programa será elaborado por los Coordinadores de Control de Salud Ocupacional de la
Empresa. El Programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente
Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática
contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Luego dehaber analizado y seleccionado
los objetivos contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité aprobará el
Cronograma del mismo, estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal
cumplimiento del mismo. La Empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del Programa
Anual.

Art. 9º.- La evaluación de riesgos se ha efectuado teniendo en cuenta: las características de los
puestos de trabajo, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias
peligrosas, y el ambiente de trabajo; con la participación del personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta evaluación se actualiza anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daños a la salud y seguridad, de ser necesario se realizará:

 Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de

trabajo del trabajador; así como las situaciones de emergencia que se podrían
presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.

 Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el

trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible a determinados factores de
riesgo.

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de

seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.

 Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales.

 Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

 Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de

los trabajadores.
 Art. 10º.- Todo responsable de trabajo, previo a la ejecución de sus actividades o actividades
contratadas deberá identificar y conocer los peligros y riesgos al que están expuestos todo el
personal, así como las medidas de control.

Art. 11º.- El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención para
los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir cualquier accidente
de trabajo.

Art. 12º.- El Mapa de Riesgos es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo
las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

C) EVALUACION Y MEJORA CONTINUA

Art. 13º.- La Empresa realiza la supervisión del cumplimiento de los controles y medidas
preventivas, con la finalidad de:

Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

enel Trabajo.

Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar

los peligros asociados al trabajo.

Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en

el trabajo.

Adoptar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control

de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 14º.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo y sus efectos en la seguridad y salud debe permitir identificar los factores en la
organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.

Art. 15º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de
laSeguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:

 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la Empresa.

 Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
  La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
 Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
o del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la
Empresa en pro de mejoras.
 Los cambios en las normas legales.
 La información pertinente nueva y;
 Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud,

D) NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD (Ingreso, Permanencia y Salida de la Empresa)

Art. 16º.- Todo el personal que labora en Kazmeño deberá identificarse ante el personal de
vigilancia antes de ingresar a laborar y en las oficinas administrativas deberá portar siempre su
fotocheck en lugar visible.

Art. 17º.- Está prohibido el ingreso del personal en estado etílico o bajo la influencia de drogas
o sustancias alucinógenas.

Art. 18º.- Toda persona que ingrese o se retire de las instalaciones de la Empresa llevando
consigo algún tipo de maletas está en la obligación a pasar por el registro que realice el
personal del servicio de vigilancia, sin excepción alguna. La revisión se realizará de forma
razonable y respetando el derecho a la intimidad de los trabajadores.

Art. 19º.- Los vehículos de la Empresa y del personal, así como de los visitantes, serán
inspeccionados al ingresar y al salir de las instalaciones de la Empresa por el personal del
servicio de vigilancia y ser autorizado expresamente.

Art. 20º.- Toda persona que visite las instalaciones de la Empresa debe de ser autorizado por
el jefe del área a transitar únicamente por las áreas a las cuales fue autorizado su ingresoy este
deberá de ser acompañado por una persona del área en mención, de acuerdo con el fotocheck
de identificación de visitante. Si por motivos de trabajo debiera transitar por otras áreas no
autorizadas, deberá informarlo en la garita de vigilancia y ser autorizado expresamente.

Art. 21º.- El ingreso del personal contratista se efectuará de acuerdo a las disposiciones de la
norma de seguridad para contratistas, la cual formará parte integrante de todo contrato de
servicios efectuados por la Empresa.

E) Orden y Limpieza
Art. 22º.- Se deberá conservar los equipos, las herramientas y el lugar de trabajo en el mejor
estado de limpieza, manteniendo la disposición de las cosas en forma ordenada y segura.

Art. 23º.- Es necesario mantener el aseo personal al final de cada jornada de trabajo y antes
de tomar alimentos o en el refrigerio. En particular, cada colaborador cuidará la limpieza de sus
manos antes de salir de los servicios higiénicos.

Art. 24º.- No se usarán solventes o gasolina para el aseo de la piel. Se deberán utilizar productos
de limpieza que no dañen la piel: agua, jabón, detergente común, detergente industrial, pastas
detergentes, pastas abrasivas y similares.
 Art. 25º.- No se deberán dejar en el suelo ningún material de trabajo que pueda impedir el libre
tránsito de las personas.

