ANALIZAR EL CONTEXTO GENERAL DE LA PELICULA Y LOS DIFERENTES

TIPOS DE LIDERAZGO QUE A LO LARGO DE LA PELICULA SE OBSERVAN.

La película Invictus, dirigida por Clint Eastwood y protagonizada por Morgan

Freeman y Matt Damon, está basada en la historia real de cómo Nelson Mandela
utilizó el deporte como una herramienta para unir a Sudáfrica después del fin del
apartheid y ganar la Copa Mundial de Rugby de 1995.

En cuanto a los diferentes tipos de liderazgo que se observan en la película, se

pueden identificar varios:

Liderazgo transformacional: Mandela es un ejemplo claro de liderazgo

transformacional. Él utilizó su carisma y habilidades de comunicación para inspirar
y motivar a su pueblo a través de la esperanza y el optimismo. En la película, se
ve cómo Mandela trabaja para cambiar la mentalidad de su pueblo y unir a la
nación sudafricana detrás del equipo de rugby.

Liderazgo carismático: La figura de Mandela, tanto en la vida real como en la

película, es un ejemplo de liderazgo carismático. Él posee una personalidad
magnética que atrae y une a las personas. Su presencia tiene un gran impacto en
las personas, lo que le permite liderar y guiar a su pueblo hacia una nueva era de
reconciliación y unidad.

Liderazgo participativo: El personaje de Matt Damon, Francois Pienaar, capitán del

equipo de rugby sudafricano, muestra un estilo de liderazgo participativo. Él
trabaja de cerca con su equipo y los involucra en la toma de decisiones, lo que los
hace sentir parte del proceso y aumenta su compromiso y motivación.

Liderazgo estratégico: Mandela también muestra un gran liderazgo estratégico. Él

sabe que el deporte es una herramienta poderosa para unir a su país y se propone
usar la Copa Mundial de Rugby como un medio para lograr este objetivo. Para
hacerlo, desarrolla una estrategia clara y efectiva, trabajando con el equipo de
rugby y otros líderes políticos y deportivos de la región.
QUE TIPO DE LIDERAZGO TENIA NELSON MANDELA ANTES DE SALIR DE
LA CARCEL, Y DESPUES DE SALIR DE LA MISMA

Antes de salir de la cárcel, Nelson Mandela era conocido por su liderazgo

transformacional, lo que significa que su enfoque estaba en la inspiración y la
motivación de las personas para lograr objetivos compartidos. Él lideró el
Congreso Nacional Africano (ANC) en su lucha contra el apartheid, trabajando
incansablemente para lograr la igualdad y la justicia para su pueblo.
Sin embargo, después de salir de la cárcel, Mandela se convirtió en un líder aún
más carismático y emblemático. Su encarcelamiento de 27 años lo convirtió en un
símbolo de la lucha contra el apartheid y un líder indiscutible para su pueblo. Él se
centró en la reconciliación y la unidad de Sudáfrica y trabajó para superar la
brecha entre negros y blancos. Su liderazgo después de salir de la cárcel se
caracterizó por una mayor empatía, paciencia y capacidad de escucha.

QUE TIPO DE LIDERAZGO FUE EL QUE DESARROLLO SIENDO

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.

Durante su presidencia, Nelson Mandela continuó ejerciendo un liderazgo

transformacional, pero también demostró habilidades en otros estilos de liderazgo.
En primer lugar, Mandela ejerció un liderazgo visionario, que se enfoca en la
creación de una visión a largo plazo y en la motivación de los demás para lograr
esa visión. Él lideró la creación de la "Nación del Arco Iris" y trabajó
incansablemente para unir a los sudafricanos detrás de este objetivo.
Además, Mandela ejerció un liderazgo carismático, utilizando su presencia y
habilidades de comunicación para inspirar y motivar a su pueblo. Él utilizó su
carisma para ganarse el respeto y la confianza de líderes políticos y empresariales
en todo el mundo.
Mandela también demostró habilidades en liderazgo situacional, adaptándose a
las necesidades y circunstancias cambiantes. Él trabajó en estrecha colaboración
con su equipo para evaluar las situaciones y adaptar su enfoque y estrategias en
consecuencia.
En general, el liderazgo de Nelson Mandela como presidente de la República de
Sudáfrica fue una combinación de liderazgo transformacional, visionario,
carismático y situacional. Su capacidad para inspirar, motivar y unir a su pueblo y
su enfoque en la reconciliación y la justicia lo convirtieron en uno de los líderes
más influyentes y respetados del siglo XX.

CUAL FUE EL PERSONAJE QUE MAS LE LLAMO LA ATENCION POR SU

LIDERAZGO

En la película Invictus, el personaje que más llama la atención por su liderazgo es

Nelson Mandela, interpretado por Morgan Freeman. Mandela es retratado como
un líder visionario y carismático, con una habilidad para inspirar y unir a la gente
detrás de una causa común.

A través de su liderazgo, Mandela logra unir a un país profundamente dividido,

buscando la reconciliación y la igualdad para todos los sudafricanos,
independientemente de su raza. Él reconoce el poder del deporte para unir a la
gente y utiliza el equipo de rugby sudafricano como una herramienta para unificar
al país.

Además, Mandela demuestra una gran habilidad para liderar a través del ejemplo
y la empatía, al interactuar con las personas y comprender sus preocupaciones y
desafíos. Él se acerca a sus detractores con un enfoque de reconciliación en lugar
de venganza, lo que lo convierte en un líder respetado y admirado .

CUAL ES SU CONCLUSION DE LA PELICULA PARA APLICAR EN SU VIDA,

EN SU TRABAJO.

La película Invictus presenta varios temas y mensajes importantes que se pueden

aplicar a la vida y al trabajo de muchas personas. Algunas de las lecciones más
importantes que se pueden extraer de la película incluyen:
La importancia del liderazgo visionario y carismático: La película destaca cómo el
liderazgo visionario y carismático de Nelson Mandela fue esencial para unificar a
Sudáfrica después del apartheid. En nuestra vida y en nuestro trabajo, podemos
buscar líderes que tengan una visión clara y una capacidad para inspirar a otros a
trabajar juntos hacia objetivos comunes.

La importancia de la empatía y la comprensión: Mandela fue capaz de entender y

simpatizar con las preocupaciones y desafíos de todas las personas de Sudáfrica,
incluso de aquellos que lo habían perseguido durante décadas. En nuestra vida y
en nuestro trabajo, podemos buscar desarrollar habilidades de empatía y
comprensión para relacionarnos mejor con nuestros compañeros de trabajo y
clientes.

El poder de la perseverancia y la resiliencia: En la película, el equipo de rugby

sudafricano enfrentó muchos obstáculos en su camino hacia el campeonato
mundial. Sin embargo, su perseverancia y resiliencia les permitieron superar estos
desafíos y alcanzar el éxito. En nuestra vida y en nuestro trabajo, podemos
recordar la importancia de seguir adelante y persistir a pesar de los obstáculos.