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DIRECCION Y CONTROL

CONCEPTO DE ADMINSTRACION

PROFESORA:

LUSY STELLA GONZALEZ

ESTUDIANTES:

CLARETH CHARRIS BURGOS

CLAUDIA CLAVIJO PEREZ

GERSON PEACHECO REALES

YURGEN GALEANO OROZCO

ANTONIO BAUZAN SANCHEZ

ADINISTRACION DE EMPRESAS

MODALIDAD DISTANCIA

5 TO SEMESTRE

2020

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ANALISIS DE LA PELICULA

INVICTUS

En el análisis detallado que le hacemos a la película, el propósito de Mandela es la

unificación y reconciliación del país a través del deporte de Rugby bajo la consigna “un

equipo, una nación” durante el juramento de mando como presidente de Sudáfrica en su

discurso inaugural en Pretoria, Mandela promueve la unificación del país, manifestando

que jamás se permita que Sudáfrica vuelva a sentir la opresión de unos contra otros para

no volver a ser la escoria de la humanidad, aludiendo al régimen de segregación racial

del apartheid. Cuando Mandela le indica a su secretaria Brenda que reúna en la sala a

todos los que trabajaban con el régimen anterior, para comunicarles su deseo de que

permanezcan en sus puestos para trabajar de la mejor manera posible por el país. Les

dice que no hay nada que temer, que “el pasado es el pasado” y hay que mirar al futuro,

para que el país sirva de inspiración al mundo entero, cuando el escolta de seguridad

Jason Chabalala se queja con el presidente Mandela porque, al haber solicitado más

personal de refuerzo, le enviaron hombres blancos. Mandela le dice textualmente que

“la nación arcoíris empieza aquí”, la reconciliación empieza aquí, el perdón libera el

alma, y logra transmitir el mensaje para que lo entienda Jason que se mostró reacio en

un principio.

Durante la votación para eliminar los colores y el emblema del equipo de Rugby

Springbok, símbolo del apartheid para los sudafricanos. En ese instante aparece en el

lugar Mandela para decirles que han cometido un error, que los enemigos ya no son los

afrikaners, que ahora todos son compatriotas, compañeros de democracia, que no es el

momento de la venganza, sino de la construcción de una nación unificada, Nelson

Mandela da un discurso en Naciones Unidas, habla de una lucha común que ha

eliminado las fronteras del racismo en Sudáfrica. Asimismo, en un discurso en USA les
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invita a abrir sus mercados en invertir en Sudáfrica, Se produce cuando se entrevista con

el capitán del equipo de Rugby Francois Pienaar, le manifiesta que el equipo necesita

inspiración para ganar y que para construir una nación todos debemos ser capaces de

superar nuestras expectativas, les manifiesta su deseo de trabajar por lo social, es

cuando el equipo sale a trabajo de campo con los niños de un barrio de muy bajos

recursos, ahí el equipo entendió lo importante que eran esas acciones y lo mucho que

enseñaban esos buenos gestos por la sociedad, Mandela le manifiesta su deseo de ganar

la copa del mundo de Rugby en Sudáfrica.

En un excelente gesto el presidente Mandela acude en helicóptero al campo de juego

donde se estaba entrenando la selección de Rugby para visitar y saludar personalmente a

cada uno de los jugadores, deseándoles buena suerte en el campeonato mundial y

decirles que el país entero está apoyándolos. Asimismo, los jugadores le obsequian una

gorra con los colores del equipo.

Cuando Mandela acude al estadio en la final del campeonato de Rugby de 1995, para

alentar y motivar al equipo nacional a ganar, estrechándole la mano a todos los

jugadores en el terreno de juego. Toda la gente del estadio canta el himno nacional de

manera unificada.

Las siguientes son alguna de la habilidades y características que debe tener un buen

líder:

• Ser cordial y amable.

• Ser diligente y cortez.

• Interactuar de manera agradable y sincera con su equipo.

• El líder observa su entorno con realismo.

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• En momentos de crisis el líder confronta con asertividad

• El líder es empático con su equipo.

• Infunde confianza con seguridad.

• Anima a avanzar.

• Invita a la unión y colaboración.

• Promueve la solicitud de servicio.

• Desarrolla el potencial y estimula la buena disposición.

• Enseña con su ejemplo.

• El líder inspirado en la visión.

Los valores de Nelson Mandela son los siguientes:

Igualdad, Compromiso, Colaboración, Humildad.