Art. 26º.- Se deberá evitar el derramar agua, aceites u otros fluidos que puedan ocasionar caídas
o resbalones. Cualquier derrame deberá ser limpiado inmediatamente.

Art. 27º.- El personal de limpieza de la Empresa no deberá guardar materiales de limpieza en

lugares no determinados para evitar una posible contaminación en los productos y/o equipos.

Art. 28º.- Se deberá cuidar que todos los desperdicios estén en la zona que corresponda,
asegurando el recojo necesario al día, adecuado para evitar las aglomeraciones de éstos.

Art. 29º.- Se deberán depositar los trapos sucios o impregnados en aceite, solventes y similares
en recipientes adecuados.

F) Seguridad en las Oficinas

Art. 30º.- Con respecto a las máquinas y equipos de oficinas se tendrán en cuenta lo siguiente:

 Deberán ubicarse en lugares seguros sobre los escritorios o mesas de trabajo porque
pueden producir accidentes, deteriorarse y/o malograrse.

 Cuando exista la posibilidad de producirse un corto circuito, se deberá cortar

inmediatamente la energía a dicho equipo.

 Siempre se deberá desconectar los equipos eléctricos antes de ser reparados.

 Al término de cada día de labores todo el personal de oficinas deberá apagar sus
equipos de trabajo y retirarles la energía a través de su controlador de picos de
energía.

Art. 31º.- Es fundamental el orden y limpieza para evitar accidentes y por lo tanto se debe tener
en cuenta:

 No dejar objetos en el suelo.

 Mantener siempre despejados todos los pasillos, libres de obstrucción.
 Se debe evitar colocar los equipos en lugares o muebles en donde podrían perder el
equilibrio y ocasionar un accidente.
 Los cables de energía eléctrica deberán estar correctamente empotrados en la pared, o
en zócalos con tubos de PVC, para evitar ser jalados o que produzcan enredos con el
movimiento de las personas u objetos.
 Se evitará en lo posible correr por los pasadizos de todas las áreas de oficina.
 Está prohibido fumar en las oficinas.
G) CONDICIONES AMBIENTALES

Requisitos de Iluminación

Art. 32º.-Todos los ambientes de la Empresa deben contar con un sistema de iluminación
adecuado a las actividades que en ellas se realicen, para que puedan
 efectuarse con rapidez, seguridad y precisión, contribuyendo a la creación de
un ambiente agradable, cómodo y estimulante que permita conseguir unas
adecuadas condiciones de seguridad, higiene y bienestar en cada puesto de
trabajo.

Art. 33º.-Resulta necesario:

 Complementar la iluminación natural, cuando sea necesario, por medidas

artificiales, siempre que ofrezcan garantía de seguridad, no vicien la atmósfera,
no propicien incendios ni afecten la salud personal de los colaboradores.

 Establecer un programa de limpieza en los sitios que puedan dar paso a la luz
natural.

Requisitos de Ventilación

Art. 34º.-La ventilación en todas las instalaciones de la Empresa debe ser obtenida por
medios naturales y/o artificiales.

Art. 35º.-En los ambientes cerrados se debe contar con sistemas de renovación de aire,
con el objeto de no provocar molestias ni perjuicios a los colaboradores.

Art.36º.-Se debe mantener condiciones atmosféricas adecuadas para evitar acumulación

de aire viciado, así como cambios bruscos de temperatura. Se debe mantener
el sistema de aire acondicionado en condiciones óptimas para mantener un
lugar de trabajo saludable y reducir los contaminantes transportados por el aire.

El Ruido

Art. 37º.-La Empresa debe aplicar métodos de ingeniería para la eliminación y/o
reducción del ruido. Para ello debe controlar las emisiones de ruido en la fuente
que los genera, evitando su propagación.

Art. 38º.-La Empresa tiene la obligación de entregar equipo de protección personal a

todos los colaboradores en las áreas en que el ruido exceda los límites
permisibles y de capacitar a los colaboradores en cuanto a forma correcta de
uso, mantenimiento y cambio.

Los Servicios Higiénicos

Art. 39º.-La Empresa debe mantener en adecuadas condiciones los servicios higiénicos:
duchas, baños, vestuarios, lavaderos, etc.

Art. 40º.-Es responsabilidad del personal cuidar los servicios higiénicos que le brinda la
Empresa, y debe informar de cualquier desperfecto o daño al supervisor del
áreas o área encargada.
Condiciones del Piso y Áreas de Trabajo

Art. 41º.-En ningún lugar de trabajo se acumularán maquinarias ni materiales en los

pisos, de tal modo que resulte peligroso para los colaboradores.

