En los capítulos anteriores habíamos hablado acerca de las 10 fuerzas que aplanan el

mundo y el impacto que tendrían en la vida diaria de toda la humanidad, también se ha

comentado un poco de las fuerzas opositoras que frenarían el libre desarrollo de esas
fuerzas para que haya un mundo más justo y un análisis histórico detallado sobre esos
puntos.

En este ensayo se hablará acerca de los siguientes 7 capítulos del libro: El cuarto nos
explica la manera en la que la triple convergencia tardará 10 años en transformar el modo
en el cual nos preparamos para el trabajo o la competencia entre empresas, todo eso basado
en lo que escribieron Marx y Engels en el “Manifiesto Comunista” y mencionado por
Sanders pues el capitalismo al eliminar barreras también implicaría la explotación de los
trabajadores en pos de un bien privado. En estos momentos y antes de que apareciera la
crisis del 2008 se supone la desaparición de ciertas ineficiencias que no se ajustarían al
nuevo modelo global y que gracias a esto, será posible el aumento de la colaboración con
India (debido a su gran potencial) y contratar “mejor” mano de obra sin las protestas de la
oposición.

Con respecto a la lealtad de las multinacionales como HP habría que considerar muchos
factores pues en un mundo plano se desenvolverían en el aspecto del capital pero no
generando empleos, estos factores son producto de alianzas y fusiones con otras empresas,
sin embargo habrá escasez de empleos para los habitantes de las naciones en las cuales
dichas multinacionales han colocado sus sedes de manera estratégica. Se pueden
reorganizar de manera electrónica pero nadie está seguro de cómo se llegaría a jerarquizar
este tipo de organizaciones en un futuro cercano pues estamos eliminando la figura del
intermediario sólo por ahorrar costos y estos se van a trasladar al contribuyente final.

El quinto capítulo habla de un economista del siglo XIX llamado David Ricardo: su
postura liberal acerca del análisis de la relación entre salarios y beneficios es aplicada
incluso hoy en día por diversas escuelas y pensamientos diferentes, su ley es la llamada Ley
de hierro de los sueldos: “el salario siempre tenderá a reducirse a lo estrictamente
necesario permitiendo al asalariado solamente subsistir y reproducirse” Y por lo tanto,
si el salario aumenta más de lo necesario, entonces la población aumentará y aumentará la
oferta de trabajo y como consecuencia el salario bajará, pero si el salario disminuye más de
lo necesario lo mismo pasará con la población y el trabajo y por ende el salario aumentará.

Según Friedman, este enunciado se aplica en la vida moderna porque el libre mercado
nos obliga a estar mejor preparados para competir con economías mejores que las nuestras;
en las economías emergentes existen mejores trabajadores porque se preparan desde la
juventud, pero nosotros al adaptarnos ante esa competencia y aceptar más trabajos podemos
igualar o tomar ventaja de esta competencia.