Título de la tarea: Liderazgo y contexto organizacional

Nombre Alumno: Nicole Estefanía Araya Vega

Nombre Asignatura: Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

27-01-2020
 Desarrollo

A partir de los contenidos estudiados en la semana y la película INVICTUS, usted deberá

dar respuesta a las siguientes interrogantes. Es fundamental que cada una de las

respuestas que entregue sean fundamentadas y desarrolladas con sus propias ideas.

Recordar que, si se utilizara frases textuales o ideas de un autor, debe citar, acordar

normas APA.

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted?

De acuerdo a la película invictus encontré dos tipos de cultura las cuales son:

Cultura organizacional orientada a los resultados que quiere decir esto que las empresas

se enfocan en ser eficaces y optimizar cada recurso que es utilizado en los procesos. En

la película podemos identificar claramente como el grupo Springboks optimizan de

manera efectiva los recursos limitados que tenían, pero aun así fueron capaces de salir

adelante y ser los campeones.

La otra cultura que puedo identificar va orientada a las personas centrado en la unión

ya que el concepto en que se basa la película es la segregación de la raza en el cual la

raza blanca era minoría y la raza negra era la mayor parte. Que quería enfocar en las

necesidades grupales y evitar de esta manera la autoridad y si en el caso que fuera

necesario las personas serían escogidas por sus aptitudes y no por el color. Siempre se

enfoca en la satisfacción de los equipos de trabajo y de mantenerlos siempre motivados,

esta cultura a mi parecer es la que más se destaca y la más importante. En la película

se destaca que la UNIÓN hizo la fuerza y pudieron lograr el cambio tan esperado. Es

por eso que esta cultura organizacional marco la diferencia en el siglo XX, ya que el
 pueblo lucho por el cambio y lograron salir de esa opresión gracias al buen líder de

Nelson Mandela, gracias a su carisma y su intervención y su convicción de tener un

mejor pueblo y ayudar a todos, logro con existo todo lo que se propuso, a pesar de todo

lo que le surgió en el camino, como la cárcel el jamás se venció y lucho siempre y

gracias a sus ideas y a la confianza de la gente que estuvieron con él. Siempre lucho

para que todos tuvieran participación, destaco las habilidades y cualidades de cada uno,

genero grupos colaborativos y de esta forma la participación de la ciudadanía.

2. ¿Qué dimensiones del liderazgo identifica en la organización en análisis?

Las dimensiones que podemos identificar son:

Existe un liderazgo social, en el que se enfoca los equipos de trabajo, y que estos

trabajen a base de la motivación y con un ideal característico. El líder es el encargado

de que se trabaje en equipo, integración por parte de todos, colaboración de todos y por

sobre todas las cosas identificar las aptitudes y capacidades de cada uno, esta era una

forma de la integración y participación de todos.

Trabajo en equipo: Se basa en el liderazgo, en el trabajo grupal y de la cooperación

de todos, ya que de acuerdo a la película acá las personas persiguen un sueño por sobre

todas las cosas.

Colaborativa: En la película invictus Nelson Mandela fue firme a sus ideales y junto

a su pueblo pudieron lograr el cambio, esto también es gracias que fue un buen líder y

las personas confiaron él.

Líder: El liderazgo que es guiado por un buen líder puede lograr grandes cambios, que

es lo que hizo Nelson mandela que provoco cambios en el pueblo sudafricano. Gracias

a esto a los ideales tan fijos y firmes lograron promulgar la libertar para la abolición

del apartheid.
3. ¿Qué tipo de liderazgo ha identificado en la organización?

Si nos referimos al liderazgo de Nelson Mandela, él fue una persona con una energía para

lograr sus objetivos, siempre fue una persona callada, pero que llevaba el liderazgo innato,

por lo que siempre quiso mejorar la vida de muchas personas, cabe mencionar que esto fue

lo que lo hizo que lo encarcelaran, lo que si bien no fue un impedimento para lograr sus

objetivos. Se destaca claramente el trabajo colaborativo que ya a pesar de estar encarcelado

el movió masas, los cuales todos crían en el. Era un líder con un carisma que lo hacía

diferente al resto, esto hizo que todas las personas lo siguieran y confiaran en sus ideales

al cambio. Esto significo que el pueblo viera que su líder los quería sacar de la opresión y

de la discriminación que están viviendo en esos años. Todo el trabajo en equipo del pueblo,

del líder en el año 1992 dio frutos y se pudo terminar con la opresión más grande del sigo

XX, en ese año empezó la igualdad para todos gracias al mejor de los líderes que fue Nelson

Mandela.

Ser líder carismático solo puede ocurrir en crisis, que es en especialmente lo que ocurrió

en este caso, posee una inspiración divina en que sus seguidores llegan a idolatrar a su líder,

los cautivan tanto que hacen que las personas cambien su paradigma frente a la sociedad y

organización.

Un líder carismático tiene 3 cualidades altamente importantes las cuales son: Fuerte

necesidad de poder, alta confianza en sí mismo y fuertes convicciones, sensibilidades a las

necesidades del resto, visión al futuro, creatividad, planteamiento de sus éxitos en plural,

todas estas características se ven reflejada en la película de una manera clara.

Las tres cosas podemos destacar en esta película es:

Problemática: Pueblo oprimido

Intervención: Un líder que lucho por cambiar las igualdades de un pueblo que estaba bajo

la opresión del apartheid.

Dimensiones: Trabajo en equipo, liderazgo, trabajo colaborativo

 Bibliografía

- Semana dos IACC. Recuperado de: Liderazgo y contexto organizacional.

- Pelicula INVICTUS. Recuperado de: http://cuevana0.tv/peliculas/invictus