Art. 42º.-En condiciones normales, los pisos, escaleras y descansos no serán

resbaladizos, ni construidos con materiales que con el uso lleguen a serlo.

CAPÍTULO VI. ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS

EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

A. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES DE TRABAJO

Art. 43º.-Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya
presenciado o tenido conocimiento del hecho, por leve o sin importancia que le
parezca, o un incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo
de inmediato.

Art. 44º.-El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a sus labores
sin un certificado de alta médica que, cuando proceda, especifique las
condiciones físicas que presenta después del accidente y el tipo de actividad
aconsejable. Este control será de responsabilidad del área de Recursos
Humanos a través de la Asistenta Social y del jefe inmediato.

Art. 45º.-Las empresas deben contar con un registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. Del
mismo modo, las empresas deben contar con un registro similar para los casos
ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral, así como a los que
prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades
formativas, de ser el caso.

Art. 46º.-Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

consignarse unregistro de accidente de trabajo por cada trabajador.

B. SALUD OCUPACIONAL

Art. 47º.-El personal deberá someterse a los exámenes médicos a que estén obligados
por norma expresa siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico, así como a someterse a los procesos de rehabilitación integral y otros
controles preventivos de salud ocupacional. Son obligatorios un examen
médico preocupaciones, examen médico periódico y un examen médico al
finalizar la relación laboral. La empresa deberá llevar una Ficha Médica
Ocupacional para registrar en ella, especialmente, lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y
 enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias.

Art. 48º.-Con el objeto de prevenir accidentes, la Empresa podrá efectuar también

exámenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de
sustancias psicotrópicas o estupefacientes, siempre que Kazmeño considere
que existe un peligro para laseguridad y salud del personal.

Art. 49º.-Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente

confidencial. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá
la obligación de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas.

Art. 50º.-La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado

será considerada como falta a las obligaciones laborales.

Art. 51º.-El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su
jefatura, para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigos, epilepsia, mareos, afección cardiaca,
poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar
cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté
afectando a él o a su grupo familiar.

Art. 52º.-La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como

incumplimiento grave de las obligaciones laborales.

Art. 53º.-Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad

profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo,
aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que
agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.

CAPÍTULO VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

Art. 54º.-Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades

definidas en el Plan de Contingencia para hacer frente a emergencias de
incendio, evacuaciones, emergencias médicas y productos peligrosos. Si
fueran brigadistas deberán conocer el Plan de respuesta a emergencia de
acuerdo a su especialidad.

Art. 55º.-El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia.

Art. 56º.-Asimismo, se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los

Planes de Contingencia, los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades,
incluyendoal área de Control de Pérdidas.

A. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES

Art. 57º.-El objetivo de este reglamento es tomar las medidas necesarias para localizar
posibles fuentes de riesgo de incendio como son:
  Áreas de calor y superficies calientes.
 Trabajo de soldadura y corte en áreas inseguras.
 Llamas de fuego abiertas en presencia de atmósferas y áreas de riesgos.
 Equipos eléctricos defectuosos.
 Líquidos y gases inflamables almacenados inadecuadamente.
 Deficiencia en la limpieza y en el orden de los objetos.
 Almacena de materiales peligrosos e insumos químicos

Art. 58º.-Para evitar posibles incendios por causas eléctricas se debe tomar las
siguientes precauciones:

 Todo sistema eléctrico temporal debe estar adecuadamente protegido e

instalado.
 Reemplazar los alambres y cables que se encuentren en condiciones
inseguras, desgastadas en su respectivo aislamiento, roces, etc.
 Instalar fusibles de la clase y capacidad correcta.
 No sobrecargar las líneas eléctricas, sólo utilizar los equipos con un consumo
que noexceda de la capacidad de circuito.
 Utilizar artículos de limpieza adecuados y acondicionados para los equipos
eléctricos.

Art. 59º.-Todos los equipos y objetos de fuente y de superficie caliente tendrá una debida
protección contra incendios, como también los demás accesorios expuestos a
altas temperaturas deberán tener una protección adecuada y segura.

Art. 60º.-Todos los centros de trabajo de Kazmeño deben estar provistos de suficientes
equipos para la extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares
que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos
equipos se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo.

