Principales factores que afectan la

selección y la importancia
[Año] del
proceso de contratación e inducción

Alumno: Jesus Efraín

Flores Morales
Licenciatura en
Pedagogía
Grupo: 6901
Turno: Sabatino
Maestro: Felipe Cobos
Introducción

En este trabajo se presentara como se da el proceso de reclutamiento en una entidad

financiera y se toma en cuenta la regla CATWOE. (Customer, Actor, Transformation,
Worldview, Owner y Environmental constraints)

Desarrollo

Una entidad financiera tiene la necesidad de cubrir vacantes y esa tarea va destinada al
departamento de Recursos Humanos el cual se encarga de recopilar los perfiles que se
necesitan para cada vacante. El gerente o supervisor de cada área se encarga de dar los
perfiles que necesita para cada vacante.

Explicare la regla CATWOE aplicada a mi trabajo:

a. Customer: cliente, cada persona que obtenga un beneficio del proceso (que en este
caso yo lo identifique como la empresa)

b. Actor: realizan actividades que pueden alterar el proceso (como actor principal puse
al reclutador y actor secundario a gerentes o supervisores)

c. Transformation: transformación, tareas que realizan para convertir una entrada en

una salida (en este rubro se presenta el proceso de reclutamiento)

d. Worldview: visión de conjunto, lo que da sentido a las interacciones (las

necesidades del mercado, el giro de la empresa y el conocimiento de la vacante de
gerentes o supervisores crean una visión de un ciertos perfiles)

e. Customer: representa a cualquier persona que se beneficie del sistema (se

beneficia la empresa, el dueño o ejecutivos)

f. Owner: propietario, tiene la potestad para controlar el proceso (el dueño, patrón o
ejecutivos altos de la empresa)

g. Enviromental constraints: limitaciones externas, elementos que no son controlados

por el proceso, pero que tienen influencia en él.
2. Formato de Diagrama de Contexto (Rich Picture)
Nombre: Flores Morales Jesus Efraín Número de cuenta:--------

Nombre del curso: Administración en Recursos Nombre del profesor: Felipe Cobos
Humanos
Módulo: 1 Actividad: Diagrama de contexto

Fecha:02/Noviembre/2019 Equipo:-------
Bibliografía: • Gary Dessler. (2001). Administración de personal. México: Pearson.

3. Principales factores que afectan la selección y la importancia del proceso de contratación e

inducción:
Conclusión.

Como conclusión puedo decir que el proceso de administración es complejo pero

indispensable en una empresa para captar personal con un perfil adecuado al giro
de la empresa y de acuerdo al mercado laboral.

Bibliografía.

 Jaime A. Grados. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e

inducción de personal. Sonora: Manual Moderno.
 Gary Dessler. (2001). Administración de personal. México: Pearson.
 Ganga Contreras, Francisco; Sánchez Álvarez, Romina. (2008). Estudio
sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Redalyc, 14,
271-279.