Preguntas formuladas para el debate son las siguientes:


1. Manifiesta comportamiento digno de imitar?

"Líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos

efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales".

Para lo cual cuando nos encontramos con buenos líderes en las organizaciones a la que

laboramos, nos dan la satisfacción de imitarlos en el momento que se nos permita

ejercer la profesión como administradores en una empresa y ser nosotros ese modelo a

seguir para nuestros compañeros de trabajo.

En estas definiciones se establece que sólo el líder decide lo que hay que hacerse,

además se infieren acciones de motivación hacia la gente para convencerla, lo que

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implica atribuir a las personas la capacidad de pensar y de tomar decisiones para la

realización de las acciones determinadas por el líder. Se consideran también las metas

de la organización, es decir, los tiempos y cantidades que se esperan obtener, pero sin

considerar las necesidades de los seguidores.

2. En la empresa los directivos son personas que perciben el mundo empresarial

como un espacio de colaboración donde los inversionistas, los trabajadores, los

clientes, los proveedores y la sociedad se integran para beneficio mutuo?

La conclusión que hemos llegado es que en toda organización para lograr las

metras a corto, mediano y largo plazo, se debe trabajar en equipo y no en forma

individual, cada persona de la empresa es pieza fundamental dentro del proceso,

todos son importantes a la hora de cumplir con los objetivos trazados, por eso si

se trabaja en equipo desde los directivos, los inversionistas, empleados, clientes

y proveedores se logra todo aquello que queremos.

Entre las recomendaciones que podemos dar para tener excelentes lideres para el futuro:

1. Es implementar desde las escuelas y nuestros hogares el sentido de liderazgo

para poder tener una mejor sociedad.

2. Empatía. Siempre, al momento de dar una directriz o enfrentar un problema, toma en

cuenta lo que los demás piensan y sienten, principalmente las personas involucradas.

3. Aprende. Nunca dejes de ver las cosas con asombro, no sabes de quién puedes

aprender cosas nuevas. Mantente alerta a nuevos aprendizajes y compártelos de

inmediato.

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3. Escucha. Trata de que cada conversación con los integrantes de tu equipo sea 90 %

escucha, 10% retroalimentación

4. Habla con la verdad. Bajo ninguna circunstancia permitas que las verdades doloras se

conviertan en mentiras. Es mejor que sepan la realidad de las cosas de forma inmediata

y por ti, que por otros medios.

5. Crear ambiente de apertura. Crea dinámicas o proyectos en donde los empleados

estén involucrados en su desarrollo y planeación, siempre mantén abierto el canal de

comunicación ya sea para nuevos proyectos o alguna circunstancia que los incomode.

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CONCLUSIÓN

En ese escrito podemos iniciar la conclusión con una frase “Líder lidérate a ti mismo”

cuando un individuo es capaz de tener las habilidades de poder comenzar por liderarse a

sí mismo, el desempeño para poder liderar a otras personas va a ser mucho más fácil.

Nelson Mandela fue un líder con carisma, supo dirigir a su país dando ejemplo en una

situación difícil de sobrellevar, se trazó unos objetivos y unas metas claras a conseguir

de manera estratégica. Mandela se convirtió en un líder adaptado a las circunstancias

que se le presentaron en su rol de líder político, conocía el mundo en el que le había

tocado vivir, sus problemas y sus potencialidades y a pesar de que la tarea que debía

culminar era ardua y difícil, Mandela siempre supo hacia donde se dirigía y de qué

manera lo hacía. Uso su poder con sabiduría y sin ningún tipo de arrogancia, sin

desfallecer en su labor a pesar de las adversidades.

Con esto también podemos concluir que Nelson mándela es un modelo a seguir no solo

para nosotros como administradores de futuras empresas, sino también para todos los

mandatarios que ejercer la profesión de presidentes en los países.

La película nos muestra que si bien existen diversas formas de liderazgo, la más

relevante es aquella que consigue que todos sus seguidores sean capaces de hacer más

de lo que creían posible.  El líder debe ser capaz de transformar a la sociedad en la cual

se encuentra inmerso, influyendo y persuadiendo a sus seguidores pero siempre

teniendo en cuenta valores y principios éticos y de la misma manera fomentando el

trabajo en equipo, la colaboración y la cooperación conjunta.  Mandela se convierte

pues en un vivo ejemplo de un líder positivo en acción, configurando todas y cada una

de las habilidades y competencias que debe poseer el líder para lograr propósitos

y beneficios colectivos.

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BIBLIOGRAFÍA

https://gnula.gratis/invictus/