B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Art. 61º.-El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de tres
elementos: oxígeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos
mencionados evitará que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican de
acuerdo al tipo de material combustible que arde en:

 Incendio Clase A: son fuegos que se producen en materiales combustibles

sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
 Incendio Clase B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
 Incendio Clase C: son fuegos producidos en equipos eléctricos como
motores, interruptores, reóstatos, etc.
Art. 62º.-Los equipos, herramientas y otros materiales para combatir incendios deberán
mantenerse libres de obstáculos que impidan su fácil ubicación y utilización en
caso de emergencia.

Art. 63º.-Cada turno de trabajo contará con una brigada contra incendio debidamente
entrenada.

Art. 64º.-Cualquier trabajador de la Empresa que detecte un incendio, procederá de la

forma siguiente:
 Dar la alarma interna y externa por cualquiera de los medios
 Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios
 Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes.
 Evacuar el área de manera ordenada con dirección al a puerta de salida más
cercana.
 Sólo las brigadas contra incendio pueden combatir incendios empleando los
recursos internos, hasta su control siempre que no se trata de un incendio
mayor.
 Todo el personal restante deberá guardar la calma y alejarse permitiendo así un
mejor desempeño de las brigadas contra incendios.

Art. 65º.-La brigada contra incendio actuará según los procedimientos operacionales
instruidos en la capacitación realizada y en el plan de emergencia.

Art. 66º.-Consideraciones generales importantes:

 La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

 Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables.

 No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con

materiales que puedan dificultar la libre circulación de las
personas.

 Informe a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

 Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores.

 En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No

use agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.

 La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente,

utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las
llamas, no desperdicie su contenido.
  Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.

C. Extintores Portátiles

Art. 67º.-La Empresa dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que
pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.

Art. 68º.-Los aparatos portátiles contra incendios serán inspeccionados por lo menos una
vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se
utilicen, se gaste o no toda la carga.

Art. 69º.-Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los que
pesen menos de 18 kg se colgarán a una altura máxima de 1.5 m medidos del
suelo a la parte superior del extintor.

E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. 70º.-No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,
los cuales serán almacenados en los almacenes de residuos peligrosos para su
disposición final en un relleno de seguridad, distinto al de los residuos no
peligrosos.

Art. 71º.-Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados
de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión
espontánea, en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.

Art. 72º.-Diariamente el encargado de limpieza recolectará los recipientes de basura de

cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de
la Empresa.

F. SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. 73º.-El objeto de las señales de seguridad es dar a conocer con mayor rapidez
posible, la presencia de un peligro con potencial de generar accidente o riesgos
en el lugar dondese ubican.

Art. 74º.-Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar donde se coloquen o del tamaño de los objetos o
materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo debe ser
identificado desde una distancia segura.

Art. 75º.-Todo colaborador debe cuidar y conservar los avisos de seguridad y cumplir con
todas las normas y disposiciones que contienen.
G. PRIMEROS AUXILIOS

Generalidades

Art. 76º.-El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles, lamuerte o invalidez de la persona accidentada; así como brindar los
primeros auxilios a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del
médico o se le traslada a un hospital.

Art. 77º.-Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas

reglas básicas:

 Evite el nerviosismo y el pánico

 Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificia,
control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
 Haga un examen cuidadoso de la víctima
 Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro
 Avise al médico inmediatamente.

Art. 78º.-Los pasos a seguir para atender a cualquier colaborador cuando sufra un
accidente sonlos siguientes:

 Avisar de inmediato al supervisor de planta y a la brigada de primeros auxilios.

 Llevar al accidentado al tópico para socorrerlo con el botiquín de primeros
auxilios.
 En el caso de lesiones de menor cuidado, después de ser atendido el
colaborador reanudará inmediatamente sus labores.

Tratamiento de Heridas con Hemorragias

Art. 79º.-Seguir el siguiente tratamiento:

 Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio

sobrela herida, presionando moderadamente.
 Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.) en
la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
 Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado
 Conduzca al herido al hospital
 Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.

Tratamiento de Fracturas

Art. 80º.-Seguir el siguiente tratamiento:

 No doble, ni fuerza, ni jale el miembro fracturado
 Mantenga al paciente descansando y abrigado
 Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no
mueva al paciente y llame al médico
  Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico
 Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura

Tratamiento de Quemaduras

Art. 81º.-Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
de 1er, 2do, y 3ergrado.

 Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar ungüento y puede ser
cubierta por una gasa esterilizada.
 Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante y lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto del aire con la
quemadura.

Respiración Boca a Boca

Art. 82º.-Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede
respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de
ésta se puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir
consecuencias graves o fatales.

 Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al

lado junto a la cabeza
 Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire
 Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón
hacia adelante con la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la pérdida
del aire).
 Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma
suavey regular.
 Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12
veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz,
selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

Botiquín de Primeros Auxilios

Art. 83º.-Cada sede deberá tener a su cargo un botiquín con los medicamentos básicos
y equipamiento para primeros auxilios. Deberán llevar un registro de todas las
atenciones realizadas y de los medicamentos.

Art. 84º.-El encargado médico será el responsable de solicitar los equipos y suministros
médicos, a fin de garantizar una adecuada atención de primeros auxilios,
incluyendo como mínimo:

 Instrumentos: tijeras pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,

 torniquetes, entre otros.
 Vendas: gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de
curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
 Drogas: agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio cromo, picrato de butesin,
jabóngermicida, aspirina (o equivalente), antibióticos, calmantes de dolor, entre
otras

CAPÍTULO VIII. ESTIMULOS, PROHIBICIONES Y SANCIONES

A. ESTÍMULOS

Art. 85º.-La Empresa, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

reconocerá anualmente al trabajador o trabajadores que se destaquen por la
formación de hábitos en prevención de riesgos.

B. PROHIBICIONES

Art. 86º.-Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de la Empresa:

 Fumar o encender fuego en las instalaciones de Kazmeño.

 Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los

que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado.

 Correr, jugar, reñir o discutir en horas y lugares de trabajo.

 Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,

sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y
encargado para ello.

 Maniobrar maquinarias o ejecutar funciones, a pesar de haber advertido la

existencia de condiciones subestándares que pondrían en riesgo la seguridad
y salud propia, del personal, o de las instalaciones de la Empresa.

 Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté capacitado o sin tener
el estado de salud compatible respectivo, tales como: trabajar en altura si se
tiene vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico si se
padece de insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes
contaminados de polvo si se está afectado por silicosis u otro tipo de
neumoconiosis, etc.

 Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de

maquinarias oinstalaciones.

 Ocultar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad

o con accidentes que hubieren ocurrido.

 Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones

colocados a lavista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos.
  Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de protección
que laEmpresa proporcione para tal efecto.

 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.

 Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos

de intoxicaciones o de enfermedades profesionales.

 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol,

de sustancias psicotrópicas o estupefacientes, consumir durante horas de
trabajo bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes e
introducir cualquiera de estos elementos en los locales, oficinas o instalaciones
de la Empresa.

C. SANCIONES

Art. 87º.-Todos los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente

Reglamento serán sancionados por el área correspondiente de acuerdo a la gravedad de la
falta cometida y observando los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, según lo que
indique el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.

Art. 88º.-Las medidas disciplinarias que aplique la Empresa son independientes de las
sanciones que pudieran corresponder al trabajador en el ámbito civil y/o penal de acuerdo a
la naturaleza de la falta cometida.

CAPÍTULO IX. DISPOSICIONES FINALES

Art. 89º.-El presente Reglamento Interno comenzará a regir a partir de su aprobación. Se le

entregará un ejemplar impreso de este Reglamento Interno a cada uno de los
trabajadores propios, así como a las contratistas para su distribución a su
personal. Asimismo, una versión digital estará disponible en el disco compartido
de cada sede.

Art. 90º.-El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá
prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se
formularen observaciones con, al menos, 30 días de anticipación a su fecha de
vencimiento o de cualquiera de las prórrogas posteriores acordados por el
Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de Kazmeño.

CAPÍTULO X. TITULO FINAL

Art. 91º.-Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la Empresa, así como
sus consecuencias y estándares de seguridad y salud más elementales respecto
de cada uno de ellos. A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad
individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que
se encuentre su respectivo lugar de trabajo.
 CARTA DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES Y SERVICIOS EL KAZMEÑO E.I.R.L. VERSIÓN 2021

Yo,……………………………………………………………………………………………..., identificado
con DNI ……………………….., con fecha ………………………..…………., declarohaber recibido
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo versión 2021, y me comprometo a
leerlo y aplicarlo en mis actividades diarias, a fin de asegurar mi propia seguridad y salud en el
trabajo y a contribuir con la de mis compañeros y la Empresa.

Lima, ………… de ………………………. de ……………………

Firma: ……………………………………………………………